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公开招聘已成为各类事业单位人才引进的主体方式。文章通过问卷调研中国农业科学院下属34个研究所公开招聘工作,表明全院已经形成了招聘制度体系,实现了过程全面公开,新进人员质量较高,但也存在招聘宣传渠道比较单一,招聘方式方法创新不足,岗位条件设置不尽合理,工作人员专业素养有待提高等问题,建议多角度拓展公开招聘渠道,结合实际创新选拔方式,合理制定招聘需求和计划,加强招聘工作的专业培训等,以进一步提升招聘工作质量。 相似文献
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文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。 相似文献
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随着信息技术和互联网的高速发展,网络信息技术已经渗透到社会方方面面,并逐步改变着人们的工作、学习和生活方式,同时也为网络与人才招聘的结合创造了机会。现在网上招聘会已经成为现代社会人才招聘的一种新手段和方法,越来越被人们所接受。本论述了高校网上招聘会的优越性、特点和作用,对高校网上招聘会存在问题提出设想和建议。 相似文献
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《信阳农业高等专科学校学报》2017,(2)
大数据自身的特征及招聘的需要决定了大数据时代企业微信招聘的利弊。本文分析了链式、轮式、矩阵式和网络式微信招聘模式的特点,可为企业招聘工作提供一定的借鉴和参考。 相似文献
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网络招聘作为一种新的招聘方式,成本低、效率高、方便快捷,突破了时间和空间的限制,这些优势使网络招聘的发展前景更为广阔,同时也蕴藏着巨大的商机。但作为传统招聘渠道的新工具,它面临着创新和突破。本文通过分析网络招聘的现状和存在的问题,试图找到一些切实可行的解决之道。 相似文献
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《农村经济与科技》2016,(14):142-143
在信息化时代下,企业生存的第一资源-人力资源,优秀人才的竞争被誉为企业的强有力竞争。企业人才招聘被誉为人力资源的重要实践工作,发挥着重要的作用,企业各项活动都和人才招聘有着密切的联系,随着互联网的飞速发展,网络招聘现在是每个企业招聘人才的首要选择,相比较传统招聘而言,网络招聘有着独特的魅力和优势。因此受到企业管理者的青睐。本文从企业人才招聘为切入点深入研究网络招聘的现状及其相关问题主要对网络招聘概念,网络招聘优势,及网上人才市场现状进行详细阐释。针对当今企业网络招聘现状提出了相应的完善策略,因此可以为企业人才招聘提供强有力的支撑。 相似文献
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社会经济展现出无限发展生机,伴随而来的是中小企业的迅猛发展。人力资源是企业发展的重要因素,人力资源质量直接关系到中小企业的未来。招聘成为组织人才和储备人才的一种主要方式。中小企业存在一定的局限性,造成了其在招聘过程中会出现各种不利问题。中小型企业在人才招聘标准的制定、招聘实施和招聘评估三个阶段容易出现一系列的问题,本文针对三个阶段的问题进行详细剖析,并且制订了合理的解决方案。 相似文献
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关于农业科研单位公开招聘工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招聘工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。 相似文献
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王鸿丽 《吉林农业科技学院学报》2017,26(1)
招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划. 相似文献
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为了吸引农村富余劳动力求职,厦门招聘会主办单位煞费苦心地规定:凡是参加招聘的农民,每人可领取5元的补贴!于是一天内翔安区内厝镇的一场招聘会上就有545位农民找到了工作,效果果然不错。 当记者赶到翔安区内厝镇中心小学的招聘现场时,这里已经聚集了上千名农民兄弟。一长溜的桌子一字排开。根据规定,参加招聘的人员只要到招聘现场签到并领取报名表,之后就可以从村里领到5元,作为交通和误餐补贴。 内厝镇政府为使农民能找到工作可是费尽苦心。为了方便农民,他们把招聘现场搬到镇里来。但 相似文献
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曹迪 《农村.农业.农民》2008,(12)
俗话说,病从口入。对于我们的身体而言,健康与我们的饮食有关系,同样,对于企业健康而言,企业的种种问题,往往是从招聘了不合适的员工开始的。在企业人力资源管理的诸多方面,管理者(尤其是人力资源管理工作人员)往往很重视绩效考评、薪酬福利等技术性较强的工作,相对而言对员工招聘工作重视不够。其实,员工招聘工作质量如何,对企业的影响往往是根本性的、长期性的, 相似文献
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董帅 《农业图书情报学刊》2019,(6):60-66
[研究目的]通过分析招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,有利于高校培养高素质的图书馆学本科毕业生,提高图书馆学本科毕业生的就业率。[研究方法]笔者共采用两种研究方法:文献阅读法和网络调查法。首先,笔者在中国知网上进行文献检索、阅读、分析与总结。其次,通过收集招聘单位发布的雇佣信息,比较不同招聘单位的招聘要求。[研究结论]通过对获取数据的整理分析发现:图书馆发布的招聘岗位类型主要有技术类、行政综合管理类、业务类3种;企业发布的招聘岗位类型主要集中在两个方面,一是情报研究、数据挖掘等领域,二是行政类职务;国考、省考、企事业单位的招聘岗位主要集中在行政类管理岗领域;科研院所以及情报机构的招聘岗位主要以信息深层次加工处理为主。[创新]笔者从招聘单位的角度出发,搜集整理不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,从专业能力、学历、工作经验、生源地等多个角度进行横向和纵向对比分析,总结不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求差异。 相似文献