激励涉农企业自主创新的人才保障体系构建研究

涉农企业人才引进难、留住难问题是阻碍涉农企业快速发展的关键问题,研究如何引导科技人才流入涉农企业,进一步激励涉农企业自主创新,发挥涉农企业的创新主体作用至关重要。文章通过实地调研晨光生物、广东海纳等11家科技引领型涉农企业,梳理分析了南京农业大学历届毕业生就业趋势和影响因素,从需求侧结合马斯洛需求层次理论深入分析涉农企业科技人才的内在需求和现实困境,并从供给侧根据双因素理论提出构建退休科技人才再上岗机制、设置定向生家乡支援计划,以及完善人才评价机制、国家科技项目立项机制和科企人才流动机制等措施,以期为激励涉农企业自主创新提供决策参考。     

乡村振兴战略下涉农产业人才的供需对接研究——基于共生理论视角

乡村振兴战略的有效实施,离不开涉农人才的保障,人才要素在农村经济增长和农业产业发展中发挥着核心作用。然而,目前涉农产业人才的“供给—需求”矛盾较为突出,具体表现为涉农人才供给服务机制不健全、高水平涉农产业人才引入困难、涉农企业的人才管理水平不高等。本文引入共生理论,从完善涉农人才供给服务机制、拓宽人才招募渠道、提高人才管理水平、加强人才队伍建设和企业文化建设等方面优化涉农产业人才的供需对接机制,以期促进乡村振兴事业的稳步推进。     

适应新农村建设需要培养农村创业型人才——金华职业技术学院的做法

新农村建设对涉农专业人才培养提出了新要求。本文从培养一线创新人才的观念创新、学校与社会共育人才的机制创新、人才培养模式创新等方面,就农业职业院校培养一线创业人才问题展开研讨。     

乡村振兴战略背景下涉农人才成就动机和职业倦怠研究

采用问卷调查法,考察乡村振兴战略背景下涉农人才在接受继续教育过程中的成就动机和职业倦怠状况。结果发现:1.涉农人员追求成功的动机水平显著高于避免失败的动机水平。2.男性的成就动机弱于女性。3.相较于工作5年及以下的涉农人员,工作6-10年人员的成就感水平显著更低。4.成就动机对于职业倦怠具有显著的反向预测作用,避免失败的动机水平具有对职业倦怠的显著正向预测作用。应注重改善涉农人员的成就动机和职业倦怠现状,科学开展涉农人才继续教育培训,加快推进新农村建设进程。     

杨凌自贸区涉农企业跨境投融资发展对策研究

杨凌自贸区进一步扩大跨境投融资规模的思路和重点,应紧随我国资本项目可兑换进程和人民币国际化的政策目标,从中国(陕西)自由贸易试验区总体方案中深化金融领域开放创新的政策措施入手,借鉴国内上海等第一批自贸区、国外农业发达地区成功经验,结合杨凌自贸区在跨境投融资发面的短板和涉农企业生产经营的特殊性,逐步建立适合自贸区涉农企业发展的跨境投融资新体制。     

论职业教育复合型人才的挖掘

为了解决涉农企业对复合型人才的渴求，应该改变中职生涉农专业的教育教学模式，将教学内容体系、教学方法做适当调整，改变教学思想，着眼于学生的整个职业生涯，关注学生的可持续发展     

企业人才效益观浅析

获得最佳经济效益是企业经营管理的重要目标，人才是企业获得最佳经济效益的决定因素．人才效益的充分发挥是企业在21世纪激烈的市场竞争中立于不败之地的重要条件。因而，企业经营者必须树立正确的人才效益观，建立科学的用人机制，使人尽其才，才尽其用，创造最佳的社会经济效益。     

种业企业创新人才培育机制研究

为响应国家种业产业政策,促进种业企业创新人才培育,采用调查分析方法对种业企业创新人才培育机制进行研究。研究表明,种业创新人才具备智能性、创新性、多功能性及成长性等特性,种业企业对创新人才的培育模式主要有引进育种人才模式、合作育种研发模式和自主培养模式,但分别存在科研人员流动机制不畅、激励分配机制不健全和国家育种科研投入错位,种业企业优良种质资源分享不足等问题。需要进一步完善人才流动机制、完善利益分配机制、改革种业科研投入制度及建立公益性种质资源共享机制与分享平台等,促进创新人才向种业企业流动。     

提升彭水县涉农企业自主创新能力的对策研究

现代农业必须要以科技创新为支撑,农业科技创新是促进科技成果在农业领域转化应用的重要途径。农业科技创新,主体是涉农企业,其自主创新能力的提升是关键。针对目前彭水涉农企业自主创新能力提升方面存在的问题,提出要不断强化涉农企业自主创新意识,完善创新研发体制机制,拓宽融资渠道加大创新投入,加大创新人才引进和培育力度等对策建议,以期为彭水涉农企业科技创新能力提升提供参考。     

谈企业的人才控制问题

企业应建立一个人才培养和发展的制度环境，这一制度环境包括人才队伍的稳定机制和人才队伍的控制机制。有了这样的机制，才能合理地使用人才，避免因用人不当造成的人力资源耗损、人才失控的后果。     

乡村振兴背景下农科人才定制培养:现实困境、时代价值与实践路径

目前,乡村亟需“下得去、用得上、干得好、留得住”的基层人才,夯实人才振兴基石。然而,涉农高职人才培养存在培养目标与人才振兴需求不匹配、多主体育人效果不显著、接续跟踪培养机制不健全等问题。为推动江苏农业现代化,江苏农林职业技术学院创新人才培养模式,提出了人才定制培养是彰显职业教育类型特征的重要载体,凸显职业教育面向人人属性的重要举措,是实现职业教育高质量发展的重要抓手,形成了“政校村联通、农科教融通、职前后贯通”农科人才定制培养模式,以期为服务地方经济发展和推动涉农高职教育教学改革提供样板。     

新疆涉农企业科技创新与应用探析——以乡镇涉农企业为例

科技的不断创新,进一步推进新疆新型企业建设以及乡镇涉农企业技术创新体系的建立。通过引入科学规律的创新方法和工具,完善技术管理流程,提高乡镇涉农企业自主创新能力;不断提高创新人才的研发能力,促进乡镇涉农企业的产品更新换代、生产工艺改进、产品附加值提高、研发能力和水平提高,为乡镇涉农企业带来更大的经济效益,最终形成适合其自身发展的行业化创新模式和系统化创新体系。     

农资企业的人才管理战略

<正>随着农资行业变革的重心转向管理提升和品牌塑造,农资流通企业人员知识老化、人才发展观念陈旧、各类专业型人才紧缺等结构性不合理的矛盾凸显。引入人力资源开发与管理技术、调整现有的人才结构、打造一支与现代农资行业发展相适应的人才队伍,是农资流通企业战略变革与培育新型核心竞争力的当务之急。农资企业如何吸引人才、留住人才,已经成     

涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

涉农外贸翻译人才的要求及培养方法探析

通过研究涉农外贸的重要性和了解涉农外贸翻译人才的需求,透视涉农外贸翻译人才的要求和培养方法.强调将外语专业的知识与涉农相关知识有效地结合起来,更好地服务“三农”.     

别让人才绑架企业

<正>一个产业的发展与业内人才的聚集有着密切的相关性。企业与人才,又是一对矛盾的共同体,如果没有一套较好的用人机制,难免会出现人才绑架企业的现象——因为—个人才的到来不仅可以成就一个企业,一个人才的离去也可以使得一个企业垮掉。因此,企业在招聘人才的时候不仅要     

涉农高校图书馆服务乡村人才振兴路径分析

涉农高校图书馆具有农科人才培养主阵地信息中心、文献资源丰富、服务形式多样等优势,但仍存在与乡村振兴需求契合度不高、缺乏乡村人才培养创新性机制、应用实践能力不足、参与度贡献度不够等问题。涉农高校图书馆可以从服务教育改革提升乡村振兴人才质量、发挥知识信息服务平台作用支撑乡村振兴人才成长、“走出去”到农业农村一线培养乡村振兴人才等方面发挥更大作用,应进一步强化责任使命和工作规划,建立服务乡村人才振兴的新机制新模式,强化服务乡村振兴人才的支撑保障,为乡村振兴战略实施做出更大贡献。     

以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才

<正>吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化。杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致。     

论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

拔尖、创新性人才是当今企业的生命

创新人才的培养是企业发展的关键、源动力,只有提高企业员工学习的动力,企业才能人才辈出,才能在市场的竞争大潮中立于不败之地,才能有生命、有活力,因为质量来源于人才。