努力提高农科院所党的建设科学化水平

该文结合中国农科院及其所属研究所党建工作的情况,按照提高党的建设科学化水平的新要求,以科学发展观为指导,深刻理解和正确把握党的建设的科学化内涵,进一步深化对党的建设和执政规律的认识。此外,该文联系实际,分析农科院所党建工作的新特点,找准党建工作着力点,坚持以人为本,加强组织建设,深化创先争优,构建和谐院所,充分发挥党组织的政治核心作用等方面提高党建工作的科学化水平。     

农业科研院所党建工作提升对策研究

农业科研院所担负着为现代农业发展和乡村振兴建设提供科技支撑的历史重任,而加强党的建设是推进现代农业科研院所建设的重要保证。文章分析农业科研院所党建工作存在的短板,探讨如何加强农业科研院所党建工作能力,进而服务科技创新,以实现党建工作与科研创新工作互促互进。     

新时期加强农业科研院所党建工作的思考

介绍农业科研院所做好新时期党建工作的具体措施,以为农业科研院所党建工作的开展提供参考。     

加强农业科研院所服务型党组织建设的思考——以农业部环境保护科研监测所为例

着眼于新时期农业科研院所党建工作的实际与特点,结合农业部环境保护科研监测所服务型党组织建设的实践探索,就如何加强农业科研院所服务型党组织建设进行探讨,为不断加强农业科研院所党组织建设提供有益借鉴。     

对加强和创新农业科研院所纪检监察工作的思考

农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分。文章阐述了现阶段农业科研院所纪检监察工作的特点和存在的问题,就如何强化农业科研院所纪检监察职能进行了探讨,并从监控机制、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

对新时期农业科研院所思想工作的思考——以安徽省农科院为例

以安徽省农业科学院为例,介绍了农业科研院所思想政治工作的主要做法与成效,指出了进一步做好思想工作的建议与对策,以供参考。     

加强地市级农科院所科研管理工作的思考

文章针对当前我国农业发展的大环境,深入分析了地市级农科院所科研管理工作中存在的问题,提出了提高管理人员综合素质、强化科技人员培训、提升科技服务质量、完善科研创新激励机制、加强部门信息共享等农业科研单位在新时期把握机遇、创新机制的措施和建议。     

农业科研院所党建工作存在的问题及对策

分析农业科研院所党建工作存在的问题,提出做好新时期党建工作的具体措施,以为农业科研院所党建工作的开展提供参考。     

地市级农科院所改革发展的探索与实践——以黄冈市农业科学院为例

文章以黄冈市农业科学院为例,回顾并总结了十一五以来在服务区域农业经济发展中积累的成功经验与做法,即重点实施创新驱动、项目带动、产业富院、人才兴院、政策激励和服务惠农等六大战略。针对当前出现的创新能力不强、推广深度不够、经费欠缺和待遇低下等主要问题,提出了建设一园一楼一中心、增强服务意识、创新内部管理、多渠道筹集资金和加强科技队伍建设等一系列促进地市级农业科研院所发展的对策。     

科技创新视角下加强农业科研院所党支部建设的实践与对策

农业科研院所党支部是农业科研院所党组织的重要组成部分,加强党支部建设对于推进农业科研院所科技创新工作具有十分重要的意义。文章基于农业部环境保护科研监测所实施科技创新工程以来加强党支部建设的工作实践,分析了加强农业科研院所党支部建设的重要性,提出了创新党支部设置模式、创新党支部工作方式方法和完善党支部的制度建设等加强农业科研院所党支部建设的对策。     

农业科研院所创新团队建设的探索与思考——以安徽省农科院为例

创新团队是实现自主创新、增强科技创新力和竞争力的重要力量,团队建设已成为人才资源开发和管理的重要内容。文章以安徽省农科院为例,阐述了农业科研院所创新团队建设的现状,从协作意识、梯队建设、资源整合、福利待遇、成果转化等方面论述了团队建设取得的成效,分析了创新团队建设中存在的问题及其原因,并从团队文化的营造、人才培养、平台建设、带头人选拔、体制机制创新等方面论述了加强创新团队建设的对策和建议。     

关于加强省级农业科研院所党建与科研深度融合的实践探索——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,从党建与科研的关系入手,针对农业科研院所基层党建工作中存在的理论学习不够深入、党建活动模式单一和党务工作缺乏激励机制等问题,提出了党建与科技创新融合发展、党建与科技服务融合发展、党建与科技人才融合发展的"三融合"途径,以及实施党建创新项目、实施"1+N"支部结对共建、开展"党建+"工作、开展"主题交叉"活动的"四融合"模式,以促进省级农业科研院所党建与科研深度融合。     

农业科研单位党建和业务互融共促创新研究——以甘肃省内的农业科学研究院（所）为例

文章以甘肃省内的农业科学研究院（所）为例,从甘肃省市一级农业科研单位当前抓党建促业务工作的现状和成效入手,提出个别单位基层党组织设置不够规范、科研人员对党建工作与科研业务互融共促重视程度不够、党建工作与科研业务互融共促本领能力不足、党建工作与科研业务互融共促考核激励机制不健全等党建工作与科研业务工作互融共促机制存在的问题,进行原因分析,并从持续加强学习,提高思想认识、规范机构设置,增强组织功能、细化工作举措,靠实党建责任、打造党建品牌,突出引领作用、完善体制机制,强化制度保障等方面提出农业科研单位党建工作与科研业务工作互融共促的对策建议,以期为同类农业科研单位提供参考与借鉴,进而提升党建工作水平,推动农业科研工作高质量追赶发展。     

农科院所研究生教育质量保障体系的探索和实践

农科院所研究生教育必须坚持全面质量原则,准确定位,更新观念,构建具有优势和特色的学科体系,加强导师队伍的建设与管理,科学制定培养方案,建立选拔优秀生源的机制,优化课程体系,创新管理机制,加强内涵建设,着力解决好研究生教育过程中的关键问题,建立和完善适合科研单位的研究生教育质量保障体系。     

农业科研院所提升基层党组织组织力的对策研究

文章以提升基层党组织组织力为重点,基于相关农业科研院所调研考察和文献资料分析,总结了农业科研院所基层党建工作的特点,剖析了阻碍农业科研院所基层党组织组织力提升的因素,提出了加强政治建设、优化组织设置、配强支部班子、严肃组织生活、创新活动方式、坚持党建科研互融互促等提升农业科研院所基层党组织组织力的对策建议。     

农业科研院所基层党支部兼职书记做好党建工作的探讨

农业科研院所业务多、任务重,而其基层党支部书记大多为兼职书记,一定程度上存在党务工作重形式轻内容、党性意识薄弱、组织机制不健全等问题。针对以上问题,文章总结了兼职党支部书记应该具备的五个素质和能力,并结合实际情况,就如何做好基层支部工作,提出"一个支部目标、两个支部工作原则、三个支部基本工作"的对策,以期为农业科研院所基层党支部兼职书记做好党建工作提供参考。     

关于农业科研院所党建工作科学化的思考

文章论述了提高农业科研院所党建工作科学化水平的重要性和紧迫性,分析了农业科研院所党建工作的特点和规律,构建了党建工作科学化新格局,提出了积极探索党建工作科学保障机制、运用科学方法推动党建工作全面落实等提高党建工作科学化的保证措施。     

农业科研院所基于青年人才培养的基层党建创新实践与思考 ——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所党建工作的出发点和落脚点在于围绕和服务于科技创新工作。人才是第一资源,尤其是青年科技人才,加强青年人才培养对于促进农业科技创新、实现农业现代化具有重要意义。文章阐述了农业科研院所基于青年人才培养开展党建创新的重要意义、农业科研单位基层党建与人才培养的关系,分析了基层党建与人才培养契合中存在的主要问题,并从单位党委、人事党支部、各专业所党支部三个维度提出了全院"一盘棋"及精准发力、发挥人事基层党建的桥梁纽带作用、形成专业所党建促人才培养的氛围等建议,以实现党建工作与青年人才培养工作的相互促进、协同发展。     

加强农业科研院所党务干部队伍教育培训对策研究——以江苏省农业科学院为例

加强党务干部队伍建设是农业科研院所加强党的建设、推进高质量发展的重要保障。文章以江苏省农业科学院为例,立足农业科研院所党务工作实际,阐明了提升党务干部能力的重要性和党务干部应具备的能力素质,调研了党务干部教育培训的现状,分析了存在的问题,并提出了完善教育培训体系、创新教育培训方式、突出教育培训重点等加强农业科研院所党务干部教育培训的对策。     

现代农业科研院所加强青年思想政治工作研究——以江苏省农业科学院为例

做好青年思想政治工作是农业科研院所事业发展的关键。文章以江苏省农业科学院为例,深入分析了农业科研院所青年职工的工作、思想现状和诉求,提出了加强党对青年思想政治工作的领导、强化青年思想政治工作载体建设、提升青年思想政治工作能力等加强农业科研院所青年思想政治工作的建议。