农村电工统管中存在的问题及对策

这次农电管理体制改革对电业部门来说,既是难得的机遇,又增加了不少工作量.既要改制,搞农村电工统管,又要改造农村电网,提高电网运行水平.可是,统管过程中出现的诸多问题仅靠电业部门一家是很难解决的.比如:有的村班子瘫痪或无班子,统管与农网改造无法进行;有的村干部心存私念,认为统管剥夺了他多年享受的用电不拿钱的特权而耿耿于怀;有的村原电工是“光棍头”,不好惹,撤换不下来;有的村落聘电工心怀不满暗中进行捣乱;有的村陈欠电费交不上来等等.这些矛盾的解决往往都离不开各级政府及有关部门的大力支持.因此笔者想就统管过程中出现的一些新情况列举一二与大家共同讨论,寻求解决这些问题的办法.     

新聘农村电工队伍对电力企业的影响分析

1"三个责任"增加之必然性 1.1安全责任增加.农电体制改革后,县级供电企业已不再是农村安全用电的行政管理部门,而转变成了农村安全用电管理的直接责任人,直接参与农村安全供电的全过程,并按产权归属与管理权限承担相应的安全责任.生产关系调整后,供电企业的安全责任加大了,电力设施的保护范围也扩大了.     

浅谈统管后农村电工思想观念的转变

1安全观念,从过去的“要我安全”到现在的“我要安全”的转变安全工作是企业永恒的主题,安全就是效益。但是,在统管以前,由于农电管理体制不顺,农村用电安全工作是村委负责,而村委班子安全意识淡薄,甚至连必要的安全管理措施和设备都没有,安全事故频繁发生。农电体制改革以后,取消了村级管电组织,对农村电工进行了统管,农村电工成了农村用电工作的直接管理者。农村电工的聘任由农电总站负责,统一制定了农电安全管理制度,加大了对安全工作的管理。供电所坚持每周组织一次安全日活动,每月召开一次安全例会,组织农村电工认真学习各种安全规程、…     

浅谈提高农电工素质的着力点

江苏省南通供电系统下辖六个县（市）供电企业，２５５个乡（镇）供电所，近５０００名农村电工，农村年供电量约占全市总电量的４０％，可谓全系统的半壁江山。为了切实巩固“两改一同价”的成果，南通供电公司在提高农村电工素质方面做了有益的探索。１强化素质识，以提高政治思想和业务素质为着力点农村电工长期工作在基层，无法接受系统的政治思想教育和优质服务培训，在政治思想上、服务意识上与广大农村居民的希望和供电企业的要求存在较大的差距，不适应农村电力市场开拓和优质服务的需要。针对这一现状，南通供电公司从政治思想、技…     

农村电工培训中存在的误区及对策

1目前农电企业职工培训教育中存在的误区 1.1在思想观念的转变上,未能及时适应电力市场经济的要求.由于长期受计划经济时代教学培训方式的影响,个别企业在电工教学培训中,偏面认为只要抓好正式在编职工的培训教学就可以了,对农电职工的培训缺乏主动性,存在着"等、靠、要"的思想,偶尔对农电工开展几次培训,也往往以"外延式"发展和"封闭式"办学模式为主,不能适应电力市场经济条件下"内涵式"办学的发展要求.     

农村电工应具备的素质

提高广大农村电工的待遇，是实现农村电工真正统管的首要条件，而要提高农村电工待遇，首先要做好农村电工的减员工作，把那些不称职的农村电工精减下去，合格的农村电工留下。那么，怎样才算一个合格的农村电工呢？笔者认为，一个合格的农村电工应具备以下６个方面的素质。１要有强烈的责任心每个农村电工肩上的担子都很重，他们的失职可能造成人员伤亡，也可能在一瞬间毁掉几万元的供电设备，给用户带来无电的烦恼，给国家造成不可挽回的经济损失。因此，一个农村电工首先必须具备强烈的责任心。２能吃苦耐劳农村电工是所管台区用电设备的…     

谈农村电工队伍的优化

１ 组建队伍与设置机构 组建农村电工队伍要以现有的村电工为基础，但不是良莠不分，全员收编。对于每一位入编的电工都要进行审验考察，其内容包括年龄、文化程度、从事电工年限、业务水平、职业道德表现等。审验合格者签订聘任合同。合同期以一年为宜。今后农村电工队伍实行大稳定小流动，每年淘汰少数不合格的人员，吸纳新的人才进入，使队伍逐年优化。每年淘汰的比例以１０％左右为宜。每个供电所根据本乡农村电工的人数将其编为若干个电工班，每个电工班都是一个相对独立的工作单元，具有明确的工作区域和工作内容。为了便于就近服务，…     

农村电工实行劳务派遣制新探

随着实施“两改一同价”撤站建所和“四到户”管理的进一步深入，县供电企业的管理和服务范围由原来的乡镇电管站或１０kV台变延伸到了低压一家一户，农村电工不再属地方乡镇、村社管理，而是由县供电企业所属供电所直接管理。如何加强对农村电工的管理，包括用工形式、报酬、考核等方面，将直接影响到农村电工队伍的稳定和县、乡供电一体化的顺利实施。１农村电工现行用工方式及存在的问题我省的县供电企业对农村电工大多采取合同制管理方式。首先公开招聘，考试考核合格录用后，由供电企业与农村电工本人签订劳动合同书，合同期限一般为…     

农村电工岗位我喜爱

1999年,农村电网建设与改造的春风吹遍了祖国的农村,借着这股强劲的春风,我荣幸地当上了一名农村电工,走在电力生产的第一线,这在我人生的征途中,可以说是一个意义深刻的转变,我因此而兴奋,感动,自豪。     

浅谈拓宽农村电力市场的困惑与对策

1拓宽农村电力市场所面临的困惑1.1 供电、配电贴费,使农村个体企业工商户望电兴叹.近几年来,随着农村经济体制改革的不断深化,个体经济异军突起,成为农村经济发展的支柱,也是推动农村电力市场发展的主要动力.然而,在农村,由于农民的经济实力较为薄弱,在办理用电增容过程中,一次要交纳数额较高的供、配电贴费,新用户负担不起.1995年初,由于本地建筑业的兴旺,砖瓦行情看好,娄关庄村一农民找到电管站要求给做电力安装的预算.根据提供的负荷情况,需用一台100kV·A的变压器,仅供、配电贴费及电费保证金就达5万多元即550元/(kV·A),加上线路设备费用达10万元.该农民一看用电需这么多的投入,只好放弃了用电,花3万多元买了一台160hp(马力)的柴油机作动力.     

建立新型机制加强农村电工用工管理

１设立服务公司，代营农村电网随着乡镇电管站体制改革和农网改造工程的完成，市公司直供直管区、县同价的呼声也越来越高。农村生活用电将执行目录电价，农村低压电网维护费、农村电工工资基金的来源，农村电工的劳动合同关系等逐步成为我公司面临的重要问题。为了更好地改善服务，提高效率，建立统一规范的农电经营与服务市场，重庆市电力公司决定成立重庆瑞阳实业有限公司。该公司受市电力公司委托，代市电力公司管理其所属农村供电营业所内的１０kV及以下电网的运行维护、检修、安全用电管理、市场营销以及农村供电营业所的日常工作。…     

农村电工队伍建设要抓好"四个突破口"

在前几年的"两改一同价"中,农村电工队伍经历了一次大分化,由于竞聘上岗,于是形成了一次新的大整合,由乡镇政府管理转变为直接接受县级农电企业的管理,从而作为一个整体融入了电力行业,应该说这是一个巨大的进步.     

“特殊电工”不特殊——对河南省夏邑县供电局下派农村电工的调查

精简农村电工队伍、下派机关富余人员到电工班担任农村电工是农电体制改革的一项重要工作。自1998年农电体改以来，河南省夏邑县供电局先后下派了34名正式职工担任农村电工，是全省农电系统体改较早、下派机关人员较多的县局之一。这个特殊群体被农电同行称为“特殊电工”。这批“特殊电工”究竟是否特殊?哪儿特殊?笔者通过深入广泛地调查，了解     

农村电工必答题

上期必答题答案：９９ 由于漏电保护器所使用的材料和元器件不外乎是导电材料、绝缘材料、磁性材料及电子元器件等，均或多或少地要受到环境温度和海拔高度的影响。 （１）温度 低温可使材料收缩，变硬发脆，使机械性能和电性能变坏，特别是电子元件可能失去原有功能。 高温可使材料加速氧化，发生干裂，降低硬度，发生软化，特别是使绝缘材料老化加速，抗电性能下降。 （２）海拔 地面上的大气压力与空气的稠密有关：海拔高，空气稀少，大气压力就小；反之海拔低，空气稠密，大气压力就增大。 高海拔、低气压的地区，可使物体膨胀变形，空…     

农村电工礼赞

日渐黄昏,寒风萧瑟,鸟儿早已飞回了爱巢,万家灯火点缀着美丽的夜空。此时的你,不知还在何处,那一条伤过的老腿,可否顶得住这般刺骨的寒风。晚饭早已热了又热,却始终不见你孤单返巢的身影。     

农村电工口诀

农村电工口诀牛治文河北省电力局农电处一、配电变压器高压熔丝的选择口诀：高压选择，去零就得。解释：选择１０／０．４ｋＶ农用配电变压器高压熔丝时，将配变容量除１０即可得到。如１００ｋＶＡ配变可选１０Ａ＄任蒋丝，５０ｋＶＡ配变可选ＳＡ高压熔丝。来源：一般农...     

开展竞赛活动 提高电工素质——国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛圆满结束

2004年10月19-22日，国家电网公司第三届农村电工岗位知识及技能竞赛决赛，在大连隆重举行。这次决赛，有25支代表队参加，共有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员300多人参加。国家电网公司总经济师、农电工作部主任李振生，国家电网公司人力资源部副主任尹正民到决赛现场并讲话。     

对农村电工如何进行系统管理

１实行农村电工归口管理打破村与村之间的地域界限，改变以村设电工的传统办法，以４００户为基数设一名电工，兼顾自然村实际情况。农村电工异地工作，其人事关系、工资劳保全部归口于基层电力所管理，上对电力所负责，下服务于农民，不受任何村的行政干预，以杜绝村干部...