农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:"只要不签订书     

扣留跳槽员工档案扣留单位须担责

<正>【案情】李某系某房产公司员工,属于公司重点培养人才。公司曾先后投入大量资金支持李某到各地深造,使其在业界内形成了较高的知名度。后李某准备辞职跳槽,向公司提出辞职申请。公司老板无奈之下批准了李某的辞职申请,但要求李某赔偿公司为其支出的培训费8万余元,李某不同意,双方发生争执。李某     

员工私刻公章出具欠条,公司也应对货款担责

编辑同志:一家公司委派李某为门市部负责人。因经营之需,李某私刻了门市部公章,但未报经公司批准。三个月前,李某以门市部的名义,向我赊购了价值11万元的农产品,欠条     

股东身份确认能否以实际出资为依据?

<正>案情2002年3月,某物资公司依法成立,公司股东为王某和赵某夫妻二人。2004年6月,该物资公司收取李某股金10万元并出具收据,李某以公司主管的身份签收,但在李某交款后,该物资公司没有向李某签发出资证明书,没有向公司登记机关办理变更登记。2006年至2007年间,该物资公司支付李某3万元分红款。     

职工因单位拖欠工资而辞职,能否领取失业保险金?

<正>编辑同志:我曾是一家公司的职工,公司为我办理过2年的失业保险。半年前,因公司发生经营困难,出现入不敷出,连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计,不得不决心辞职另找单位。不料,事后我却始终无法找到合适工作,并导致一直失业至今。尽管我已经办理失业登记,但有关部门面对我领取失业保险金的请求,却以我属于自己辞职导致失业,不符合领取条件为由拒绝。请问:我究竟能否领取失业保险金?读者:韩某     

离婚后才能兑现的奖金，可以要求分割吗

编辑同志：我丈夫李某受聘于一家公司，该公司规定：员工工作每满一年，就可得到相当于公司当年绩效8％的额外奖金，但前两年只记账，必须到第三年才将现金支付本人。2008年年底李某应得额外奖金4万元，2009年年底应得额外奖金3万元，这两笔款项要等到2010年年底才能兑现。目前，我和李某正闹离婚，我要求提前分割这笔尚未兑现的奖金，他却不同意，请问，我的要求合情合法吗？     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

编辑同志:我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后,李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。致使我单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月,并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听,明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了"挖墙脚式招聘",即当李某在我单位工作期间,向李某开出更高的工资及其它待遇,并愿意承担李某尚未从我单位领取的未到期支付的工资,还与李某签订了为期两年的劳动合同,李某为了牟取更高的利益,置我单位利益于不顾。请问:我单位能否要求公司赔偿损失?读者:涂惠芳     

员工醉驾肇事,能否要求所在公司赔偿

编辑同志:李某是一家公司的小车司机。三个月前的一个中午,李某在陪同公司经理宴请客户时,发现经理已不胜酒力,遂挺身代酒。酒宴结束时,李某已语无伦次、腿脚发软,但仍驾车送经理回公司上班。期间,因李某操作不当,小车冲上人行道,将我丈夫当场撞死。交警部门认定李某负事故的全部责任,并将其刑事拘留,等待刑事审判。事后,保险公司以属醉驾为由拒绝理赔。而李某因刚参加工作没有多少积蓄,导致我     

他们应当承担连带赔偿责任吗

<正>案例:A公司招用李某为总工程师并签有5年期劳动合同,期间,李某又兼职与B公司建立了劳动关系。A公司了解这一情况后也没有任何反应,以为只要不影响本公司工作也就听其自然了。有一天,B公司因产品质量问题要李某去帮忙,而就在李某     

“三农维权服务律师团”组建事宜

安阳林州刘某：我与朋友李某相约喝酒，平时酒量还行的李某喝了几杯啤酒后就觉得有点不舒服，但其认为自己酒量还行接着陪我喝到晚上9时。后来我将李某送到离其家不远的路边，李某自行回家。第二天我才知道李某因头部受伤，正在医院抢救，被诊断为“特重型颅脑损伤，创伤性休克”。我该负责任吗？     

病休复工后单位可以终止合同

李某系上海市外商投资企业员工.1995年10月1日进该企业工作,双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月起李某因患疾病连续请病假,考虑到自己的合同将到期,于是他在2001年1月31日抱病上班.20天后,公司通知李某合同期满将终止劳动关系.李某要求企业延长劳动合同至医疗期满,企业不同意.于是,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.李某在劳动仲裁委员会开庭审理时称:双方签订劳动合同至2001年2月28日止.2000年5月他因患病连续请病假9个月后来上班,合同期满后公司终止了与他的劳动合同.根据国家规定,公司应该恢复他的劳动关系并延长劳动合同至医疗期结束.公司辩称:李某2000年5月开始请病假,2001年1月31日起李某凭本市某医院出具的复工证明开始上班.2001年2月初公司提前一个月书面通知李某劳动合同期满不再续签劳动合同,李某并未提出异议.根据国家有关规定,公司与李某终止劳动合同并无不当,对李某要求恢复劳动关系的请求不予同意.……     

私扣肇事车辆的货物,当心招来赔偿责任

<正>编辑同志:三个月前,李某驾驶货车时因违章超车,撞坏了我停在路边的小车。因旁边的汽修厂老板告诉我维修费用大约需要1万元,遂要求李某按此赔偿。李某虽然认可,但却以其车已经向保险公司投保道路交通事故强制保险和商业保险,需要等候保险公司理赔为由,拒绝向我支付现金。我一气之下,叫来亲朋好友强行扣押李某价值10余万元的货物,甚至     

代领人拿到他人工资后逃匿，单位必须“二次支付”

编辑同志： 我是一名农民工。一个月前，我因请病假未能及时到财务部领取工资及奖金，而财务人员为图省事，便让我同寝室的新来员工李某代领，并责成其向我转交。可李某见钱眼开，于当天即携款逃匿，且至今下落不明。无奈之下，我只好要求公司担责，但遭到拒绝。理由是其已发过工资及奖金，我只能找李某要去或者要求财务人员赔偿。     

代领工资者逃匿单位必须“二次支付”

问:我是农民工,一个月前因请病假未能到财务部领取工资及奖金,财务人员为图省事,让我同寝室的新来员工李某代领,并责成其转交给我。李某当天即携款逃匿,且至今失踪。我要求公司担责,但遭到拒绝,理由是其已发过工资及奖金,我只能找李某索要或要求财务人员赔偿。请问:我能否要求公司再次支付被李某     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

公司将工程承包给他人 发生工伤由谁担责

编辑同志：我受聘于某建筑工程公司。半年前,我在工作时因脚手架断裂从3楼摔下,已花去医疗费25万余元,并落下二级伤残。当我去公司要求按工伤赔偿时,公司却说该工程承包给了李某,且承包合同已明确约定,施工过程中出现的一切安全事故均由李某承担,故要我去找李某赔偿,不能再找公司。     

离职后赌气删除电脑储存数据,必须承担赔偿责任

正编辑同志:李某在劳动合同到期后,见公司不愿意与其续订劳动合同,出于赌气,不顾公司的劝阻和警告,删除了由其保存的公司工作电脑中储存的全部重要数据,随之又拒绝向公司提供开机密码。鉴于李某之举严重影响了公司正常业务的开展。无奈之下,公司花去1万余元,委托一家专业机构对电脑进行密码破解和硬盘恢复。请问:公司能否从李某的解除劳动合同的经济补偿金中直接扣除上述数据恢复费用,作为对公司损失的赔偿?     

医疗费用已通过医保报销,能否继续要求肇事司机赔偿

<正>编辑同志:五个月前,我被李某驾驶的小车撞伤。经交警部门认定,李某负事故的全部责任。鉴于李某拒不担责,我曾向法院提起诉讼,要求李某赔偿,其中包括已通过医疗保险报销的5万余元医疗费用。可法院近日作出的判决,却驳回了我索要5万余元医疗费用的请求。理由是该费用既然已被报销,说明我不存在对应损失,自然无权索要。可我认为,该     

手机短信当证据

江苏省丰县大沙河镇读者花某来电：李某向我借钱．我通过银行给他汇款1万元。李某没给我打借条．但我保留了他手机发给我的十几条短信息．这些短信息清楚地表明他向我提出了借钱要求．并承诺还钱的内容。请问：我能否以短信为证据．让李某还钱？     

手机短信当证据

江苏省丰县大沙河镇读者花某来电：李某向我借钱．我通过银行给他汇款1万元。李某没给我打借条．但我保留了他手机发给我的十几条短信息．这些短信息清楚地表明他向我提出了借钱要求．并承诺还钱的内容。请问：我能否以短信为证据．让李某还钱？