论高校图书馆优质服务

本文对高校图书馆开展多种优质服务专题活动方面进行了论述，指出了图书馆工作人员的职业道德、爱岗敬业和奉献精神对开展好优质服务活动的作用。     

论高校图书馆职业生涯规划激励机制

在论述高校图书馆员进行职业生涯规划必要性的前提下,运用激励理论对图书馆职业生涯规划激励机制的构建提出了几点建设性意见。     

论图书馆工作人员如何适应知识经济时代的要求

论述了知识经济时代的特征和图书馆面临的机遇和挑战，展望了图书馆将要发生的一系列根本性变革，指出了高校图书馆工作人员如何才能适应知识经济时代的要求。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

善用激励机制 开发学生潜能

激励是开发学生潜能、提高学习兴趣、增强学习效果的有效途径。口头激励、书面激励为常用的激励方法,推进素质教育,因材施教,培养社会主义建设人才是激励的目的所在。     

论知识经济对高校图书馆员的影响

知识经济正在向我们走来 ,并将成为 2 1世纪的社会发展新趋势。知识经济带给人类社会的影响将是全面的、巨大的、深远的。它不仅影响着世界的经济领域 ,也影响着包括图书馆界在内的其它各个领域。知识经济的兴起 ,给图书馆带来了新的机遇和挑战 ,同时也把图书馆员推向了更加重要的位置 ,对图书馆员的素质提出了更高的要求。1　高校图书馆的发展趋势在知识经济浪潮的推动下 ,我国高校图书馆的自动化、网络化建设将有一个较大的发展 ,而这种发展将融入英特网与我国教育网等大网络环境之中 ,实现从传统图书馆向信息化图书馆转变。具体将呈现以…     

从素质教育论高校体育教师素质重构

通过对高校体育贯彻素质教育现状的分析，提出了符合素质教育要求的高校体育教师素质重构，包括：教学思想重构、业务素质重构、职业道德素质重构。     

试论高职院校图书馆馆员的素质

高职院校图书馆员必须提高自身的素质修养，才能更好地为读者服务，为教学服务，用优质的服务，来树立图书馆员的形象。     

构建图书馆激励机制的原则和步骤

介绍了图书馆的激励机制特征，重点论述了构建激励机制应遵循的原则，包括制度化与人性化相结合，满足馆员需要与引导需要相结合，岗位相对稳定与适度相结合，长期激励机制和短期激励措施相结合，阶段性激励与持续性激励相结合。同时，还探讨了构建激励机制的基本步骤。     

论企业员工激励机制

全球化的市场竞争，使得企业的压力越来越大。在如何提高企业缋效的问题上，员工便成为关键之一，所以现在的企业也越来越关注员工激励。如今最剧烈的竞争是人才的竞争，人才争夺战愈演愈烈，而人才管理的关键就是激励，建立有效的激励机刺，增强员工的积极性和创造力，是企业持续发展的根本。文章从激励和激励机制的内涵论述了企业员工激励，根据企业现行激励机制中存在的问题。提出建立科学合理的企业员工激励措施与对策。     

浅论学术期刊人力资源激励机制

学术期刊的学术质量主要由作者、审稿专家和编辑人员共同决定，建立学术期刊的激励机制是提高学术期刊质量的有效方法之一。在激励过程中应根据作者、审稿专家和编辑人员的不同需要采取不同的激励方法，注意激励的持久性和连续性，各种激励方法并用，实行互动激励，在激励的同时重视学术违规行为的惩治。     

21世纪高校图书馆的读者服务

本文从职业道德、业务素质、服务方式三个方面讨论高校图书馆的读者服务工作。提出了如何加强职业道德建设，提高图书馆员业务素质，更新信息服务方式。     

论高校人才激励机制的改革和创新

激励机制是人力资源管理的一个重要环节。目前,我国高校传统人事制度中缺乏活力和效果的人才激励机制已经束缚了自身的发展。本文将探讨构建新型高校人才激励机制的理 论基础,总结当前高校人才激励机制中存在的弊端并提出相应的改进措施。     

如何建立与完善科研人员激励机制

通过对科研人员的需求分析,探讨建立合理有效地科研人员激励机制,充分调动科技人员的积极性。     

高校人力资源激励机制建设之我见

高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高校人力资源激励机制建设中存在的问题,并得出了加强高校人力资源激励机制建设的对策。     

现代图书馆管理漫谈

通过对现代图书馆管理几个方面侧重点的论述,表明要振兴图书馆事业,使其真正步入现代化的良性发展轨道,就必须加强对管理的研究与实践,以优化管理求生存,以创新管理求发展。     

现代激励机制视角下农牧业科技推广体系研究——以青海省为例

从现代激励机制的视角对青海省农牧业科技推广体系的潜力挖掘和活力增强问题进行了研究,分析了增强农牧业科技推广体系潜力需遵循的主要原则,并提出了进一步挖潜的对策。     

流域水资源可持续开发利用中激励机制的应用

流域水资源是人类文明发展的重要源泉。随着流域人口和经济的快速发展，流域水资源不足和水环境恶化已成为制约流域经济发展的重要因素。造成这种状况的主要根源是流域水资源的公共性、外部性、价格偏离价值及政府失灵等。为了实现流域水资源的持续开发利用，必须改变现有流域水资源开发利用模式。本文根据可持续发展理论和环境经济原理，指出流域水资源开发利用中应引入激励机制。激励机制的应用应遵循以下原则：①公平性原则；②效益原则；③补偿性原则；④可操作性原则；⑤生态环境保护原则。具体的激励机制包括：①价格机制；②宏观调控机制；③水权机制；④相应的流域管理机制。     

农业科技开发与应用激励机制的国际经验

完善的科技开发与应用激励机制对我国农业科技进步具有积极促进作用。美国、法国和澳大利亚等发达国家的科技开发与应用激励机制已较为完善,其中税收减免、知识产权保护、政府采购、科技投资和奖励制度等五个方面在科技开发与应用激励机制中占有重要作用。对发达国家的成功模式进行分析和经验总结,可为促进我国新农村建设机制完善提供借鉴。     

农村信息资源共享的激励推进机制模型设计

为了解决农村信息资源的跨单位共享问题,运用激励理论方法,分析了农村信息资源共享的激励问题,并建立了相应的正、负激励机制模型。结果表明,为了促进农村信息资源生产单位提供信息共享,应同时采取正激励措施和负激励措施,两者互为担保,从而达到预期的激励效果,推动农村信息化和农村信息服务的有效运行。