农林高校实践教学基地劳务用工管理存在的问题及对策

指出了农林高校实践教学基地加强劳务用工管理的必要性和劳务用工管理存在的问题,分析了产生实践教学基地劳务用工管理问题的原因,提出了加强农林高校实践教学基地劳务用工管理的对策,以期促进农林高校实践教学协调稳定和谐发展。     

城乡统筹视角下的农村劳务经济发展研究

农村劳务经济是将农村富余人力资源转变为经济资源,实现社会财富增长的一种方式。发展农村劳务经济对于促进农村富余劳动力转移就业,加快工业化、城镇化进程,有着重大而深远的影响。本文分析了统筹城乡经济社会发展中农村劳务经济存在的主要问题及原因,并就如何推进农村劳务经济的发展来建设社会主义新农村进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

发展劳务产业 做强劳务经济

庄河市大营镇有耕地5万亩,农户6859户,农业人口2.2万人,劳动力1.4万人,其中富余劳动力9000余人.近年来,大营镇把"劳务富民"确定为发展战略之一,围绕开发就业渠道、开拓输出领域、提高竞争能力、增加劳务实效的方针,挖掘劳务资源潜力,立足劳务发展富民经济和强镇产业,取得了一定成效.目前劳务经济和劳务产业已成为富民强镇的支柱.     

浅谈定西市劳务经济存在的问题与对策

本文就定西市劳务经济发展的现状、存在的问题进行分析,探索发展劳务经济的对策。     

礼县劳务经济发展现状及对策研究

劳务经济是指农村劳动力利用体力、智力以及有限资金在家庭以外就业或从事非农产业的经济活动。作者以礼县劳务经济市场发展为背景，通过对礼县劳务经济市场现状及问题的研究和分析，总结出适合礼县劳务经济发展的对策建议，为礼县劳务经济的发展提供参考。     

甘肃省农村劳务输出现状研究

加强劳务输出,发展劳务经济,是市场经济条件下解决甘肃省白银市"三农"问题的重要途径。本文主要分析了该区当前农村劳务输出的发展现状和存在的问题,并有针对性的提出了相应的对策措施。     

大力发展劳务经济促进县域经济发展

当前，农村劳动力大量剩余．农民收入增长趋缓，已成为制约农村小康建设和困扰县域经济持续稳定发展的“瓶颈”所在，实践证明，发展劳务经济、加快农村劳动力转移是解决这一问题的有效途径。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

涉外劳务经济与县域经济发展——以新县发展涉外劳务经济为例

涉外劳务经济作为一个新的经济成分,既可使涉外劳务人员自身迅速致富,促进当地经济发展,又可使涉外人员增长见识、更新观念,带动他人脱贫致富。新县作为一个贫困县,发展劳务经济,既有人力资本,又有政策支撑,做大做强新县劳务经济,不失为理想选择。     

西部贫困地区劳务经济发展研究——以宁夏固原市为例

西部贫困地区发展劳务经济对于农村富余劳动力转移、增加农民收入具有重要作用,分析了西部贫困地区劳务经济发展过程中面临的问题,指出了推动西部贫困地区劳务经济发展的重点所在。     

我国《劳动法》视野下的职务发明创造行为

在我国《劳动法》的视野下,雇佣关系下的职务发明创造行为,在性质上是《劳动法》意义上的创造性劳动。在《劳动法》领域内,对职务发明创造行为的性质进行分析,有利于职务发明创造的类型化,从而进一步完善我国的职务发明创造制度。     

二元经济结构下我国农村剩余劳动力转移问题思考

目前,我国正处在经济转型的关键阶段,农村剩余劳动力能否合理有效地转移是我国经济发展成功与否的重要因素。二元经济结构的现状决定了我国人力资源配置处于非均衡状态,只有通过市场机制才能有效解决农村剩余劳动力转移问题,在这一过程中还应加强政府的宏观调控与管理。     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产，工人工作时受伤，本应按照《工伤保险条例》进行赔偿，适用无过错原则。然而，一些基层法院认为，双方形成了个人之间的劳务关系，应按《侵权责任法》的规定，适用过错相抵原则，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较，劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析，有助于我们正确处理案件，就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系，也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

迁安市植保社会化服务体系建设的实践与思考

我国农村在实行家庭联产承包制条件下,千家万户分散经营与现代农业专业化生产、规模化经营和大市场之间存在矛盾,建立新型植保社会化服务体系是发展现代农业、保障农产品质量安全的必然要求。通过分析迁安植保社会化服务体系的现状以及存在的主要问题,从争取政府扶持力度、培育服务市场、规范组织运作机制3个方面探讨了植保社会化服务体系的措施和建议,旨在为迁安市现代植保社会化服务体系的建设提供参考。     

农村公共就业服务体系建设的研究

随着我国产业结构的不断调整,城镇化进程的不断加快,农村剩余劳动力就业问题已成为我国经济社会转轨期间的一大突出矛盾。作者在阐述公共就业服务体系的产生发展的基础上,分析了农村剩余劳动力就业存在的问题及农村就业服务体系现状,最后,就如何有效加强农村就业服务体系建设进行了深入的探讨,旨在为新农村建设提供有价值的参考。     

新疆设施农业与农村剩余劳动力转移问题研究

设施农业突破了传统农业的瓶颈,加强了资源的集约和高效利用,属于劳动技术密集型产业。新疆农村剩余劳动力数量较大,素质偏低,转移难度大。设施农业对农村剩余劳动力吸纳能力强,可为农村剩余劳动力提供广阔的就业门路。但新疆设施农业的继续发展壮大,也有赖于着力培养高素质农民,构建设施农业各参与主体良性互动协同发展机制。     

农村劳动力回流的诱导机制构建

其诱导机制的构建,应着力于实现积极的农村剩余劳动力回流,同时避免消极回流现象。笔者建议从促进新型农业的发展、促进乡镇企业的发展和促进农村城镇化建设3个方面来构建农村劳动力回流诱导机制。     

北京市通州区农业劳动力结构分布的调查及思考

为完成好"十二五"期间北京市通州区现代农业规划的编制任务,促进现代都市农业相关政策的落实;对通州区内农业劳动力结构组成及分布现状进行实证抽样调查,包括务农劳动力的年龄、文化程度、性别、总务农时间等内容;通州区的农业劳动力"老龄化"程度高,并面临务农劳动力数大幅度下降并短缺的趋势。同时,务农劳动力的文化水平普遍偏低,兼业劳动力比例也很大。这种状况对现代农业发展和新农村建设都会产生不利影响。应当充分认识到农业劳动力状况的严峻性,采用积极有效措施应对这一无法回避的难题,防止给农业生产带来的隐患发生。     

农业劳动力转移理论及就业培训机制研究

介绍了农业劳动力转移理论的主要类型和内涵,分析了农业劳动力转移培训的意义和特点,提出了我国应构建农业劳动力激励、培训就业服务中介激励、企事业单位激励等激励机制,并构建劳动力转移和就业培训投入与效益协调的监督机制,构建相应的信息和就业服务机制,以更好的促进农业劳动力转移就业。