关于提高农村干部学历培训质量的探讨

以培养懂科学、有技能、会管理的一大批立足农村的专门人才为目标,以带动农民发展生产、提高收入为目的的"一村一名大学生计划"实施,对提高农民素质、促进农村发展、推动农业现代化具有十分重要的意义。为提高农村干部学历培训质量,就当前农村干部培训存在的困难和问题,笔者认为可从以下几方面做好工作。     

集安村干部“上大学”成时尚

资助现任村干部完成大专学历教育,是集安市推进农村党的建设的重要举措。目前,全市已有110名农村干部通过各项考试,圆上了梦寐以求的大学梦。近年来,集安市为加快推进社会主义新农村建设,立足市情制订了全面更新农村干部知识结构的学历培训计划,努力造就一支有文化、懂经济、善经营、会管理的农村干部队伍,增强其驾驭新时期农村工作的能力。     

农村干部队伍建设问题的调查与思考

农村干部队伍是党在农村的各项方针政策最具体最直接的执行者。因此农村干部队伍建设是社会主义新农村建设的重要环节。从农村干部队伍现状调查出发,以科技创新为导向,从村干部选举制度、考核激励措施和农村社会保障制度的完善等方面对农村干部队伍建设提出了建设性意见。     

关于加强农村干部教育培训工作的几点思考

农村干部是党和国家关于农村工作方针政策的直接执行者和具体落实者,农村干部的素质能力状况直接决定着农村各项事业的发展。这些年来,随着农村干部教育培训工作的不断加强,农村干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到,农村干部队伍中还存在一些与新形势新任务不相适应的问题。提高思想认识,整合培训资源,切实加强农村基层干部的教育培训工作,大幅度提高其素质能力,对于加快农村改革发展、建设社会主义新农村具有重要意义。     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的一定三有农村干部激励保障机制,给现任村支两委的主干吃了定心丸,为村干部干事创业鼓足劲。     

加强村干部队伍建设 助力农村经济稳步前行

<正>村干部是农村基层工作的执行者和落实者,是党在农村全部工作的基础,村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局,因此,着力提升村干部的业务素质和工作积极性,更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。1村干部队伍建设面临的问题一是村干部待遇比较低,影响工作积极性,难以留住人才;二是村干部任务重,村里搞建设负债多,向上级争取项目资金困难;三是村干部后备力量匮乏,很难留住人才充实到到村干部队伍中;四是村     

新生力量需要培育

2005年以来,河南省汤阴县大力实施"大学生村干部"计划,通过3年努力,公开招聘了298名大学生村干部到农村任职,实现了"一村一名大学生"的目标.     

乡村振兴视域下农村社区文化建设的困境与对策

农村社区文化建设是乡村振兴工作的重要组成部分。近年来,我国农村社区文化建设取得了长足发展,但还存在社区文化活动保障机制不健全、文化活动群众参与度不高、文化阵地作用发挥不明显等问题。究其原因,主要与村干部发展理念滞后、文化活动形式单一、农民群众教育培训落实不到位等因素有关。基于此,要推动农村社区文化建设新发展,必须加强农村干部队伍建设,提高农村干部履职为民能力;建立健全农村文化管理制度,完善文化活动基础设施;开展“一社一品”文化品牌建设,提高农民活动参与度;发挥文化活动阵地作用,有效提高农民群众教育工作。以农村社区基层文化建设为抓手促进农村文化的繁荣发展,以文化建设赋能经济发展,必将推进乡村振兴迈向新台阶。     

浅谈村级财务管理存在的问题与对策

<正>近年来,随着农村改革的逐步深入和农村政策的逐步落实,农村财务管理工作也遇到了一些新情况、新问题。一、村级财务管理存在的问题1.村干部素质不高。农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法。个别干部既当家又管钱,既是审批人又是经办人,白条抵库,坐收坐支挪用时有发生。村会计素质不高。大部分村现有会计人员无一人持会计证,会计记账不规范,账目混乱,漏账错账,     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日，山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题，进一步加强农村基层组织建设，完善以“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”为主要内容的“一定三有”农村干部激励保障机制，给现任村支两委的主干“吃”了“定心丸”为村干部干事创业鼓足劲。     

必须建立村干部离任审计制度

<正> 搞好农村经济管理不仅要推行“财务公开、民主理财”制度,而且要充分发挥审计监督作用。只有把民主理财与审计监督结合起来,才能更好地搞好农村经济管理。笔者在从事农村经济管理中,发现农民负担和农村财务混乱等问题比较突出,个别农村干部短期行为的严重,因此,农村经济审计尤其要重视村干部离任审计。 1 农村干部短期行为的表象     

北京市农村干部对社会工作认知比较研究

村干部既是乡村基层治理的关键人物，也是农村社会工作发展的重要本土化人才。以村干部为研究对象进行问卷调查，针对远郊农村和近郊农村村干部对社会工作认知进行比较研究。结果表明，远郊农村干部对社会工作认知、接受的服务和相关培训显著低于近郊农村，然而，近郊农村干部和远郊农村在社工服务需求、培训需求和考社工证的需求程度上没有显著差异。近郊农村与远郊农村在社会工作服务资源上呈现不均衡的状态，在乡村振兴背景下，可通过培训、政府购买服务项目等方式，向远郊农村地区增加社会工作服务资源供给。     

浅谈农村在财务管理中存在的问题与对策

当前,农村财务管理较为混乱,阻碍了农村经济和社会各项事业的发展,因此,采取得力措施,加强农村财务管理,对稳定农村社会大局,保证农村财务更好地服务于农村经济建设,具有十分重要的意义。一、农村财务管理存在的问题1、相关管理人员素质不高。村干部素质不高。农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法。个别干部既当家又管钱,既是审批人又是经办人,白条抵库,坐收坐支     

关于新形势下农村干部管理的几点思考

农村税费改革，行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，农村村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾突显，使得村干部岗位的吸引力越来越小。     

村干部外出务工：经济负担是第一因素

近年来，一些地方出现了村干部频频外出务工的现象。据笔者对湖南省石门县十多个乡镇的调查统计，该县有5％现任村干部已经外出务工，有近30％的现任村干部有外出意向，有的村只剩下村党支部书记一人在家“坐镇”。这种现象的存在，将对农村经济稳步增长与新农村建设带来不可小视的影响，应引起各级党委政府的高度重视。[编者按]     

对话:河南耿庄村党委书记耿瑞先谈提高待遇

[一条稻草]:您知道为啥中央提出要提高农村干部的待遇吗?【耿瑞先】:现在中国经济发展最弱的地方还是农村。全国有600多万名村干部,领导着9亿农民,这9亿农民的稳定直接关系到我们整个中国的稳定。     

浅谈村财务管理现状及问题

一、财务管理现状 1、相关管理人员素质不高. 村干部素质不高.农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工作方法,缺乏开拓创新精神和发展经济的办法.个别干部既当家又管钱,既是审批人又是经办人,白条抵库,坐收坐支挪用时有发生.村会计素质不高.大部分村现有会计人员无一人持会计证,会计记账不规范,账目混乱,漏账错账,不结账、不记账等问题,成为当前农村财务管理中存在的主要问题.会计人员作为基层的财务管理工作者,文化程度不高、工作责任感不强、无证上岗、对新会计制度不熟悉,难于适应当前农村财务管理要求,从而造成干群关系紧张,影响农村社会稳定.村民素质不高.农民对村级组织建设及村集体的发展方面的认识还很缺乏.     

一本村官写给村官的好书

打造一支优秀的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键举措。帮助农村干部,特别是村组织书记和村委主任,以科学的思想方法、工作方法应对面临的实际问题,提高驾驭新农村建设的领导能力,是我们必须破解的重要课题。     

对2015村干部任期和离任经济责任审计的思考

为了推进农村党风廉政和基层组织建设,切实加强农村干部的监督管理,维护农村集体经济组织和村民合法权益,明确村干部任职期间内经济责任,客观公正评价村干部任期内的业绩,确保村级组织换届顺利进行,依据法律法规,对村执行财务审批权的村委会成员,按照法定程序进行任期责任审计。通过审计发现存在问题,提出建议意见,取得一定成效,规范村级财务管理。     

打造村干部"雁阵"推动乡村高质量发展——泰州市村干部队伍建设实践

提升村干部的素质和战斗力,是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来,泰州市通过实施"雁阵培育计划",与现有村干部管理制度双向嵌入,探索构建选拔、培育、考核、管理"四位一体"的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性,但依然面临履职服务能力不强,角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对"泰州经验"的总结和反思,强化村干部队伍建设,要着力于建立统一的村干部管理制度,推动农村干部职业化,探索决策和执行适度分离。