成都经济区产业集聚与技术创新的动态关系研究

基于成都经济区2005—2020年产业集聚与技术创新统计数据,利用动态面板数据模型研究产业集聚与技术创新之间的动态关系。结果表明：成都经济区产业集聚促进技术创新的发展,二者之间存在明显的滞后效应;经济发展水平、城市化水平、固定资产投入水平及研发费用与技术创新之间存在一定的关系,但是产业不同则呈现明显差异。     

高职院校毕业生就业意向实证探析——基于对成都2007年一院校的调查

本文采用抽样方法对成都市一高职院校毕业生的就业意向展开调查,其结论是:学生的就业意向趋于理性,就业期望基本合理,自我定位准确.鉴于近年来大部分地区高职毕业生就业率超过本科就业率,为此作者从学校、企业、学生自身三方面分析了高职毕业生受就业市场欢迎的原因.     

浅析钢结构制造企业的现场管理与应用

钢结构产品的生命周期越来越短,其更新换代越来越快,再加上业主或者厂家对钢结构生产效率的要求,因此非常有必要对钢结构制造企业进行系统规范的现场管理。而钢结构制造企业现场管理又是钢结构企业生产的重要前提,然而在目前钢结构制造企业的现场管理当中,管理水平偏差、管理方式落伍等都影响着钢结构制造企业的生产效率地提升。     

试论林业企业思想政治工作与企业文化的关系

江总书记在党的十五大报告中明确指出：“要始终不渝地用邓小平理论教育干部和群众。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神。”当前,林业企业在开展思想政治工作时,不应忽视林业企业思想政治工作与企业文化的关系,它们必须并行不悖,相互促进。为此,笔者谈点肤浅的看法。     

对企业建立和完善顾客满意度指标体系的认识与思考

顾客满意度指数是当前国内外质量领域和经济领域一个非常热门而又前沿的话题,本文分析介绍了企业建立顾客满意度指标体系的意义、目的、作用、基本原则以及企业在建立与完善顾客满意度指标体系过程中的一些注意事项。     

基于城市公园空间满意度的绿视率调查研究

文章以人的移动性空间感知为研究视角,对城市公园进行动态和静态满意度相结合的调查,探讨静态满意度和动态满意度评价结果与绿视率存在的统计学关系,分析得出基于空间满意的绿视率数值区间.结果显示:1)绿视率30%~60%为样本数量最为集中的区间,当绿视率超过70%后,样本数量显著减少;2)动态满意度与静态满意度无论在评分分布还是数值均值都表现为显著的正相关性;3)绿视率与满意度呈现出负相关性.研究方法可为绿视率的动态调查提供参考依据.     

智能制造在轨道交通装备企业的研究与应用

针对生产制造过程中存在的基础设施能力不足、信息孤岛、物流不畅、产品质量缺乏可追溯性等问题,结合“中国制造2025”规划和“十三五”战略目标,通过增加先进工艺装备以及信息管控系统扩展和集成,将各种生产参数、生产计划、物料资源等信息提供给制造装备进行产品的智能制造,从而实现产品质量可追溯性,生产物料准时、准点齐套性配送,大大提升了制造系统的柔性制造能力。     

基于就业意向调查的地方院校林学专业学生就业工作探讨——以北华大学为例

针对地方院校林学专业毕业生“就业难”的情况,采用问卷调查和统计分析的方法,对北华大学林学专业2013-2015级学生的就业观和就业意向进行了调查,结果显示:影响学生择业的主要因素是职业的发展前景,其次是工资福利,81.8％的学生心目中理想的工资在3 000元以上,专业对口是学生考虑最少的因素;学生在就业方向的选择上呈现...     

家具制造企业信息集成平台构建技术研究

随着信息技术发展和信息系统门槛的不断降低,各类信息系统逐渐被家具制造企业所采用,但随之也带来信息孤岛、沉默数据和流程壁垒等瓶颈问题。为推动我国家具制造企业的两化融合及产业转型升级,深入分析了消除信息孤岛、激活沉默数据、整合流程壁垒等信息系统集成应用基本需求。在围绕企业信息门户、企业应用集成及面向服务架构等企业信息集成平台建设关键技术进行探讨的基础上,重点探索并从不同维度构建了家具制造企业信息集成平台的总体架构、技术架构及功能体系结构,希望通过家具制造企业信息集成平台建设,满足企业全价值链的信息化需求,实现企业整体业务的运营管理流程化、明晰化,以提升企业业务运行效率和提高企业竞争力。本研究将为家具制造企业通过信息集成平台建设实现提质增效和转型升级提供借鉴和参考。     

某汽车配件制造企业职业病危害现状调查与分析

依据国家现行法规、规范和标准,以现场调研检测法及定量分析法等对某汽车配件制造企业存在的职业病危害进行了调查与分析。结果表明:该企业生产过程中产生的主要职业病危害因素有其他粉尘、砂轮磨尘、电焊烟尘、铜烟、噪声、高温,除噪声岗位合格率88.2%外,其他危害因素岗位合格率均为100%。该企业属职业病危害风险严重企业,虽然在职业卫生防护及管理工作上,设施先进齐全、制度合理,总体评价结果符合国家职业卫生标准,但部分噪声岗位浓度(强度)仍超标,需进一步加强工程治理和个体防护措施。     

顾客满意度与顾客忠诚度在造纸行业中的关系研究

研究产品和服务质量、顾客满意度与顾客忠诚度三者之间的关系,并构建相关结构模型。以黑龙江省某造纸公司的产品为研究对象,通过收集满意度调查问卷,运用因子分析方法来验证上述命题假设。结果表明：产品质量和服务质量对顾客满意度有积极影响,顾客对产品的质量要求要高于服务质量。顾客的感知价值更多来源于产品质量。而顾客满意度又是影响顾客忠诚度的重要指标,为提高顾客保留率、提升钱包份额起了非常重要的作用。研究结果为提高顾客满意度和忠诚提供理论依据,并帮助企业明确市场定位,对今后的发展做出明智和准确的决策。     

旅行社服务质量与游客满意度关系研究——以KH旅行社为例

指出了中国旅游业在激烈的竞争中得到了蓬勃发展,在这一消费市场中,旅行社成为刺激旅游者消费的主力军,旅游服务成为众多游客选择一家旅行社的关键,它直接影响旅游者的消费态度和消费利益,也直接影响了旅行社的声誉、形象、管理水平和经济效益。以游客满意度视角构建了服务质量评价模型,对辽宁KH旅行社服务质量进行了评价。结果显示:旅游者对旅行社服务质量满意度越高,越会取得旅游者的信任,促使旅游者长期固定在一家旅行社购买旅游产品,并将该旅游产品推荐给亲朋好友。     

基于 RFID 技术的汽车制造企业生产物流流程优化与仿真

为提高汽车制造企业生产物流流程效率,分析并优化生产过程中涉及的物流流程,基于Flexsim仿真模拟技术比较优化前后物流流程的优劣,结合汽车制造企业生产环境应用RFID技术并确定设施类型。通过对优化前后模型的仿真比较,结果表明：优化后的货品验收区停留时间以及人员的工作时间均大大缩短,使用RFID技术可以提高汽车制造企业的生产物流流程效率;并对RFID系统实施项目进行投资回报分析,回收期为21个月。从工作效率和投资成本角度来看,使用RFID技术能够提高汽车制造企业信息化水平以及改善生产物流流程,使之更加顺畅。     

基于现代中小制造型企业的订单评审体系研究

通过对订单评审的系统研究,重点针对中小制造型企业订单评审中存在的问题进行分析,对订单评审的内容、方式和流程等进行梳理与总结。从专业性和可操作性的角度出发,构建了科学合理的订单评审指标体系,为中小制造型企业订单评审的有效运作提供了工作思路和操作方法。     

面向智能制造的家具企业数字化设计与制造

随着传统制造业智能制造帷幕的开启,向数字化转型升级已经成为企业的共识,也是未来传统制造企业的战略核心。笔者结合家具企业发展现状的分析,通过对定制家具新模式、家具数字化转型的特征和家具企业数字化的优势等进行解读,明确了家具企业实现智能制造、数字化转型是必由的趋势;通过家具信息模型的搭建、数据的转换和应用过程、家具制造过程的数据集成等方面的分析,得出面向智能制造的家具企业实现数字化设计与制造的基本要求。结合大规模定制家具的信息化建设情况,构建了面向智能制造的家具企业数字化设计与制造关键技术,并对各技术进行了详细解读,主要包括:由基础技术、单元技术和集成技术等构成的网络基础建设技术,以及由设计数字化、生产过程数字化、制造装备数字化、管理数字化等构成的家具数字化转型核心技术。     

基于AHP的汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择

结合汽车制造企业的特点,构建其逆向物流合作伙伴的评价指标体系,指出应从成本、环境绩效、服务能力和企业基本素质等4个方面来进行评价。利用层次分析法得出评价结果,通过实例研究说明该方法在汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择中的可行性。     

中小型制造企业生产异常管理系统应用与研究——以AIP公司为应用案例

基于AIP公司的生产实践,对中小型制造企业生产异常情况的成因、分类及影响进行了归纳、分析和探究。针对由中小型制造企业生产中的诸多因素所导致的生产异常情况不能及时反馈和处理这一难题,以及生产效率和交货期等难以管控的现状,设计了一套对生产过程异常情况进行控制的可行性方案,构建了一种用于车间生产异常事件信息实时采集、快速分析、趋势预判和综合查询信息管理系统。该异常管理系统已被AIP公司成功应用,实践证明它可以全面提高中小型制造企业对生产异常情况处理的及时性、有效性,使生产异常问题的处理实现了规范化、标准化和信息化。这不仅为AIP公司创造了良好的经济效益,而且也为其他中小型制造企业解决此类问题提供了有益参考。     

企业文化与企业核心竞争力关系研究

指出了企业文化具有先进性、相对稳定性、发展创新性、潜意识性、差异性等特点,其在新的经济发展过程中出现新的发展趋势,有多个方面值得进一步研究。企业核心竞争力可以进一步分解为15个方面。企业文化在不同的企业发展阶段对企业产生不同的作用,企业文化对企业核心竞争力随着企业的发展关系更加密切。     

基于心理契约的企业员工招聘研究

吸引和留住人才是企业面临的重大问题,许多企业招不到优秀的人才,并且员工流失严重.本文从心理契约的角度出发,指出了引起这种现象的原因是员工与企业间的相互期望与实际不符,并据此建立了员工与企业间相互期望表,为企业的招聘工作提供参考.     

提高林业职工技能与企业发展的关系

随着经济体制改革的不断深入,产业结构调整幅度的加大及新型企业制度的建立,以知识经济为内涵的企业经营模式和发展机制已逐步建立。实践证明,现代企业必须拥有知识经济所要求具备的人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。由于社会的发展,知识经济的腾飞,这就要求林业职业培训工作要坚持以提高林业企业职工技能素质为前提，以促进企业发展，实现经济飞跃为根本。