基于“走动管理”模式推动图书馆管理工作的创新——“走动管理”在东北林业大学图书馆中的应用

对于强化＂以人为本＂的图书馆,管理学中＂走动管理＂的方法和策略在图书馆实践中运用对提高其管理效能和组织效能起着举足轻重的作用。从＂走动管理＂理论入手,以我馆实际为例,指出＂走动管理＂是高校图书馆管理发展的趋势之一,并提出实现走动管理的路径。期望能够对高校图书馆管理方式的转变起到抛砖引玉的作用。     

人本管理——新时期高校图书馆管理模式新思路

人本管理是一种新的管理理念，是实现高校图书馆现代化的需要。通过分析传统图书馆管理模式的不足．阐述了人本管理的内涵及高校图书馆实行人本管理的必要性，并提出了构建以人为本的新的图书馆管理模式的策略。     

图书馆“大流通”服务模式探究

＂大流通＂是一种新型服务模式,它不仅体现了科技进步,更体现了以人为本的服务理念。研究了＂大流通＂服务模式的优势与弊端及相应的解决对策,指出了大流通是高校图书馆发展的必然趋势。     

浅谈高校图书馆管理与服务

文章首先探讨了图书馆管理的内涵，并结合高校图书馆目前情况，论述了在高校图书馆管理中服务的重要性，在现代图书馆管理理念中，不仅要强调以人为本这一点，重视读者需求，同时也应充分重视图书馆主体即馆员的重要作用。     

Outsourced Property Management and Practice Development of ＂One-stop＂ Open University Library--Taking the Library of Heilongjiang Agricultural University as an example

在社会分工日趋精细和专业的时代,图书馆管理理念、发展目标和服务手段均发生了很大的变化,通过案例研究,论述了在实施＂一站式＂开放管理模式下高校图书馆进行的物业外包实践,探索如何提升外包管理水平的机制问题,预测了未来图书馆物业外包管理的发展趋势,以期能为我国高校图书馆的物业外包管理提供相应的借鉴之处。     

刍议以人为本的激励机制在高校图书馆管理中的运用

以人为本的激励机制是人力资源管理的重要手段,也是高校图书馆管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在高校图书馆实际管理工作中,应当综合运用各种激励机制手段,以最大限度地激发馆员的工作热情,从而不断提高高校图书馆的管理水平。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

信息时代高校图书馆管理的灵魂——“人心”管理

图书馆管理一直是图书馆管理者思考的问题,建设优质的图书馆是图书馆管理者始终追求的目标。实施什么样的管理是图书馆管理者多年来致力要研究的课题。在知识更新的信息时代实行＂人心＂管理是高校图书馆未来管理的重要理念、灵魂和主旋律。     

论高校图书馆以人为本的管理与服务理念

高校图书馆作为高校的三大支柱之一 ,应该树立“以人为本”的管理理念和服务理念。“以人为本”就是在管理和服务过程中把人放在应有的主体地位 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。尊重人、关心人、爱护人、理解人、感化人、教育人、培养人和用非强制性方法影响人的心理和行为 ,激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,挖掘人的智力与潜力 ,引导人们实现预定的目标。高校图书馆树立“以人为本”的理念 ,应该体现在两个方面 ,一是图书馆内部的行政管理和业务管理应体现出“以人为本”的管理理念 ,二是图书馆的读者服务应体现出“以人为本…     

探析高校图书馆服务主导型管理模式

高校图书馆的服务应坚持以人为本,读者至上的理念,通过对高校图书馆资源的优化整合和相关部门的合理组织,以高效管理来满足读者快捷、多元化的需求,提升高校图书馆服务水平。     

《三面铜镜铭文释读补正》补释

对《三面铜镜铭文释读补正》一文补释有三：（1）镜铭“良居君王”的“良”当释为“所”；（2）镜铭“史□贵富”的“史”应通假为“使”，后一缺字当补为“人”；（3）镜铭“谨金之清，可见信□[诚]的“谨”当释为“玄”，“见”当释为“取”。     

学生村官中“利己型创业者”的行为分析——基于苏北泗阳县和苏南无锡市的调查

大学生村官政策目前已成为我国一项重要的战略举措。通过对苏北泗阳县和苏南无锡市的调查发现，在较为普遍的大学生村官创业现象中，存在着“利己”和“公利”两种类型，进而对大学生村官的角色定位产生“利己型创业者”和“公利型创业者”。本文就其中的“利己型创业者”角色类型深入思考，探讨了其行为表现和特征，分析了其形成的原因，使社会对大学生村官这一群体能有更全面的认识。     

2013年国家水稻新品种南方稻区早籼迟熟组（沙县点）生产试验

2013年南方稻区早稻新品种生产试验沙县点试验结果表明：早丰优9号产量最高,比金优402 （CK）增产12.14％;陵两优22、荣优286、温814、荣丰优107、H750S/HY22比金优402增产2.06％ ～7.04％.     

西宁地区露地大白菜品种比较试验

对5个大白菜品种进行比较试验,旨在选出适宜西宁地区露地大白菜栽培品种。结果表明:"抗病世峰"丰产性好,"菊锦"生长期短,"旺春"净菜率高,这三个品种和对照品种"四季王"均适合西宁地区露地种植,而"优势"产量最低。     

关于砂梨秋季异常开花现象描述及命名的探讨

为便于国内或国际交流,合理描述砂梨秋季异常开花现象。利用中英文搜索引擎在1979—2012年的专业期刊中共搜集到有关砂梨“返花”的研究报道共计94条记录。在中文文献中,对砂梨秋季异常开花现象的描述或命名主要有“二次花”、“秋花”、“返花”等,其中”二次花”数量最多,约占总文献的42.86%;文献记录数依次为“秋花”>“返花”>“早花”。在外文文献中,有19篇文献以“return bloom”描述砂梨异常开花现象,占61.30%;其他从使用不同描述词的文献量来看,“secondary bloom or secondary blossom”> “reflorescence”> “secondary flower or second flower”,评价了“返花”不同的表述方法优缺点。建议中文“返花”和英文“Return bloom”命名砂梨异常开花的现象。     

基于“国家公顷”的生态足迹模型研究

简要介绍以"国家公顷"为计量单位计算生态足迹的模型,并用"国家公顷"和"全球公顷"2种方法分别对福建省2011年生态足迹进行计算。结果表明,福建省2011年生态足迹采用"国家公顷"方法计算的结果为1.152 383 nhm2,"全球公顷"方法计算结果为2.083 948 ghm2;人均生态承载力前者为0.350 978 nhm2,后者为0.555 885 ghm2;人均生态赤字前者为0.801 405 nhm2,后者为1.528 063ghm2。对2种计算方法的结论差异进行分析,进一步说明计算和研究"国家公顷"生态足迹的应用价值和意义。     

烤烟套种玉米耕作模式玉米品种筛选试验

本文针对乐业县烟叶生产发展出现的烟粮争地和占用优质水田的现状,根据乐业县旱地面积大和光温水自然爷件未得到充分利用的实际,通过试验筛选合适的玉米品种,探索发展旱地烤烟与玉米套种模式,以期促进粮烟可持续发展。试验采用四个玉米品种与烤烟套种,结果表明四个品种作物产量平均在5360_-6155kg／hm2之间,虽比当地单纯种中玉米低12．5％-24.3％,但总产值则增加170．62％-181．93％;不同品种适应套种模式的差异较大,正大619和隆玉2号规避“寒露风”灾害天气的影响较好,迪卡007和迪卡008则较差,认为乐业县适用于烤烟与玉米套种的玉米品种,从优到劣的排列为：正大619、隆玉2号、迪卡007和迪卡008。     

迁安市“供需双引擎型”农技推广体系的探索与实践

文章从分析迁安市"供需双引擎型"农技推广体系的内涵入手,指出供需对接、科技引领和长期高效是迁安市"供需双引擎型"农技推广体系的特点,并总结了以"搭建信息获取和反馈系统"为基础,以"建立技术扩散系统"为核心,以"培植用户系统"为手段的迁安市"供需双引擎型"农技推广实践经验。     

试析西双版纳傣族传统灌溉制度的价值取向

西双版纳傣族传统灌溉制度是由“板闷”管理系统、“甘曼”组织系统、“波朗”监督系统和“怀罢滇”制裁系统组成的体系。该制度的正常运行依赖于其“拔多拔坑”的正义性价值取向、“澜召领召”的秩序性价值取向以及从“‘哈滚’走向‘甘勐’”的效率化价值取向。     

从“黑色文明”到“绿色文明”——可持续发展思想的哲学思考

可持续发展思想的产生有着深厚的哲学根源，它吸收了中国传统文化中自然和谐论的精华，同时对西方文化中“人类中心论”和“生物中心论”进行了扬弃。通过“否定之否定规律”来分析人与自然之间的关系，即“天人合一——利用自然——征服自然——和谐共存”的变化过程，即可理清可持续发展思想的形成、发展及成熟的哲学历程，并揭示出“以人为本”、可持续发展的绿色文明是人类最终渴求的文明。