我国导游人员薪酬制度改革刍议

当前,我国导游人员的薪酬制度存在诸多问题,制约着我国旅游业的发展。本文着重分析了当前我国导游人员的薪酬构成及其弊端,提出了我国导游薪酬制度改革的几点建议。     

入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考

入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战。为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考。     

我国上市公司独立董事薪酬制度研究综述

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施,已被正式引入到我国上市公司中。然而该项制度的建立与实施过程中始终为其尚不成熟的独立董事薪酬机制所困扰。本文拟在对该机制相关争论综述的基础上,就我国谊机制的发展现状和存在问题进行分析,并进一步提出推进该机制建设的一些建议。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论,包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发,对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨,并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性,从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决,完善我国公务员薪酬制度。     

企业薪酬制度风险及其防控研究

本文首先分析了企业薪酬制度风险识别的重要性,总结了薪酬制度风险识别的方法。依据风险识别方法,具体分析了薪酬制度风险的类别。并结合我国企业薪酬制度的实际特征,提出了应对薪酬制度风险的四个阶段。     

国企经营者薪酬制度改革应考虑的几个因素

从市场环境、文化背景和历史条件三个方面 ,剖析了我国国有企业与国外企业所处环境的不同之处 ,论证了对国有企业经营者进行薪酬制度改革应考虑的三大因素     

农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及对策

分析了农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及原因。提出了解决问题的原则和办法,以期时农业科研院所种子企业薪酬体系建设提供参考,从而加快其发展步伐。     

农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及对策

本文分析了农业科研院所种子企业薪酬制度存在的问题及原因,并就此提出了解决问题的原则和办法．以期对农业科研院所种子企业薪酬体系建设提供参考,从而加快其发展步伐。     

浅谈员工薪酬和人才流失

企业的薪酬体系制定的是否合理完善是人才流失的一个关键要素。两者之间有着重要而直接的内在联系。二十一世纪什么最贵?人才!!,电影《天下无贼》里的经典台词相信大家都不会陌生,其实它的喜剧效果就在于这句话是事实,是在企业管理中或者企业竞争中最真真切切的问题。所以说,企业之间的竞争到底在拼什么?有人说是拼财富,拼资源,拼产品,拼营销。其实这些都不是,经过大量的调研,我们发现很多企业缺乏核心的竞争力,尤其是在人力资源配置、流程制度执行力极度缺乏,换句话说,在竞争过程中现在最缺乏的已经不再是实力,而是软实力。而在所有的人才竞争中,最激烈的应该是中、高层人才的竞争。一个优秀的企业应当要有较强具备决策力的、领导力的高层,要有敢于担当、勇于挑战的中层,这样的一个组织,才具备抗击竞争的核心团队和中坚力量。而在企业人力资源管理中,对于人才的挽留和培养、发掘,最重要的就是薪酬管理制度,它是留用和流失企业人才的决定性因素之一,有时甚至是唯一。     

企业如何利用薪酬制度来引导销售人员的行为

有人问起对于销售人员的管理,有什么经验,我的回答总是很简单：让他们按照公司的导向去挣钱。当然,有些朋友会说,你说起来简单,我们做起来怎么这么难呢？具体有什么样的经验可谈。下面,笔者就销售人员的薪酬制度制定的一点经验给大家分享一下。     

商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。     

我国中小企业的薪酬管理现状及存在的问题研究

自中国实行改革开放政策以来,国内的中小企业蓬勃发展。同时,作为经济核心力量支撑的中小企业的快速发展对整个中国国民经济的飞速进步有着重要的贡献。在当今社会,决定一个企业是否具有竞争力已经不仅仅局限于它的"硬件",而更多的是在于它的"软件"配备。一个企业员工的工作动力往往与企业的薪酬管理密不可分。本文主要研究我国中小企业的薪酬管理现状及存在的问题,并尝试提出一些解决的办法。     

关于通过完善公务员薪酬制度来促进政府廉洁行政的探讨

公务员薪酬制度对公务员日常工作规范行为有激励、保障和调节作用,但也面临一定的问题。完善公务员薪酬制度将激发公务员的工作热情、敬业精神和工作的动力,促进廉洁行政。本文对完善公务员薪酬制度促进政府廉洁行政进行了思考并提出了意见。     

民族地区村级干部薪酬制度改革的云南文山里夺实践

推动民族地区村级干部薪酬制度改革是创新乡村治理体系,提高乡村治理效能,推进乡村振兴战略发展,实现农村基层社会治理现代化的重要路径。党的十九大报告指出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,牢牢抓住村级干部这个“牛鼻子”,集中力量解决好农村基层干部的薪酬待遇问题,充分发挥农村基层干部的综合管理服务作用,不断推动基层乡村治理体系建设和治理模式创新,努力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。     

职工工资与职工薪酬

以新会计准则规范的"职工薪酬"与老制度(旧准则)规范的"职工工资"的会计处理进行比较分析,阐述"职工薪酬"规范的进步意义及其理论基础,从一个侧面提高、理解、贯彻、执行新会计准则的自觉性。     

国企薪酬改革的探讨

配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。     

论股票期权薪酬制度的积极意义

股票期权薪酬制度作为一种较有效的激励方式,近几年被我国理论界和企业界所认识,并开始在一些企业进行试点。虽然最初这一制度是为解决公司高层管理人员的长期激励问题而设计的,但在我国企业的公司化进程和制度创新中,引进这一先进机制更具战略意义,无论在建立和完善现代企业制度,改善不合理的法人治理结构,激励经营者不断创新,避免短期化倾向,还是降低企业代理成本,稳定和吸引优秀人才诸方面,都会产生重大的积极的影响。     

借鉴国际经验完善中国农产品物流法律制度

成熟完善的农产品物流法律制度,对于培育农产品物流市场主体、促进农产品物流业可持续发展、稳定农产品价格,都具有重要意义.目前中国农产品物流法律制度的缺失与滞后,已成为阻碍农产品物流业发展的瓶颈.本文通过对农产品物流法律制度的分析,展现法律的调控和指引作用,在借鉴国外成功经验的基础上,提出完善中国农产品法律制度的建议.     

关于深化我国公务员薪酬改革的几点思考

薪酬问题是公务员制度体系中最为敏感的一个环节,公务员薪酬改革是否到位,宏观上关系到公共行政管理效能的提升,微观上影响公务员队伍的稳定性和工作的积极性。新一轮公务员薪酬改革要致力于缩小基层与省市级政府、富裕地区与贫穷地区之间公务员的收入差距。此外要打破公务员的铁饭碗,充分发挥人民群众的监督作用。     

我国新型农村合作医疗制度的现状浅析

为了实现全民医保,填补农村医疗保险制度的空缺,我国政府自2003年起在广大的农村地区推行“新型农村合作医疗制度”,着力提高农村地区的医疗服务水平,改善农村居民的健康状况。自这一制度推出以来,参加医疗保险的农村居民数量日益增多,覆盖范围越来越广。“新农合”在一定程度上解决了农民“有病不敢治、大病小治”的历史性问题,提高了农村居民的健康状况。但是,由于这一制度在资金筹集、管理以及给付方式上的限制,使得参合人员的受惠范围和受惠程度有待改善,国家财政的负担也比较大。对此,政府可以借鉴发达国家优秀的医保经验对新农合的现状进行改进。