水利建设单位财务管理浅析

本文针对水利基础建设中财务管理现状的分析,提出了建议对策.     

试论农村建立现代企业制度的必要性

根据市场经济的基本原理,城乡之间和部门之间的经营组织必须是市场化的产物,必须按照公司制的模式来构建。但是,目前我国农村微观经济组织仍然是以合作经济为主导,土地所有权改革没有启动。文章研究认为,农村改革必须解决土地所有权问题,必须参照城市和工业改革的经验,建立现代企业制度。     

论现代新型农村水利建设

水利工程,百年大计,农村水利工程的发展,关乎农村粮食、供水、生态以及防洪安全,就新疆地区农村水利工程建设进行探讨.     

现代农村农田的水利建设探究

正现阶段,在党的领导下,农村经济得到迅速发展。但是,在其发展过程中也面临一些问题,特别是在农村水利建设过程中存在的问题更加突出,如在管理方式和基础设施方面存在漏洞。因此,如何建设现代农村农田水利设施是目前亟待解决的问题。1加强农田水利工程建设的重要意义农田水利工程的建设对我国农业和农村经济发展有着重要作用,对于现代农村居民及牲畜等的饮水安全、改善自然环境等多个方面都有着积极的实     

江钻股份人力资源管理模式初探

通过简介江钻股份公司的人力资源管理发展历程及其自身模式的形成 ,系统介绍了SME管理模式下的人力资源管理模式的特征 ,即科学性、系统性、激励的全方位性、人性化、可操作性、可移植性 ,同时对该管理模式实施过程中可能存在的问题进行了分析 ,最后针对问题给出了解决这些问题的方案 ,即应“严”字当头 ,把握激励员工的原则建立现代人才测评机制 ,使人力资源得到充分的利用。     

医院图书馆人力资源管理模式

医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源。优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径，这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用。通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论，探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径。

     

企业人力资源管理模式分析

企业人力资源管理是企业组织运转过程中的一项重要职能。研究人力资源管理,首先要研究对人自身的认识。美国学者谢恩归纳了人性的四种假设:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。     

物联网在现代水利建设中的应用

基层水利管控的主要物化设施设备分布在广阔的物理空间,点多面广,管控处于人为操作方式,劳动强度大,时间效率低,责任重大。将管控集合度高的工业物联物控模式,引用到呈离散状态的水利设施设备进行物联网管控是当前水利信息化建设的热点。互助县突破技术及相关条件限制,将"外水利设备实现无线网络物联,实现"外闸门和水位流量测量仪器等管控仪器设备自动执行启闭、测量任务,同时,采用创新技术,实现视频感知和基于无线网络的远程。控、。测、。视等多项智慧功能,实现了物联网在现代水利领域的广泛的低成本应用。     

现代农业企业人力资源管理模式研究

我国农业企业大部分起源于家庭作坊或村办小厂,其创立者多为农民出身。由于管理者自身文化素质与管理水平的限制,很多农业企业发展到一定阶段就很难再有突破,这与农民企业家对人力资源管理不当有很大关系。新时期背景下,人才和创新是一家企业得以生存和发展的关键,作为现代农业企业的管理者,更应加强企业人力资源管理方面的研究,重视人员管理,提倡科技创新,为企业发展引领正确的方向。     

农业图书馆人力资源管理模式探讨

文章从现代图书馆人力资源管理的特征谈起 ,分析了目前农业图书馆人力资源管理上存在的问题 ,构建农业图书馆人力资源KEPB模式 ,突出了人力资源管理中的人性化管理     

中小企业人力资源管理模式实证分析

中小企业的人力资源管理模式问题在企业界乃至学术界一直都被广泛关注,通过对现今中小企业人力资源管理模式中存在的问题进行分析研究,为中小企业人力资源管理模式给出了相应对策。对完善和改进我国中小企业人力资源管理模式有借鉴意义。     

我国民营企业人力资源管理模式初探

民营经济是公有制经济的有益补充,同时对中国GDP的增长、市场经济的活跃以及国家税收的增长有着不可磨灭的贡献。民营企业无论在增加就业、创造税收、提供财富、社会稳定方面都起到很大作用,而且发挥的作用越来越大。然而,民营企业存在的问题很多,如企业老板由于环境、文化等原     

加速水利建设应建立多元化的投入机制

水利建设是整个国民经济基础建设的重要组成部分，也是安民兴邦，利在当代，功在千秋的大事。针对现阶段我国财力状况和广大农民的富裕程度，笔者认为，加速水利建设，应当建立多元化多渠道的投入机制，坚持中央、地方、集体、个人、外资、股份一齐上的方针，充分利用各方...     

武汉现代城市水利建设的发展和实践

武汉城市的水利规划和建设对城市的未来发展有着重要的作用。但是,城市水资源污染地不断加重、城市水景观设计的不够合理等因素却在严重制约着武汉的持续发展。因此,针对上述问题,本文分别从人才建设、信息化建设、完善城市防洪排涝保障体系等方面提出武汉市水利规划和建设的措施。     

单位发展与人力资源之我见

论述了单位人力资源管理的重要性，提出了开发人才、加强人力资源管理的主要方法和途径。     

农业科研单位会计管理模式创新探讨

该文分析了现阶段我国农业科研事业单位的体制现状,指出“一院(所)两制”是主流体制,阐述了该体制对会计管理模式多元化的要求。最后提出了建立与“一院(所)两制”相适应的会计模式建议:对于科学研究体制,拟采用会计委派制,但应同时发挥会计监督职能和管理职能;对于科技经营体制,在实现集团化管理的基础上,对按现代企业制度运行的并且是控股的股份公司或有限责任公司,拟由集团公司委派财务总监;对一些小企业,可采用企业自聘会计,集团公司财务部统一指导,集团公司审计部加强审计的办法。     

人力资源管理对企业持续发展的必要性

一、人力资源管理对于企业发展的重要意义 企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要. 1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素.     

人力资源价值评估的必要性及可行性研究

人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。     

企业人力资源危机预警管理模式研究

所谓灰度,是指现实世界中无法精确划分关系,但是存在着紧密联系的事物,其关系不是简单的合取和析取关系,而是具有一定的灰度。在企业的运行过程当中,诸多的因素就是这种有一定灰度的关系,互相矛盾的双方并非是简单的此消彼长的关系,一方面的消退对于另一方的影响是不一定的;也不是简单的线性