宿迁市侧重考核“大学生村官”服务经济发展能力

为了强化榜样作用，引导2008年新到村任职大学生尽快树立“双带”（即带头富、带领富）意识，近日，江苏省宿迁市对全市396名特别是2007年任职的254名“大学生村官”进行考核，其中特别突出了对其服务经济发展能力和作用的考核。     

让梦想张开飞翔的翅膀——大学生村官张力赞创业事迹

一直以来,我都有一个梦想,就是依靠自己的智慧、能力和拼搏来开创一份事业。这就是江苏省宿迁市宿豫区大学生村官张力赞的梦想。怀揣梦想,2007年7月,张力赞如愿当上了大学生村官,来到了宿豫区蔡集镇田洼村,希望能够在农村这片广阔的天地里施展自己的才华,实现自己的     

听周财政谈选择项目

周财政,毕业于南京林业大学,2012年,担任江苏省宿迁市宿豫区大兴镇周马村村委主任。提及村官二字,我们脑海会闪现八个字：扎根基层,创业富民。而他将大学生村官创业总结为“三民主义”——结合民情、考虑民意、惠及民生。现今,周财政幔慢将“三民主义”落到实处,     

基于双因素理论的新时代大学生村官激励机制研究——以连云港市海州区为例

新时代大学生村官在现有的激励机制中依然存在着各种各样的问题,并不同程度地影响了大学生村官的工作积极性和工作效率.基于赫兹伯格双因素理论的应用与分析,以江苏省海州区为例,通过问卷调查和个人访谈等研究方法,发现大学生村官基于保健因素面临着社会和人际关系复杂、工作环境和条件欠佳、薪资和福利待遇较差等问题;基于激励因素面临着奖...     

小偷蝶变防盗门神

一份缘自内心的朴素责任感在杨贵华心头冉冉升腾——这些高级盗贼，如果没有高端的反盗技术，就会有无数人的财产不能得到保障。此时，一个全新的计划在他心头一闪：发明反解码装置，破解盗车技术!     

“心连心”工程架起服务连心桥

＂便民服务卡上这个热线还真管用,电话一通,咱不用来回跑,就有人帮着把事办好了。＂2014年3月23日上午,江苏省新沂市阿湖镇上旺村的徐学高拿着孙子的出生证高兴地说。这是新沂市大学生村官＂心连心＂工程的一个缩影。     

“草莓支书”的共富梦

苗亚楠是2007年省选聘的大学生村官,现任江苏省宿迁市宿城区南蔡乡党委委员、范庄村支部书记。到村任职以来,她养过白鹅,种过设施蔬菜,是市表彰的巾帼创业标兵。作为一名从大学生村官成长起来的基     

大学生村官成长影响因素分析

大学生村官成长受到内外部环境两方面的影响，内部要受到心理环境、知识结构、综合能力等因素的影响，外部要受到政策制度、地域文化、人际关系等因素的影响。要想使大学生村官科学、健康成长，必须认真分析影响其发展的内外部因素,从激活内因和外力助推两个层面提出对策，解决大学生村官成长问题。     

蝶变——英山云雾茶品牌拐点探析

往年春茶上市，在武汉京汉大道、香港路等茶叶市场，产自湖北英山的茶叶近五成被贴牌成“西湖龙井”、“信阳毛尖”等外埠名优茶。     

村官三年：合作社让我成为创业巾帼

在江苏省农委农民合作社指导处大力协助下，本刊请三位2007级大学生村官讲述他们与合作社的故事。     

建立大学生“村官”成长档案工作探讨

选聘大学生"村官"到村任职,是国家支持"三农"发展的重大举措,取得了社会的广泛认可,但是也存在少数大学生"村官"找不到"支点","浮"在乡镇多,入住村里少等现象。大学生"村官"成长档案的建立健全加深了农民对大学生"村官"的认知,以及上级主管部门对大学生"村官"的考核和使用的信度,增强了"村官"们主动服务"三农"的主动性和自觉性。     

陕西：“新知青”境况堪忧——基于对陕西省67名大学生村官的问卷调查分析

陕西首批大学生村官任期将满，人们对大学生村官持续关注着。此次通过问卷调查，反映出大学生村官个人及村官。机制的一些问题，希望能够从某种程度上可为今后相关部门在政策制订及实施方面提供一些有价值的参考。     

浅议大学生村官成长过程中应注意的几个问题

大学生村官只有深刻认识到农村工作的意义，形成对农民群众具有深厚感情基础之上的坚定态度，并注重理论联系实际，不断提高自身的社会化程度，才能保证锻炼成长的自觉性和主动性。     

营造大学生村官成长环境

1999年以来，四川省先后选派了8600多名大学毕业生到村（社区）工作，但据目前统计显示，现仍在村（社区）工作的不足3000人、任村（社区）干部的不足500人，在村（社区）工作的大学生流失率高达70％以上。看来，如何营造大学生村官成长的环境，确实是一个亟待破解的课题了。     

身入 心入 融入——与新任大学生村官说“村官”

大学生村官要想成为村民的引路人、贴心人，必须做到6个字：身入、心入、融入。     

大学生村官“FINE”模式助创业

近年来，江苏省宿豫区加大对大学生村宫创业扶持力度，通过Feasibility Review（可行性评审）、Incubation Base（孵化基地）、Network Training（远程培训）、Ensure（创业保障）四项服务打造大学生村官创业“FINE（好）”模式。     

自强不息 大学生村官才能成长成才

选聘高校毕业生到村任职是国家培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的优秀人才的重要途径。大学生村官能否把握机遇、成长成才,不仅需要各级组织的关怀和服务．更需要大学生村官始终保持积极乐观的精神状态．始终把自强不息作为成长成才的根本动力。     

风雨相伴村官路

2009年盛夏，我放弃回上海工作的机会，坐上去江苏省金湖县的汽车，开始我的大学生村官生涯。前路未知，我既激动又害怕：激动的是我选择了一份充满挑战的工作，害怕的是陌生的一切怎样应对。     

广阔天地 大有作为

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。江苏省2007年首次启动大规模选聘大学生＂村官＂工作,当年共选聘了1011名优秀大学生赴苏北五市经济薄弱村任职。2008年,省级选聘人数达到1670名。而到了2009年,省市联动的选聘总数更是增加到了5010名。在这一代大学生村官中,已涌现出了不少闪光的人物。     

图说我的村官生活

我是江苏省盱眙县漫岗村人，父母是普通农民，靠种田、打零工将我兄弟二人培养成大学生，十分不易。大学毕业后，我打算在家乡找个工作，一来照顾身体不好的母亲，二来实现自己的农村抱负。所以，2009年6月，我成为永兴村村委主任助理，2010年7月入党，现为党总支副书记。