农业科技创新高地目标下重庆人才集聚与竞争力提升路径研究

加快农业科技创新人才集聚与竞争力提升，对于加快建设具有全国影响力的科技创新中心和打造山地农业科技创新高地具有重要的学理价值和实践意义。基于人才集聚提升的理论分析、科技人才集聚的现状分析、科技人才集聚的模式分析以及科技创新人才集聚与竞争力提升的障碍分析，从实行更加精准灵活的人才集聚政策、培养造就高水平科技创新人才队伍、激发科技人才创新创业活力、增加优化科技创新投入等方面提出了相关建议。     

科技人才发展现状及对策建议——以深圳市F区为例

中央《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》提出,到2025年深圳建成现代化国际化创新型城市的发展目标。创新型城市的建设离不开科技人才,引进一个领军人物,往往可以带出一个创新创业团队,创造一批高新技术成果,催生一个新兴产业。足够的、持续的、高质量的科技人才集聚,是区域创新创业成功的关键。本文通过梳理F区科技人才发展现状,分析存在的不足,从加速资源集聚、打造海外人才离岸创业基地、推进科技体制机制改革创新、强化国际人才资源配置效率等方面着手,提出加快F区科技人才发展的对策建议。     

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。     

黄河流域水污染防治立法问题研究

目前,黄河流域水环境状况仍需改善,水污染问题对高质量发展的制约依然突出,流域水污染防治法律体系仍存在诸多不足。立足于黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略,客观上有必要以当前黄河流域面临的重大问题为导向,对黄河流域跨区域水污染防治的立法现状进行剖析,并参照国内外典型流域治理经验,从专门立法和制度设计等方面创新和完善符合黄河自身特点的水污染防治法律保障体系,确保黄河流域生态保护和高质量发展行稳致远。     

浅析我国农业科研院所的科技人才队伍建设

文章对我国农业科技人才队伍的现状、当前存在问题进行了分析,在此基础上,提出了为科技人员创造宽松、良好的科研环境,创新用人机制、加大对农业科研的投入力度,建立与完善针对科技人员的激励机制,建立多样化的人才培养机制等对策,以期大力培育农业科技人才队伍,为农业现代化和新农村建设提供高质量的人才支撑。     

黄河流域生态保护水平测度及其影响因素分析

为明确黄河流域生态保护发展的现实要求,推动黄河流域生态保护和高质量发展,笔者基于2003～2017年黄河流域九省(区)的数据,运用熵权法测度得到其生态保护水平得分,并在此基础上进行生态保护水平的影响因素分析,发现环境治理情况和自然生态情况是衡量黄河流域上游省(区)生态保护水平的重要影响因素。笔者认为,影响下游生态保护水平的因素是环境污染的排放,影响中游生态保护水平的因素有环境治理、生态保护和环境污染。     

在校地融合、协同创新视域下黄河流域牛羊产业高质量发展模式探讨

该文通过对黄河流域牛羊产业发展现状及趋势的调研,提出开展校地融合、协同创新是推动黄河流域牛羊产业高质量发展是重要举措,并以山东畜牧兽医职业学院为例,从牛羊健康养殖关键核心技术攻关、学科建设、人才培养、种养结合发展模式推广4个方面,探索开展校地融合和协同创新助力黄河流域牛羊产业高质量发展的新路径,为我国牛羊产业顺利转型升级提供借鉴。     

农业高质量发展的空间分异与影响因素 ——以广东省为例

农业高质量发展是乡村产业振兴的重要表征。广东省特色高效农业走在全国前列,以广东省为例量化评估农业高质量发展水平,可为各地诊断农业发展问题、监测农业高质量进展、支撑完善支持政策提供参考依据。本研究从高效化、绿色化和稳产化3方面构建了农业高质量发展评价模型,借助空间自相关分析方法、双变量空间关联性分析法分析了广东省农业高质量发展空间集聚特征与影响因素。研究发现,广东省农业高质量发展指数呈现“平原区>丘陵区>山地区”的特征,在空间上形成“平原区显著高高集聚、山地丘陵区显著低低集聚”的格局,高效化、绿色化和稳产化3个维度均呈现显著的正向集聚性,且空间集聚格局相似。农业高质量发展水平主要受到人均地区生产总值、高程等因素的影响,凸显农业高质量发展是一个因地制宜、循序渐进的过程,各地需立足本地资源禀赋、产业发展特色与地区经济发展水平综合施策。     

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究，对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例，在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上，从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径，以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。     

中国高校科技人才评价的影响因素及指标体系构建研究

[目的/意义]随着高等教育的快速发展，高校科技人才评价的重要性日益凸显。本研究旨在探讨中国高校科技人才评价的影响因素及指标体系的构建。目的在于深入了解科技人才评价背后的关系以及促进高校科技人才的培养和科研创新。[方法/过程]本文在分析国内外高校科技人才评价研究进展的基础上，梳理了中国高校科技人才评价的制度、理论、方法和评价体系及存在的相关问题，探讨了中国高校科技评价的影响因素，在此基础上构建了中国高校科技人才评价指标体系。[结果/结论]研究发现，现阶段中国高校科技人才评价中存在主观性与客观性的平衡、指标的全面性与可操作性、动态性和时效性、多维度评价的综合性等问题，呼吁未来高校科技人才评价体系需体现在数据驱动和智能化评价、多维度评价、引入行为评价和动态评价、社会影响力和可持续发展、国际化和国际交流等方面。未来将对中国高校科技人才评价进行进一步实证研究和指标验证对高校科技人才的发展提供参考。     

浅谈农业科研单位人才管理与创新

农业是中国重要的基础产业,而人才则是农业发展的重要支撑。农业科研单位人才管理直接影响到农业科技人才的培养和创新,是农业发展的人才供给和人才支撑的重要组成部分。文章通过对农业科研单位人才管理的现状及存在问题进行深入剖析,找出了影响农业科技人才创新的相关因素,从外部环境、人才自身、人才管理3个方面进行梳理,最后提出相应的建议。     

农产品加工业与农业高质量发展时空演化及耦合协调研究——以东北三省142个县为例

以东北三省县域为研究单元,采用耦合度模型,探索性空间数据分析,GWR模型等方法分析了1999年、2005年、2010年和2015年4个时间截面农产品加工业与农业高质量发展的时空演化格局及影响因素对耦合协调度的影响。结果表明：东北三省县域农产品加工业发展水平呈现先上升后下降的趋势,同时农业高质量发展大体上呈现出持续攀升态势,另外辽宁省在2个领域的综合水平明显高于吉林省与黑龙江省;东北三省县域农产品加工业发展水平与农业高质量发展耦合协调关系常年处于一般协调阶段,但协调程度整体上呈现下降趋势;东北三省县域农产品加工业发展水平与农业高质量发展耦合协调度的集聚特征逐渐突显,主要表现为南部地区的高-高集聚与北部地区的低-低集聚,且集聚区数目呈现“增加—减少—增加”曲折波动特征;产业结构、规模经济水平、收入水平及人力资源投入是影响东北县域农产品加工业发展水平与农业高质量发展耦合协调度的重要因素。总体表现为东北三省县域农产品加工业与农业高发展时空差异明显,多种因素共同影响二者的耦合协调度。     

济南市生态地质环境质量综合评价

黄河流域生态保护和高质量发展已上升为重大国家战略,济南作为黄河流域的中心城市,对其进行生态地质环境质量各因素间的协同机制的研究具有重要意义.通过对影响生态地质环境质量的自然地理、基础地质和生态条件等因素的分析,构建了一套适合于济南市的评价指标体系,并采用AHP层次分析法与线性加权相结合的综合分析方法对济南市生态地质环境各指标权重进行计算和叠加分析,得到济南市生态地质环境质量综合评价分区.结果表明:济南市生态地质环境质量优等区域占全区面积的18.43％,良好区域占52.00％,中等区域占27.58％,且多分布在中南部低山地区.该研究结果为黄河下游(济南段)生态地质环境保护与高质量发展提供了科学依据.     

少数民族女性领导干部职业发展阻碍因素及对策研究——以伊犁州直哈萨克族为例

以伊犁州直哈萨克族女性领导干部为研究对象,对伊犁州直38位哈萨克族女性领导干部进行访谈,借助Nvivo质性研究软件,运用扎根理论对访谈文本进行三级编码,构建哈萨克族女性领导干部职业发展阻碍因素模型,针对个人、家庭、组织、社会4个方面阻碍因素提出对策建议,以期促进哈萨克族女性领导干部发展,维护民族地区稳定。     

黄河流域农业保险高质量发展水平时空演进及障碍因子识别

农业保险高质量发展为农业发展提供风险保障，对实现高质量发展有重要意义，本文以黄河干支流经过的9个省份为例，运用基于熵值的TOPSIS和ArcGIS方法，探析2010—2020年黄河流域农业保险高质量发展水平的时空演进规律，并利用障碍度模型探测其主要障碍因子。结果表明，时序演变上，黄河流域总体农业保险高质量发展水平呈现波动上升趋势，但整体水平还处于低位，不同省份农业保险高质量发展速度和水平不同。空间演进特征上，由低梯度的“二元空间结构”向高梯度的“二元空间结构演变”。障碍因子上，政府扶持力度和农业保险发展水平等因素制约黄河流域农业保险高质量发展。因此，建议加大政府对农业保险的支持力度，明晰政府部门在农业保险发展中的权责，提高农业保险的发展水平等，从而实现黄河流域农业保险高质量发展。     

广西北部湾经济区科技人才开发研究

通过分析广西北部湾经济区科技人才开发现状,发现其存在未能形成人才的集聚效应,人才总量不足、结构不合理,用人机制和体制不完善,科技人才区域分布不合理、各重点发展产业科技人才配比不科学,缺少高层次、创新性科技领军人物及其团队等问题。提出了应采取以产业集聚吸引科技人才、形成人才集聚效应,做好科技人才引进的规划、储备和开发工作,做好现有科技人才的培养和调整工作,重点做好高层次、创新性科技领军人物及其团队的引进、开发工作等措施,以促进广西北部湾经济区科技人才开发。     

河南省科技人才政策及其效能评价

科技人才是区域经济发展的源动力和引擎器,为吸引集聚科技创新创业人才,河南省相继出台了一系列人才政策,且取得了一定成效。参照科技人才集聚竞争力的综合评价指标,河南省科技人才政策效能不高,科技成果产出率和市场化程度有限,人才政策吸引力亦不强。基于此,分析了河南省科技人才政策效能低的原因,提出了提升河南省科技人才政策效能的措施。     

山东省黄河流域绿色农田建设与农业高质量发展模式研究

黄河流域是我国重要的生态屏障与经济地带,山东在“黄河战略”中的地位举足轻重,但沿黄水资源总量不足、沿黄区域水沙矛盾突出、农业面源污染防控形势严峻、沿黄区域产业发展水平不高等一系列问题是制约山东乃至整个黄河流域生态保护与高质量发展的主要因素。本文分析了山东省黄河流域发展现状及存在的问题,提出了集“绿色农田建设+生态环境改善+农业产业高质量发展”于一体的黄河流域绿色农田建设与农业高质量发展模式,旨在整体提升流域内耕地质量、功能、配套设施建设水平和农业生态保护发展水平。     

未来中国农业科技创新人才队伍建设探讨

党的十八大提出了创新驱动发展战略,要求加快推进以科技创新为核心的全面创新。阐述了农业科技人才在创新驱动现代农业发展中的新使命,结合中国农业科技人才队伍现状,探讨了制约科技人才创新的因素,分析了新时期农业科技创新人才队伍建设面临的新形势和新任务,从加大创新激励、发挥市场带动、加强人才培养、营造良好环境等角度,提出了推进农业科技创新队伍建设的措施建议。     

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。