乡村振兴背景下农村人力资源开发研究——基于职业教育与培训的视域

通过对农村人力资源现状的调查、分析,发现当下乡村人力资本的规模与质量都不足以支撑全面乡村振兴。职业教育和培训是开发农村人力资源的重要手段,在此过程中要提高全社会价值认同、构建乡村人力开发新“域场”、鼓励城市人员“逆向”流动,为全面乡村振兴提供强大的“人才+智力”支撑。     

乡村振兴背景下周口市农村人力资源开发路径探究

党的二十大强调要全面推进乡村振兴,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。实施农村人力资源开发工作对推进乡村振兴具有重要的现实意义。以周口市农村人力资源作为研究对象,通过理论和实际相结合分析,发现周口市农村人力资源开发存在以下问题：农民受教育水平低,劳动技能不足;劳动力流失严重,创新创业主体少以及政府经费投入不足等问题,最后针对存在的问题提出了对策建议,要健全人力资源体系,加大培训力度;培育多元创业主体,优化创业环境;加大资金投入力度,不断推动农村人力资源开发工作。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例

进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。     

乡村振兴战略背景下陕西省农村人力资源现状及开发对策

乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。     

乡村振兴视域下农村基础教育扶贫价值与路径研究

农村基础教育扶贫对于乡村振兴战略的价值在于提高农村人口职业技能与意识,传递中华民族优秀传统文化,带动乡村经济发展与文化振兴;同时为扶贫工作提供智力支持,从根本上阻断农村地区贫困代际传递,夯实精准扶贫成果。以层次分析结果为定量依据,以农村基础教育扶贫价值为导向,探索了农村基础教育扶贫路径。经济层面,积极拓展教育扶贫资金的渠道与来源;文化层面,帮助村民树立正确的价值取向、渗透家庭教育理念;成效考核层面,加紧构建农村基础教育扶贫的成果考量体系,在教育振兴帮扶下早日实现乡村振兴战略目标。     

乡村振兴视域下沧州市农村精神文明建设路径研究

通过对农村精神文明建设的内涵进行阐述,以沧州市农村地区为例,分析其精神文明建设存在的问题,并提出有效建设路径,明确需注意的相关问题,有利于推动当地农村精神文明建设进程,提升区域发展实效。     

乡村振兴视域下农村人才振兴实践路径探究

乡村振兴,人才先行。人才振兴是实现乡村振兴的重要支撑,也是落实乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求的关键所在。在新时代将人才振兴贯穿到乡村振兴工作全过程中已成为推进农业农村现代化不可或缺的重大举措。本文主要针对当前乡村振兴背景下农村人才发展环境有待改善、农村人才培养力度不足和农村人才的激励政策与保障制度不健全等方面存在的问题进行深入分析,并提出相应实践路径,以期助力乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。     

乡村振兴战略下的农村人力资本开发研究

中国特色社会主义进入新时代后,国家提出要实施乡村振兴战略,强调要大力开发农村人力资本。然而,在长期实施的城市偏向政策下,我国广大农村日益呈现出凋敝状态,人才外流,供需矛盾尖锐,严重制约着乡村人力资本效能的发挥。为此,应按照乡村振兴战略的内涵,将人力资本开发与培育农村新产业、加强制度建设与加大对农村的教育和培训结合,促进新时代下农村人力资本的开发,为乡村振兴战略提供强大的人才支撑。     

乡村振兴背景下强化农村集体经济的路径研究

农村集体经济的健康发展在乡村振兴战略中有着举足轻重的地位,它是乡村振兴的有力依托,实现农民增收的必然路径,推进共同富裕的关键举措。但农村集体经济的发展理念亟待提升,发展模式亟待创新,人才队伍亟待加强。必须高度重视农村集体经济的发展,积极提升发展理念,大力创新发展模式,切实完善人才队伍,着重强化组织保障,以有效壮大农村集体经济,助推乡村振兴战略高质量落地生根。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。     

乡村振兴视域下农村互助养老路径选择的探讨

乡村振兴战略是一项国家战略。乡村振兴战略下探讨农村互助养老为农村互助养老的路径选择展现了更为广阔的空间,使我们认识到农村互助养老的存在、发展不仅成为可能,而且会得到更大的发展。乡村振兴战略的实施为农村互助养老提供了法律制度保障、组织保障、经济保障和文化保障。农村互助养老的路径需要发展和创新：完善农村老年人互助养老模式的政策和措施;完善社区互助养老模式的运行机制;建设农村专业互助养老服务平台;夯实互助养老模式的保障措施;增强互助养老的信任机制,提升互助养老参与意愿。在乡村振兴战略视域下,积极推动农村老年人互助养老的路径选择和创新,最终实现农村老年人获得感、幸福感的提升。     

乡村振兴背景下人力资源开发与创新管理研究

乡村振兴战略涵盖乡村地区产业、生态及环境建设等多方面内容.针对人力资源开发及管理问题的解决,对于更好实现乡村地区对人力资源有效运用具有深远影响.乡村地区必须以乡村振兴发展为载体,围绕未来乡村建设做好科学的人力资源管理布局,针对当前存在人力资源管理问题进行深度研究,切实弥补早期阶段人力资源管理不足,提高乡村地区人力资源管...     

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现,但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市,农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手,既要注重制度构建,还要注重政策落地,加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”,完善社会保障制度,优化农村人力资源结构,为乡村振兴保留和引流更多的人才。     

乡村振兴背景下强化农村集体经济的路径研究

乡村振兴战略中,集体经济发展占有重要地位,可以为实现乡村振兴发展提供有效依托,增加农民收入,为共同富裕目标的达成提供新的路径。发展集体经济,在实现产业兴旺、打造生态宜居农村、完善乡村治理等方面具有重要意义,但集体经济缺乏可持续性、农民参与集体组织不积极、集体组织代表性不足、集体经济发展范模式化。必须加快推进农民主体现代化,建立明晰的产权动力机制,营造良好的外部保障机制,完善内部管理与分配激励,以壮大农村集体经济,保证乡村振兴战略顺利实施。     

乡村振兴战略背景下农村创业实施路径研究

在乡村振兴战略背景下,中国农村创业群体规模不断扩大,创业产业不断兴起。但是,对创业失败者的补助机制不够健全,加上农村创业者素质普遍偏低,目前所搭建的平台不够稳固等问题导致农村创业对乡村振兴战略推进力度不够。在此基础上,发掘农村创业的潜力,提出健全创业相关主体合作机制、完善创业失败补贴激励机制和鼓励农村创业者投身新业态的实施路径,并在此基础上提出农村创业的建议。     

乡村振兴战略背景下农村青年社会责任感现状及培养路径思考

农业、农村、农民问题始终是关系国计民生的根本性问题,切实解决"三农"问题是党和政府不懈的追求目标,乡村振兴战略是推动"三农"问题解决的重要措施。在"三农"问题解决征途中,农民作为最重要的人力资源因素,对乡村振兴战略的实施发挥着关键性的作用。而农民群体中的青年又属于决定性的中坚力量,是推动和落实乡村振兴战略最坚实的人力资源保障。以乡村振兴战略为背景,通过探究农村青年社会责任感现状,进而思考农村青年社会责任感的培养路径,以期进一步促进农村青年社会责任感的提升,为乡村振兴增添新动能。     

乡村振兴战略视域下的农村家风建设研究

党的十九大报告提出乡村振兴战略,在贯彻社会主义核心价值观的同时,我国越来越重视对农村家风的建设。家庭是社会的重要组成部分,家风关乎家庭、社会和国家的平稳发展,对于乡村振兴战略的落实有重要作用。加强农村家风建设为推动乡村振兴提供经济动力、精神支撑和人才保证;但目前,乡村振兴战略视域下农村家风建设还有“利益至上”价值观念、“个体小家”家庭结构和“自由发展”管理模式冲击的挑战;在新时代,要坚持以经济建设为中心、以素质教育为核心和以科学发展为重心。     

乡村振兴战略背景下陕西农村人力资源开发探讨

在我国农业的发展历程中,农业科技人才一直作为不可缺少的中坚力量之一,完善农村人力开发措施是实现农村经济社会生态发展和农民富裕的重要手段。文中以国家乡村振兴战略为背景,以陕西省农村人力资源的开发现状为切入点,对人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,以期为我国农村地区的发展提供更多的借鉴。