应县：十严禁五不准规范大学生村官工作

山西省应县结合实际制定“十严禁和五不准”规定，规范大学生村官工作和行为。十严禁：严禁大学生村官不遵守政治纪律；严禁大学生村官不履行请销假手续；严禁大学生村官被任何单位长期借用或在外兼职；     

苏州启动农产品商标“一村一标”工程

最近，北京市政府为首批即将卸任的大学生村官拟定了7条新出路：每个乡镇增加专项事业编制，继续选拔优秀村官到行政村工作；从合同期满的大学生村官中，选拔优秀村官续聘；在鼓励村官报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，北京市将再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生村官定向招录；     

试论大学生村官现象

以改善了农村干部队伍结构，文化反哺农民，开辟就业渠道，缓解就业压力方面探计了大学生村官的意义，讨论了大学生做村官职业期望过高、功利性强，村官待遇差、没有相关配套措施，难适应农村是熟人社会等不利因素，提出的做好大学生村官工作的思路是坚持严格把关，提高选拔质量；加大政策和财政支持；完善对大学生村官的管理。     

各地传真

山西今年再选万名大学生“村官”；平罗县创建土地信用合作社；民俗家庭游火爆东光村；南池村创办“致富培训基地”；于都县质监局选用村委会主任监督食品安全；沂水5万农民工回乡选“村官”。     

时事扫描（9月1日-9月25日）

2005年中国10大杰出“村官”出炉 公布“10大名村”；中国无偿为非洲国家培训环保人才；广东拟调整改革户籍改革；村官也要被审计；叫停土地“以租代征”；推进新型农村合作医疗制度发展。     

各地传真

洪洞县加强村官廉政建设；上海试行村民代表会未通过的预算项目不得实施；新余市村干部养老有保障；保定市村民信得过的人被选入村委会；乐东县选派民警兼任村官；兰西县对村干部践诺情况实行“五步跟踪”制；扬中市开展农田托管制度试点；夏县加强对大学生“村官”的教育管理；丽水农村建起“QQ办公室”；卫辉市选拔村宫接受高等学历教育     

予人玫瑰 手有余香——品味贫困地区创业的大学生村官们

至此，本栏目连续4期对“贫困地区大学生村官如何创业”话题的讨论告一段落。用4期来布局一个策划，未免场面太大了？其实不是。我曾向一些大学生村官管理部门要大学生村官在贫困村创业的案例，有的说，太少了，一时想不起来；有的说，创业都在条件好的村庄开展，贫困村反而没有；有的说，他们那里贫困村多，但是大学生村官很少创业，因为没有创业的大环境……这时候，编辑部更有必要花大力气讨论这个话题了。     

民选"村官"的违纪犯罪特点

1、“村官”违纪犯罪的手法特征：“村官”违纪犯罪常见的手法非常简单，不外乎以下几种：一是收入不入账或虚设借款；二是私自出借或占用公款获利；三是乱支乱花；四是虚报冒领；五是在资源开发，企业改制、上地管理、征地补偿、工程建设中暗箱操作，从中牟取私利等。     

村官工作利于大学生增长才干

作为一个曾经的机关大学生“村官”，我想告诉大家：在农村这个广阔天地，确实经风雨、见世面、长本事，增才干；想做好一名让群众满意的”村官”，就应该扑下身子，干事创业。     

村官工作利于大学生增长才干

作为一个曾经的机关大学生“村官”，我想告诉大家：在农村这个广阔天地，确实经风雨、见世面、长本事，增才干；想做好一名让群众满意的”村官”，就应该扑下身子，干事创业。     

对大学生村官工作的几点建议

思想认识还不到位。一些基层领导干部认为大学生村宫工作是上级安排下来的单项临时性工作，觉得这项工作投入大、效果小，不值得花大力气；有的甚至认为大学生村官是合同制，干的时间不会太长，所以重视不够，管理不到位，要求不严格；一些乡镇还存在随意借用大学生村官的现象；个别村干部对选聘大学生担任村宫这项工作还不理解，认为这是组织上的安排，表面上不说，但内心还有抵触情绪，甚至担心大学生村官年纪轻、文化程度高，经过几年锻炼后，会对自己形成竞争，思想上有顾虑，没有将其真正作为村干部的一员来对待；     

两年网络销售蜂蜜3000斤大学生村官网上的“甜蜜”事业

江帆是广州增城市的一名大学生村官。江帆的梦想是当个好村官，服务农村；村民的梦想是农产品畅销，卖个好价钱。江帆意识到，帮助农民兄弟增收致富，是他所能做的最有意义的事。     

各地传真

山西农民合作社可优先获得贷款；莒县改造农村公路群众没负担；半湖村村官向村民述职；洪洞县建立村级组织长效激励机制；莱西市制定村级民主决策规程；德安县村落社区建设惠百村；福建将设“村级文化协管员”……     

大学生村官扎根农村要会＂眼观四方＂

近年来．大学生村官在各地渐成雨后春笋之势。大部分大学生村官扎根基层、奉献青春．赢得了干部群众的好评。但一项调查表明。大学生到农村任职也存在一些不容忽视的问题：有的作风不实、融入不够．出现“下不去”问题；有的小事不愿干、大事干不了，出现“用不上”问题：有的工作不注重方法、锻炼不够扎实，出现“长不快”问题。对此．笔者建议大学生村官要学会“眼观四方”：     

《村委主任》任重道远

《村委主任》杂志自2009年7月创刊以来已整整一年。从办刊宗旨和所设栏目来看，主旨明确，内容丰富，所有栏目和内容紧紧围绕村官创业所需，从“高层声音”、“致富天地”、“服务热线”等方面人手，力图为包括大学生村官在内的基层一线村官们提供强大的政策、科技和市场信息支持；通过“治村方略”、“共同关注”、“名村之路”、     

村官的形象是个大问题

“村官形象“,指的是村干部的思想作风、工作作风和生活作风。村官形象好坏,直接影响着新农村建设效果。最近,笔者在一次新农村建设动态调研时,听到农民失望地反映说，有的村官“形象”不好，给建设新农村带来了消极影响。他们说，有的村官没上任之前豪情壮志，向乡亲们夸足海口：我要当上村支书，带领大家都致富；我要选上新村长，家家户户奔小康。但是有的刚上任不久就变了脸。     

村干部们的心里话

“上面千条线，下面一针穿；穿得对不对。全在村两委。”时下，方方面面的工作安排最终分解到村，农民的冷暖诉求最先反映到村。亦官亦民的身份，使村官们有时生存在夹缝中。微妙的处境下，村官该如何正确应对？对此，几位村干部坦诚作答。     

大学生村官身份困境及对策问题研究——基于嵌入性制度视角

基于嵌入性制度视角,大学生村官政策是当前中国社会发展的理性选择。然而,身份困境却成为了制约大学生村官制度可持续发展的主要因素。要实现大学生村官政策可持续发展,需要正确引导,科学把握大学生村官身份预期;搭建平台,提前实现大学生村官身份进入;准确定位,事先规避大学生村官身份困境;科学管理,规范完善大学生村官身份考核;落实政策,健全退出大学生村官身份机制。     

浅析大学生村官本土化问题

<正>截至2012年9月,我国在岗大学生村官数量达21.2万人。据《2012中国大学生村官发展报告》显示,到2015年,我国大学生村官数量将达40万人,覆盖2/3的行政村;到2020年,我国大学生村官数量将达60万人,进而实现一村一名大学生村官的目标。随着我国大学生村官数量的不断增多,所存在的问题也日益凸显:"下不去""用不上""留不住"成为横亘在大学生村官面前的"三座大山"。大学生村官本土化由此进入了人们视野,从大学生村官融入当地着手,提高大学生村官的工作积极性,由探索大学生村官本土化的培养使用机制逐步构建大学生村官驻村任职的长效机制。     

大学生村官流动领域研究综述

大学生村官的有序流动是村官工作健康发展的关键，大学生村官流动问题关系着大学生村官计划的进展与大学生村官队伍的稳定，是政府、社会、学界关注的热点问题。该文从大学生村官聘期内流失与期满流动两个方面，采用文献回顾的方法对大学生村官流动问题的研究进行梳理、综述，对已有研究成果进行归纳总结，以期为进一步研究有关大学生村官流动问题提供参考和借鉴。