组建科研团队的若干思考

阐述分析了组建科研团队的重要性和在组建过程中遇到的问题,以及作为科技管理部门为组建科研团队应当承担的责任,使组建的科研团队能够承担重大科技项目。     

大学科研创新与科研团队创新能力初探

从个体创新特征和团队创新特征的角度探讨了大学科研创新与科研团队创新能力的关系。认为那些研究背景丰富，热爱事业，激情澎湃，自尊自信，知识面广，基础知识扎实以及善于分析和联想的研究人员具有较强的创新能力，同时认为，科研创新绝不是某个个体独立能够实现的，物色具有创新思想的个体是创新的前提，组建有利于创新的科研团队是实现创新的条件，那些研究方向前瞻、目标明确，团队成员平等自由，合作良好，勇于实践，团队整体推崇创新，强调创新激励，并具有充满激情的文化氛围的科研团队益于创新思想的萌发和实现。     

试论高校科研创新团队的管理

本文引入管理学原理,介绍了高校科研创新团队的含义、特征及管理方式,通过对不同高校科研创新团队的调查和分析,结合作者实际工作经验,对科研创新团队的管理提出了一些想法和建议,以期能为有关管理提供参考。     

创业项目中创业团队组建的再思考

失败型创业团队表现为团队结构存在缺陷、凝聚力薄弱和性格气质不能相互融合等特征;成功型创业团队在能力匹配、优势互补和性格气质协调性上表现出色。打造优秀的雁形创业团队需要从组织结构和组织文化出发内外兼修。     

科研创新团队建设的探索与思考

文章从科研创新团队发展类别、发展层级两个方面系统阐述了当前我国科研创新团队的发展现状,分析了科研创新团队建设中存在的诸多问题,并从建立明确的研究目标和方向、选择和培养团队带头人、引进和培育优秀团队骨干、打造合理的团队结构及营造良好的团队发展氛围等方面提出了促进创新团队建设的对策和建议,希望对我国科研创新团队的建设发挥一定的参考作用。     

科研团队建立财务助理制度的实践与建议

国家实施创新驱动发展战略以来,财政科技投入持续加大,财政管理改革不断深化,科研组织模式创新深入推进。特别是2013年中国农业科学院科技创新工程被批准实施以来,新形势下如何规范科研经费管理使用,提高资金使用效率以及科研团队经费管理效能,成为该院许多研究所面临的新课题、新挑战。该文结合工作实际,就科研团队内部建立实施财务助理制度,应对科研经费管理新挑战作了一些有益的实践与探索,并就如何实施好该制度提出了一些建议。     

农业科研单位科研创新团队的建设与管理研究

文章通过对科研创新团队的概念及特征解析以及对农业科研院所科研创新团队的现状与问题的研究,指出了建设高效科研创新团队的五大关键要素,即高素质的学科带头人以及学科带头人负责制的科研管理运行体制,合理的科研梯队和适度的创新团队规模,远大、明确、可行的目标,有效的激励评价机制与健全的规章制度,团队高凝聚力与和谐的创新团队文化氛围,并提出了四大管理原则,即以人为本原则和量才使用原则、信任和尊重原则、公平原则、合理分工与合作原则。     

谈专科院校组建科研团队的必要性——我校组建猪病研究团队的启示

随着我国高等教育的快速挺进，高校的发展已经从规模的扩张逐渐转向内涵的提高，科学研究作为高校三大职能之一，越来越受到全社会和学校的重视。但就目前高校的状况而言，大部分本科院校凭借自身的各种优势，组建或形成了科研团队和科研梯队，在科学研究和教学研究方面有了较快的发展。相对而言，专科院校由于受到办学层次、办学方针等各种条件的制约，在科学研究方面的发展远远落后于本科院校。[第一段]     

高校科研创新团队的运行机制研究

高校科研创新团队尚处于发展的雏形期,大部分团队在运行过程中都存在或多或少的问题。从高校科研创新团队的内涵和特征着手,挖掘了团队运行中的五大问题:管理机制薄弱、监督机制匮乏、激励机制低效、氛围机制缺失和信任机制堪忧。进而有针对性地提出五种机制在高校科研创新团队中的建设,以确保团队平稳、快速、高效运行。     

浅议高绩效科研团队的构建

科研团队是科研单位进行科研活动的基本单位,建设高绩效科研团队是顺应科技体制改革、适应国际科技经济发展和科研工作发展自身规律的必然要求。文章通过阐述构建高绩效科研团队的重要性,在分析不利因素的基础上,提出高绩效科研团队的建设思路,以期为科研单位的科研团队建设提供借鉴。     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

农业科研基地建设管理的实践与思考——以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例

农业科研基地是农业科学研究的重要载体,是科研创新和现代农业展示的重要平台。如何建设与管理农业科研基地,已成为农业科研院所的发展重点。文章以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例,详细阐述了杨渡科研创新基地的规划建设与运行管理实践,并积极探索了农业科研基地的建设规划与运行机制,以期为农业科研院所基地建设管理提供参考。     

现代农业科研院所的内涵及其建设与管理

建设现代农业科研院所是构建国家创新体系的战略要求。文章分析了现代农业科研院所的本质和内涵,提出了现代农业科研院所建设的原则、思路、内容和战略管理,指出现代农业科研院所建设是农业科研机构实现人的现代化、工作现代化、管理现代化和环境现代化的过程,必须坚持"凸显中国特色、体现产业特点、体现现代化特征和体现动态性特点"的建设原则,加强学科体系规划、人才团队建设、平台基地建设、机制制度建设和科技创新研究,推动学科、团队、平台、制度、创新"五位一体"发展,大幅提升科技自主创新能力和产业支撑服务能力。     

新时期农业科研院所科技管理队伍建设初探

科技管理作为科技活动的一个重要环节,对科技水平的高效提升和科技活动的有序发展起着重要的作用。当前农业科学技术迅猛发展,科技投入逐年增加,为适应现代科研院所建设和满足科技创新需求,建设专业化复合型科技管理队伍已迫在眉睫。文章阐述了农业科技管理的新特点,探究了新时期农业科技管理队伍建设的新要求,并从国家与科研单位两个层面提出了加强科技管理队伍建设的建议。     

科研档案的电子化管理

随着计算机技术在科研档案管理中的广泛应用,电子档案成为储备科技信息和科技知识的新型主要载体,是信息社会发展的产物。如何顺应并做好纸质档案向电子档案的转变,适应网络信息时代科研电子档案管理的新环境,是新时期农业科技档案工作的一项新任务。     

加强科研管理 提升“十二五”科技创新能力——以辽宁省果树科学研究所为例

文章回顾了"十一五"以来辽宁省果树科学研究所在科研方面取得的成绩,分析了影响科技创新能力进一步提升的主要因素,提出了创新管理理念、优化运行机制,加强学科建设、构建人才梯队,改善科研条件、建设创新平台,强化项目管理、注重成果示范推广,加强交流与合作、营造学术氛围等提高"十二五"科技创新能力的对策建议。     

加强科研管理提高重大科研项目申报质量

文章从科研管理的角度对申报项目选题、科研团队组织、申请书形式审查等方面提出了提高重大项目申报质量的对策。     

强化科研项目经费管理的思考

科研项目是反映科研单位综合科技实力和水平的重要标志,其使用情况在很大程度上影响科研活动的进行及效果。指出了科研项目经费管理中存在的问题,并针对存在的问题,从加强预算管理、全面核算、规范结余经费管理等方面提出了进一步加强科研经费管理的几点对策。     

加强基地管理队伍建设 提高服务科研保障能力——江苏省溧水基地运行管理体会与思路

基地服务工作内容繁杂,涉及基地的方方面面,加强基地管理队伍建设是提高服务科研保障能力的重要前提,也是基地自身发展的首要条件,只有牢固树立以服务科研一线为宗旨,时刻为科研一线服务为己任,最大限度发挥基地的作用,才能充分实现基地的服务功能。