浅谈高校实验室工作人员素质

高校实验室工作是一种比较复杂的综合性工作。要求实验室工作人员必须具有一种综合性的素质结构。即思想品德，身体与心理，知识与技术，业务能力四个方面。     

浅谈高校学籍档案管理人员的素质

高校学籍档案管理是教学管理的重要组成部分,具有很强的政策性、原则性和服务性。随着我国高等教育改革的深入发展．高校招生规模的不断扩大,传统的学籍档案管理已越来越难以适应形势发展的需要,因而对学籍档案管理人员的素质也就有了更高的要求。作为高等院校的学籍档案管理人员,是学籍管理工作第一线的承担者,面对新的形势．必须针对新形势下高校学籍档案管理工作的特点,不断探讨新的管理模式和工作方法．以适应形势发展的需要。笔者结合多年实际工作的体会,谈谈高校学籍档案管理人员应具备的素质。     

高校办公室工作人员考核办法研究

切实加强高等院校办公室工作人员考核，落实岗位责任制，提高办公室工作效率，是强化管理工作的重要任务。本文就高等院校办公室工作人员考核的特点、原则、内容及可操作性的定性、定量考核办法进行了研究     

提高高校图书管理人员素质的途径和方法

本论述了当前提高高校图书管理人员素质的必要性，提出应通过加强职业道德教育，培养图书管理人员的职业丙任感；加强在职人员的继续教育，改善学历结构；加强在职人员的培训，提高图书管理人员的业务素质；积极引进各层次不同专业的人才，合理高速专业结构、知识结构和开展相应的科学研究，提高图书管理人员的素质。     

新形势下高校计算机实验室管理员必备素质

针对新形势下高校计算机实验室工作的特点，探讨了计算机实验室管理员应具备的素质。     

论高校体育教师的素质要求

高校体育教师应具有高度的政治责任感 ,良好的个人修养 ,多元化的知识结构 ,较强的综合能力和爱岗敬业精神。     

试析高校院（系）办公室工作人员的重要性

高等院校的院系办公室承担着全院 (系 )的教学、科研、学生管理及后勤等日常工作 ,其主要任务是在院长 (系主任 )领导下为教学、科研服务 ,为一个院系师生服务。近年来 ,随着高校改革的进一步深化 ,招生规模逐年扩大 ,院系所承担的任务也越来越繁重 ,加强院系办公室的各项管理工作就显得尤为重要。高等学校的院系办公室又是整个学校管理体系中不可缺少的重要部分 ,起着“上通下达、综合协调”的作用。因此 ,从某种意义上说 ,其工作的好坏可直接影响教学质量的高低及教学改革是否深入 ,教学教风是否良好 ,管理工作是否规范。院系办公室处在这…     

新时期高校党委办公室的研究型取向初探

高校党委办公室工作因琐碎事情的困扰,时常会造成被动应付的局面,这种局面使得它较难满足新时期高校发展的需要,因此,高校党委办公室有必要对自己的工作取向作重新思考。针对于此,本文对新时期高校党委办公室的研究型取向作了探讨。     

高校党政办公室综合协调工作的几点思考

党政办公室作为高校的综合部门,是学校联系内外、沟通上下、协调左右的中心枢纽,综合协调工作是重要职能之一.党政办公室综合协调工作的主要内容包括领导班子成员之间的协调,领导与师生员工之间的协调,内部各中层单位之间的协调,与上级领导部门、兄弟院校之间的协调.做好综合协调工作,应把握综合协调工作的原则,掌握综合协调工作的技巧,努力提升综合协调工作能力.     

论党组织在高校工作中的作用

在胡锦涛的科学发展观和有关思想指导下,高校党组织要发挥党的核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、领导干部模范带头作用、共产党员的先锋模范作用。     

高校发展高知群体入党的困境和对策研究

随着外部环境的深刻变化、“双一流”大学的深入推进、高校党派竞相发展给高校发展 高知群体带来一定的挑战,要通过转变工作思路、创新培养方式、打牢组织基础三个方面强化高 知群体的政治认同、思想认同和组织认同。     

高校辅导员心理历程探析

分析高校辅导员心理历程发展变化的适应期、实践期、提高期、拓展期四个时期的不同特点.提出充分利用加强辅导员队伍建设、建立科学合理的管理制度、创造良好的物质条件等外部因素,以及辅导员自身通过树立强烈的职业责任感、加强学习和开拓创新、加强“自省”调整心态等内部因素优化辅导员的心理历程,努力提高辅导员的心理素质。     

我校师资队伍建设的探讨

从做好师资队伍的稳定工作；制定优惠政策，大力引进高层次人才；加强教师的培养和知识更新；改革教师管理模式，建立专兼职相结合的师资队伍；继续深化和完善人事分配制度改革；加强师德、师风建设等六个方面探讨加强我校师资队伍的建设，实现建设一支一流师资队伍的目标。     

农业院校教职工法律援助机制研究

分析了农业院校教职工在行政方面、民事方面、仲裁方面的法律援助的需求,将农业院校教职工法律援助机制存在的问题总结为农业院校职工法律援助的法律制度规定缺失、法律援助民间模式应用不足、法律援助机制缺少管理制度。探讨了农业院校职工法律援助制度运行机制的建立问题,强调完善农业院校教职工法律援助的相关法律规定,鼓励发展农业院校教职工法律援助的民间模式,建立规范教职工法律援助的管理规章制度。     

论高校党组织在学术团队文化建设中的作用

学术团队是高校进行学术创新、培养人才的新型组织,学术团队文化是维系团队的黏合剂,是保持团队创新力和活力的基础。高校基层党组织在学术团队文化建设中具有不可替代的领导核心地位,应主动创新工作理念、组织模式、工作方式和工作内容,充分发挥党组织的引领、协调、保障、监督和示范作用,加强和促进优秀学术团队文化建设。     

基于“互联网+党建”的地方高校基层党建工作改革

地方高校基层党建通过“互联网+党建”模式进行工作开展时,随着信息传播与党建内 容的不断融合,令地方高校学生可深刻理解党建内容与意义。本文对地方高校基层实行“互联 网+党建”的必要性进行分析,提出地方高校基层党建工作在“互联网+党建”实施现状,互联网信 息未能与党建信息同步进行、“互联网+党建”内容不一致、党建工作模式传递性不强。通过实地 党建与网络党建相结合令高校学生更深刻理解党建内容。     

融媒体视域下高校智慧党建工作创新研究

我国正处于媒体高度融合发展的创新时期,高校党建工作应与时俱进步入智慧化快车道。融媒体视域下高校智慧党建工作的创新研究,应在创建智慧党建新体系、增强组织政治功能和能力以及育人为本的新要求上实现模式创新。     

浅论高校财会人员的素质

从政治、道德、业务等方面论述了财会人员的素质 ,对提高财会人员素质提出了对策。