高校人事管理中的量化考核机制

高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。     

白果树村“广播上网”了

“……无病无疼,无愁无虑,事事称亡、常欢愉,天天都做长青树。”这是安徽省黄山市黄山区三口镇白果树村通过广播上网为村里90高龄的陈祥忠老人过生日送上的祝寿歌。     

对高校教职工年度考核量化的探讨

高校岗位津贴实施以后，教职工年度考核已经成为岗位聘任的重要环节。本运用四分图理论模型，将高校教职工的年度考核指标全部量化，对应于四分图模型的四个区域，分别为优良、合格、基本合格、不合格。论述了该设计运用于量化考核的可行性，探索性地解决了目前高校年度考核中存在的问题，体现了量化考核的重要性。     

浅析公务员量化考核的现状与实现路径

随着社会的发展,公务员制度日趋完善。公务员量化考核是公务员制度改革又一新的创举。探索目前公务员量化考核的现状,对公务员量化考核的意义以及公务员量化考核的实现路径进行了浅析。     

医学生毕业实习实施量化考核管理的方法体会

医学生毕业实习是理论联系实践不可缺少的阶段性教学 ,是进行综合训练 ,使其成为合格医学人才的重要阶段 ,它将直接影响医学生毕业后的工作能力。因此 ,确保医学生临床实习的质量十分重要 ,本文是做好毕业实习业务考核量化管理的方法体会。1　问题的提出毕业实习的业务考核是毕业实习过程中不可缺少的教学测评手段 ,是提高教学质量的有力措施。过去曾有过多种评价方法 ,如 :(1)不记成绩 ,只写评语 ,常出现“千人一貌”的科室评语 ;(2 )学生自评、带教老师定级 ;(3)以转科理论考试成绩“一锤定音”等。由于这些方法各有弊端 ,近年来不少院校…     

基于ASP的高校教师量化考核系统的设计与实现

量化考核作为高校一种有效的管理手段,正日益受到重视,但传统的人工处理方式难以充分发挥管理的效果,因此,针对高校教师量化考核管理手段智能程度欠缺的弊端,开发了科学和实用的量化考核系统,并对该系统的具体内容进行了阐述,旨在进一步提高高校教师的工作积极性和创造性,更好地实现自我目标,从而有助于高校建立切实可行的战略发展目标。     

绩效量化考核方法在手术室管理中的应用及效果评价

目的为了科学合理地衡量手术室护士的护理工作强度,有效提高护士工作效率,使评价结果更具有科学性、合理性和可比性。方法设计每年度护士工作绩效考核评价表,定出考核项目、具体内容及每项的分值,进行量化考核。结果2008年度（进行量化考核后）患者、医生对护理工作的满意率分别为98．4％（2518／2560）、98．4％（61／62）,2006年度（未进行量化考核）患者、医生对护理工作的满意率则分别为90．6％（1620／1789）、87．0％（47／54）,两年度比较差异有统计学意义（P〈0．01或0．05）。结论绩效量化考核有助于提高护士工作的主观能动性和积极性,增强自我约束意识,提高护理工作质量,提高患者及医生满意度。     

一种科研人员工作量化考核的方法与实践

由于科研人员工作的伸缩性较大,因此工作量很难统计。为了反映科研人员的工作量,为评选先进、督促后进、奖勤罚懒提供依据,提出了一种科研人员工作量化考核方法。该方法主要包括工作量化考核的准备和工作量化指标的制定,分科研生产、精神文明建设和其他工作量化指标赋分。该方法的实践表明,将科研工作量化是可行的,量化考核的结果是可信的。     

浅议地市级农业科学研究所科研量化考核体系建设

文章根据地市级农业科学研究所的科研现状,分析并指出了建立科研量化考核的基本思路和原则,阐述了科研立项、科研经费、成果鉴定、科技奖励、学术论文(著作)、专利等6个考核主体内容的评分标准,最后从实现学者治学、设立考核上限、建立科研考核豁免制度、调整各项考核内容分值、确定共同工作人员得分、对不同职称的科研人员采用不同的评分标准等6个方面提出建议,以完善科研量化考核体系。     

农业科研仪器的量化考核指标体系

农业科研仪器的量化考核指标体系河北省农村院王文周，黄健，高增锁为了充分发挥仪器设备在农业科研上的作用，必须对仪器设备在执行科研任务中的使用水平、质量状况、使用效益等进行量化规范考核，以此作为仪器设备目标管理达标的依据。我院选择省粮油作物所从１９８７一...     

大同市：量化考核大学生村官履职上岗

山西省大同市近日出台《大同市大学生村宫量化考核办法（试行）》,以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,综合评定工作实绩,促使大学生村官认真履岗尽职,深入农村干事创业。     

专项体育课考核改革初探——“考核申报制”

本文就体育成绩的考核问题 ,通过“考核申报制”的尝试 ,探究如何能在增强学生的学习积极性和学习兴趣 ,减少和消除考核中的不合理因素的同时 ,正确地评价和反映学生的学习成绩 ,使评分更方便 ,更准确     

安徽省城乡差距的量化研究——基于2008—2015年数据

构建了合适的指标体系,根据2008—2015年数据对安徽城乡差距进行综合评价,得出近8年来安徽省城乡差距的变化情况。结果表明,安徽省的城乡差距在逐步减小,农村居民的生活水平在逐步提高。     

财经网发布黄山游客扮日军抢“花姑娘”

黄山市黄山区谭家桥镇有一个旅游项目,游客扮成侵华日军攻打村庄还抢“花姑娘”。镇政府旅游办公室汪姓主任介绍,该项目初衷是“为了做红色旅游,让年轻人参与该项目,了解这段历史,教育年轻人”     

中专生推行“量化管理”初探

济宁农校由学生科、团季、班主任、学生会通力合作,对学生实施“量化管理”。三年的试行结果表明,此举调动了学生的积极性,获得可喜的成绩。     

岂能如此“五子登科”

汪建设现年57岁,原是安徽省黄山市市委常委、政法委书记,更早前其先后担任黄山市所辖的黟县城建局局长,休宁县县委书记、县长黄山市屯溪区区委书记、区人大常委会主任,黄山市市委常委、宣传部部长等职务。2013年10月15日,汪建设因犯受贿罪,被安徽省蚌埠市中级法院一审判处有期徒刑十五年,     

河南三地科技进步考核

自1992年始，经过15个春秋的更迭交替，全国县（市）区科技进步考核已经从最初的发轫、探索，进入了规范的全面发展阶段，并且呈现出推动地方科技发展的良好势头。     

我校新生三项素质成绩的量化分析

本文通过对我校九零级309人的三项身体素质量化分析,从城市与农村两方面进行了对比分析。结果表明,我校新生的身体素质水平较低。本文的研究也为今后新生体育教学计划的制定提供了依据。     

探索同安“金包银”工程股份的量化配售

总结厦门市同安区“金包银”工程股份量化配售的情况及做法,实施后表现出集体资产保值、股民增收、民心安定、社会稳定,具有很好的经济和社会效益.     

虚功实做“三育人”创造育人新佳境

论述了通过对“三育人”工作进行量化考核,建立院、系部两级领导机构,健全各种规章制度及奖励机制,使“三育人”工作形成一个立体交叉的育人网络,提高“三育人”工作的实际效果。