高等院校教育成本核算存在的问题及创新机制探讨

根据高校教育成本核算理论,结合高等院校经费及生均成本变化的实际情况,阐明了高等院校进行教育成本核算的现状、存在的问题,并进行了原因分析,提出了高等院校加强教育成本核算与管理的新机制.     

美国和加拿大的果树考察报告

1986年9月,我们应北美教育交流组织的邀请,赴美国和加拿大进行专业的访问考察,先后访问了美国的七个州,一个特区和加拿大的两个省,为期两月。现将我们考察中所了解的果树情况,扼要介绍如下:     

校院两级管理模式下地方农业高校教科研指标体系构建探索与对策研究

校院两级管理是高等院校内部管理体制改革创新的必然趋势,对高等院校盘活存量、激活增量具有重要作用.文章系统梳理了国内外高等院校内部管理体制改革和校院两级管理模式以及教科研指标体系的差异和特征,着重聚焦当前地方农业高校教科研指标体系构建中存在的问题,探析地方农业高校校院两级管理教科研指标体系构建的关键因素和环节,提出了"核...     

高校市场营销专业培养目标与课程设置分析

根据23所高等院校的本科市场营销专业的培养方案,对该专业计划培养学时、学分以及课程设置整体情况进行分类统计,并运用内容分析法得出市场营销专业学生培养的8项能力目标,在此基础上进一步了解不同层次高校课程设置与学生能力培养目标之间对应情况。最后根据分析结果,为优化本科市场营销专业的课程设置,提高高等院校的营销专业人才培养质量,提出市场营销专业培养方案未来可能的改革动向。     

地方高等院校人力资源管理问题研究

高等院校既是培养和输送人才的主要场所,更是使用和汇聚高科技领域人才的重要基地,就目前情况来看,我国高校教师队伍整体质量不容乐观,究其原因是高校教师管理体制落后,经营理念陈旧,已经不能适应市场经济发展的需要。因此,有必要研究高校教师人力资源管理的理论和存在问题。本文结合我国高校教师队伍的人力资源管理特点、现状和存在的主要问题,重点分析问题存在的原因,提出了进一步完善我国高校人力资源管理的对策与建议。     

论高校图书馆的组织创新

高校图书馆是高等院校的三大支柱之一,科学、有效的组织创新之目标是激活高校图书馆组织的运行效率,提升图书馆的服务质量和学术水平。     

探讨关于加强高校教材管理的几点思考

教材是高校教师开展教学活动的重要依据,是学生学习文化知识以及专业知识的参照载体,同时,也是衡量高等院校教学水平与科研水平的标的物,因此,教材管理工作已成为高等院校各项基础性管理工作的重中之重。只有进一步加强高校教材管理,规范管理流程、创新管理方法、转换管理观念、完善管理体系,才能为培养优质的高校毕业生提供强大的动力保障。本文将针对当前高校教材管理中存在的问题,围绕加强高校教材管理的有效策略展开全面论述。     

浅析高等院校人事档案的精细化管理 ——以某职业学院为例

高等院校人事档案作为人事管理的重要组成部分，是高校人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作。高等院校人事档案对高校的自身发展和综合竞争力的提升起着根基性的作用，要依托人事档案管理的具体步骤，针对高等院校的人事档案特性，实现人事档案的精细化管理。     

高校实验室建设与管理探析

高等院校的实验室,在培养高校人才创新能力、提高高校人才实践能力环节中,发挥着至关重要的作用。高等院校实验室教学质量的高低,与其对实验室的定位标准、硬件配备、师资力量等相关元素的建设与管理息息相关。现阶段,我国很多高等院校对实验室的建设与管理都存在着不同的问题,影响和制约着所输送的人才的质量。本文对现阶段我国高等院校实验室建设与管理的主要工作内容进行简单的介绍,分析其中存在的问题,并推出相应的优化措施。     

大连市高校体育场馆经营管理效益的对比研究

本文采用层次分析法、专家访谈法、实地考察法、总结评估法等研究方法,以大连市8所高等院校体育场馆的经营情况为研究对象,调查研究了大连市8所高校体育场馆资源、经营管理的现状。用社会效益和经济效益作为评价体育场馆运营质量的两个一级指标体系,以及场馆利润等为二级指标体系构建层次分析法。结合各高校的实际情况对经营模式以及经营的情况进一步总结和分析,以期为高校体育场馆如何发展经营和管理提供现实依据和理论依据。     

高校人事档案系统服务满意度指标体系设计及服务改进方法分析

为适应我国高等院校人事改革和人才引进等工作，高校的人事档案管理，工作也逐步强化服务功能。为此，积极进行档案服务用户的满意度研究，了解用户需求，提供令用户满意的服务，是高校人事档案工作努力追求的目标之一。本文从顾客满意理论出发，根据高校人事档案系统的特点，构建了相关服务满意度指标体系，探讨了基于满意度调查结果的高校人事档案服务改进措施。     

论教学评价的功能

论教学评价的功能李璇（北京农学院评价办，北京１０２２０６）近年来由国家教委组织的高等院校教学评价工作意义非常重大，它是用科学的目标管理来提高教育教学质量、提高组织效率的有效手段，将对我市的高校建设起到较强的推动作用．北京农学院做为将要在１９９８年接受...     

全国高等院校自然科学学报优秀编辑质量评比中我院学报获二等奖

在国家教委科技司、国家新闻出版署期刊司的直接领导、支持下,中国高等院校自然科学学报研究会,于1989年10月组织了全国高等院校自然科学学报优秀编辑质量评比活动.除西藏、台湾外,有29个省、市、自治区587所高校学报参赛.     

差错管理基础上的高校行政组织效能提升策略分析

组织效能主要是指组织实现目标的效果。效率、效益、质量、能力是组织效能的重要体现。随着社会的发展,高校行政组织效能的提升情况也得到越来越多的关注。差错管理作为一种较为常用的管理模式,其在尽可能避免差错发生、对差错合理利用方面有非常重要的作用。本文以差错管理为基础,对高校行政组织效能的提升策略进行了分析研究,以期为今后高校行政组织效能的提升提供借鉴。     

加拿大钾肥之旅之四 加钾(CANPOTEX)见闻⑥ 开放是身居高处的一种心态

<正>考察团访问期间,探访了"加钾"的物流、运输的各个环节和萨钾(PCS)旗下Allen矿井的钾盐生产管理。此行紧张而充实,访问团成员感触颇多。中国无机盐工业协会钾盐钾肥行业分会副会长陈国福说,加拿大是全球钾资源最丰富的国家之一,尤其是萨斯喀彻温省及其周边地区堪称钾资源集中地。"了解加拿大的钾矿分布与资源情况,学习加拿大钾矿产资源的勘探、开采、加工等开发利用技术、产品销售环节以及税收     

质量工程视域下高校教学团队建设实践与思考

教学团队建设是高等院校进行人才培养模式改革的人力保证。本文首先对教学团队的内涵进行解析,提出结构双元性、职责多重性、行为复合性、发展协同性四大组织特征。在此基础上,进一步综述目前高校的教学团队的分类。最后,分析了目前教学团队建设中普遍存在的共性问题,并结合实际建设经验,提出了高校教学团队建设的策略,为其他高等院校进行教学团队建设提供借鉴。     

高校科研管理人员的素养及观念探讨

高等院校科研管理工作是高等院校管理工作的重要组成部分.高校科研管理工作应以管理人员为骨干,在做好决策与规划的前提下,以科研人员的管理为核心,完成计划管理,经费管理,设备管理,档案管理,成果管理等等.在新形势下,高校科研管理人员应具备怎样的素养和观念,才能更好地完成上述工作任务,本文就此谈些粗浅的看法.     

农林高等院校大学生就业能力指标体系及其评价研究

该研究综合和借鉴国际上衡量大学生就业能力的指标体系,挑选出适合衡量农林高等院校大学生就业能力的指标,并结合目前我国农林高等院校大学生就业的实际情况,从高校培养大学生的目标视角出发,试图构建一套包括道德个性、基本能力、专业能力、实践能力、发展能力和其他方面等6个方面32个具体指标的农林高等院校大学生就业能力评价指标体系,并以湖南某高校为例,对农林高等院校大学生就业能力的指标体系进行实证分析,衡量出目前我国农林高等院校大学生就业能力的现状。     

领导权变理论在高校班级管理中的应用——以宿州学院班级管理工作为例

班级是高校最基本的组织单位,辅导员是班级工作的引导者,大学生的健康成长和辅导员的引导有着很大的关系.采用问卷法、访谈法调查了领导权变理论在宿州学院班级管理中的应用情况,分析了高校班级管理中运用领导权变理论的必要性,探讨了领导权变理论在高校班级管理中如何运用的具体问题.最后指出,领导权变理论对提升高校班级管理水平、促进高校教育改革具有重要的作用.     

案例教学在工商管理专科生实践创新能力培养中的应用

目前大多数工商管理专科生都缺乏来自管理实践积累的管理技能,仅仅通过管理理论知识的学习,不足以使其胜任将要承担的企业中层管理人员的重任,因而必须在课程系统学习的基础上,增加管理实践能力的培养。为此,加强对高等院校案例实践教学基地的建设与发展,提高高等院校师资队伍的整体素质,促进高等院校教育的健康发展以及提高高等院校教育的教学质量,实现高校教育的培养目标,具有十分重要的理论意义和现实意义。