我当村干部时的烦心事

2002年,我被推举为村党支部书记。上任伊始,我带领村两委一班人励精图治,克服重重困难,短时间内还清了所有负债,集体经济发生了翻天覆地的变化,得到了上级领导的充分肯定和乡亲们的一致好评。然而,两件特别的琐事,却弄得我焦头烂额,心力交瘁。     

新宾县建立村干部科学考评管理机制

由于村干部的工资由乡镇财政转移支付．公益林管护列支。工资有了保障，想要当村干部的人也多了起来。为了保证上来的村干部真干事，新宾县建立科学的考评机制，加强对村干部的管理工作。     

新宾县三项措施促村干部践诺

一是提醒践诺。将村干部竞选时的承诺书存入乡镇党委组织部门设立的档案．让村干部每半年看一次自己在竞选时承诺的书面材料，提醒他们履行诺言。     

我当村干部时的烦心事

2002年,我被推举为村党支部书记。上任伊始,我带领村两委一班人励精图治,克服重重困难,短时间内还清了所有负债,集体经济发生了翻天覆地的变化,得到了上级领导的充分肯定和乡亲们的一致好评。然而,两件特别的琐事,却弄得我焦头烂额,心力交瘁。一天上午,镇包村干部打电话告诉我:我村有一位年姓老太太到镇政府上访,镇里答应给她解决100元困难款,     

村干部赶会

都知道中国的会多。于是就有了一种说法：不会开会,就不会当领导。有时候打开电视,新闻里面播完一个会又播一个会,似乎会议就是新闻。我特别惧怕开会。因为1970年代中期,我在县里一家工厂办公室当干事,每天除了写材料,就是组织会议“批林批孔”、“反击右倾翻案风”。久而久之,就患上了“会议恐惧症”,不管是有用的会还是无用的会,     

一位村支书的困惑——新时期的村干部该怎么当

2007年4月28日，记者在山东省兖州市张庄村采访时了解到，年初该村能人的一次善举，使这个村通上了梦寐以求的水泥路。然而，因为修路中村民的一些不自觉的现象，新老两任村支书在处理方式上却有着各自不同的看法……     

村干部如何服务春耕

春回大地,春耕将至。作为村干部,为村民做好春耕服务是一年工作的重点。     

村干部外流现象透视

近年来,因工作条件较差,生活待遇低等原因,村干部外流不断。转变工作作风,建立健全村干部待遇保障、激励机制,减少乡镇个数,扩大行政村规模,是防止村干部外流,强化农村基层组织建设的迫切需要。     

贵州省村干部队伍建设探究——以水城县村干部职业化为例

乡村治理是国家治理体系的基石,是理解中国政治和乡村社会的重要路径。在大力实施乡村振兴战略过程中,作为乡村治理的领导核心,农村干部对村庄政治生态具有重要影响。在乡村治理研究现状下来探究六盘水的创新村干部管理模式,深入刨析其实施政策,并结合实际推进的现实情况,总结村干部职业化建设中所遇到的困境。     

村干部靠什么治村

村委会是基层群众自治组织,因此不可能像国家干部那样完全依靠政府的权力与权威开展工作。那么村干部靠什么治村呢？笔者依据自己工作20余年的农村工作经验,提出如下一些看法。     

黑龙江省村干部考核体系研究

针对目前黑龙江省基层村干部主要从事的16项主要工作,特别是其中5项重点工作,规划了目标层、准则层和指标层三个考核体系架构,设计出3个一级指标和16个二级指标,提出分别设立全体村民和乡镇党委政府两个考核层面,共通过32个观察点进行系统地评价,以准确客观地考核村干部工作业绩和领导水平,并作为管理村干部的科学依据.     

中国村干部研究综述

综合中国已有关于村干部的研究资料,从村干部职务行为、职务犯罪和人才培训三个方面梳理了中国村干部研究进展,以期为中国农村干部队伍建设提供理论参考。     

村干部有工资等补贴

【案例】杨某自己家开着煤球厂,很多村民建议在换届选举时让他当村主任。杨某担心当了村干部会耽误自家生意．不知当村干部是否领工资,能否弥补些许损失。     

浅议新时期村干部角色转变——以安徽村干部的角色转变为例

随着村干部传统职能的逐渐削弱,安徽省村干部面,临着角色困境,致使部分村干部对自己的角色定位不清,工作缺乏明确的目标。村干部作为我国行政管理体制中与农民联系最为密切的基层领导者,破解其角色困境,有利于发挥他们在新农村建设中的作用。     

江西省瑞金县云石山抓实村干部经济责任审计

为做好村民委员会换届选举准备工作,加强和规范村级财务管理,云石山乡严把“六关”,认真做好村干部任期和离任审计工作。     

低保金竟被村干部截留

家住重庆市永川区朱沱镇围子山村的周翔（化名）一家是农村低保户,从2009年4月到2011年4月的两年时间里,他家每月能领到60元的低保金。老实巴交的周翔不知道,实际上国家每月给他家发放了120元低保金,但一半的生活费被少数村干部截留了。     

创办大学生村干部创业园

山西省屯留县余吾镇坪村大学生村干部创业园建于2009年4月,创业园的定位是＂生态、绿色、健康＂。     

村干部胜任力提升对策探究

提升村干部的工作能力是改进农村基层治理水平的必要途径。提升村干部胜任力是提升村干部工作能力的重要方法之一,同时也是满足村干部职业发展需求的有效方式。该文通过分析村干部胜任力现状与问题,为提高村干部培胜任力提出针对性的建议与对策。     

村干部们的心里话

“上面千条线,下面一针穿;穿得对不对。全在村两委。”时下,方方面面的工作安排最终分解到村,农民的冷暖诉求最先反映到村。亦官亦民的身份,使村官们有时生存在夹缝中。微妙的处境下,村官该如何正确应对？对此,几位村干部坦诚作答。     

安徽4项措施选拔培育村干部

近年来，安徽省采取“派、育、引、聘”等举措，选择培育优秀村干部，取得了积极的成效。今年村级班子换届后，已经和正在取得大专以上学历的村干部近1．7万人，平均每个村达到了1名。