解决农业科研院所改革遗留问题的实践与思考

21世纪初,我国在部分农业科研单位进行了科技体制改革的试点工作,像任何一次改革一样,此次改革有推动科技事业发展的正作用,同时也存在一些影响稳定和发展的遗留问题。文章列举和分析了遗留问题的种类、产生的原因及其影响,提出了以改革的办法解决改革遗留问题及创新政策、平衡资产、股权改造的宏观政策措施,并从促进科技企业稳定发展的视角,探索了调节分配、企业重组、科技支撑的管理创新思路。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

农业科研单位加强知识产权档案管理的对策探讨

文章在介绍农业科研单位知识产权相关内容的基础上,对农业知识产权档案的收集内容进行了阐述,并分析了农业科研单位知识产权档案管理存在的问题,提出了加大知识产权档案管理的宣传力度,建立健全知识产权档案管理制度,探索创新知识产权档案管理方法等加强知识产权档案管理的对策建议。     

关于进一步加强农业科研单位经费管理的几点思考

近年来,农业科研单位的科研经费总量不断增加,但在经费使用管理上依然存在预算编制不科学、财务核算缺乏统一口径、经费管理信息化程度较低、经费支出结构不合理、财务报销手续烦琐等问题。文章从分析当前农业科研单位经费管理存在的主要问题入手,结合全国科技创新大会和国务院常务会议精神,从规范预算管理、深化改革创新、突出信息化平台建设、加强单位内控管理等方面提出加强农业科研单位经费管理的建议。     

关于农业科研单位公开招聘工作的思考

公开招聘是农业科研单位人事人才管理的重要内容,是扩大选人视野、拓宽用人渠道、优化人才配置、规范进人程序的重要举措。文章以安徽省农业科学院为例,阐述了农业科研单位公开招聘工作的现状及主要做法,分析了公开招聘工作的成效及作用,针对目前存在的问题,提出了解决的措施,以为农业科研单位人事人才管理提供借鉴。     

关于农业科研单位实施人才战略的思考

介绍了辽宁省果树科学研究所在加强人才队伍建设方面的做法及成效,指出其存在的问题,并提出对策,以期为农业科研单位实施人才战略提供参考。     

农业科研单位公开招聘工作的战略思考

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。     

解决涉地历史遗留问题要因地制宜

湘化村土地纠纷的案例让人不胜感慨。全国类似的问题很多,引起了很多麻烦。解决这类问题不是没有办法,但的确很不容易。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

新形势下农业科研院所技术转移存在的问题及对策探讨

文章通过对农业科研院所技术转移中存在问题的分析,以黄海水产研究所为案例的技术转移工作特点和成绩的剖析,以及技术转移相关法律法规的解读,提出了新形势下完善农业科研院所资助机制、建立技术转移的组织形式与运行机制及加强人才队伍培养和建设等一系列对策和建议,以期为加速农业科技成果的技术转移提供参考。     

农业科研单位编外用工现状及对策探究

文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。     

农业科研院所创先争优长效机制研究

自全国开展基层党组织和党员集中性创先争优活动以来,农业科研院所在创先争优创建过程中精心组织、及时总结,取得了显著成效。文章阐述了农业科研院所创先争优活动开展的现状,分析了在创先争优活动中存在的一些问题,如缺乏成熟的综合评价机制、与院所中心工作联系不紧密、缺乏长久规划等,并针对上述问题,提出了农业科研院所有效开展创先争优活动的合理化建议,如建立科学合理的创先争优综合评价机制、围绕科研院所中心工作深入开展创先争优活动,以及推进农业科研单位创先争优常态化、长效化等。     

浅谈如何做好农业科研院所办公室工作

办公室综合职能的变革使农业科研院所办公室的工作职能变得更加宽泛,除了应对日常服务、参谋助手、督察督办等任务以外,还面临着许多新情况、新问题、新挑战。文章分析了农业科研院所办公室工作的重要性,提出了做好农业科研院所办公室工作的对策与建议,以期为办公室工作又好又快开展提供借鉴。     

劳务派遣用工方式在农业科研单位的实践与思考

劳务派遣是我国改革开放后引入的一种用工形式。文章通过对劳务派遣概念的理解,分析了农业科研单位在实行劳务派遣用工方式中表现出的便捷人事管理、用工方式灵活等优势,介绍了农业科研单位在实行劳务派遣用工中的具体经验和做法,剖析了农业科研单位在实行劳务派遣用工实践中存在的问题,并提出了农业科研单位需要在提升劳务派遣者主人翁意识、注重劳务派遣者的成长和使用等方面加强对劳务派遣人员管理的建议。     

我国农业科研院所科技平台管理存在的问题及对策研究

农业科技平台是开展农业科技活动的物质基础,提升农业科技平台管理效率和保障农业科技平台平稳运行是当前我国农业科技工作顺利开展的前提。文章总结了我国农业科研院所科技平台管理长期存在的一些问题,并从提高平台管理人员管理能力、制定科学管理制度、加强专业技师人才培训、加强平台硬件设施管理与维护、完善实验室安全管理、提高仪器设备使用率、加强平台内创新文化建设及学术交流活动等方面提出了具体建议,对加强我国农业科技平台管理、推动我国农业科技平台建设具有重要的借鉴意义。     

科研院所接待服务模式探究

分析当前科研院所公务接待中存在的困难和问题,提出构建科研院所＂小机构大接待＂公务接待服务模式。并从健全工作机构、完善接待网络、突出科技特色、发扬科研精神、强化队伍建设和制度保障等方面提出措施和建议。     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

浅谈农业科研院所科研规范化管理

文章阐述了现代科学研究的特点,分析了当前科技管理工作中普遍存在的问题,并针对问题提出了加强科研规范化管理的建议,如精心策划与构建各级各类科研项目库、组织与动员各级各类科研项目的申报、跟踪与督导各级各类科研项目的过程管理等,以期为加强科研规范化管理,强化创新意识,提高科研管理水平,推动科学技术的发展提供参考。     

智慧型农业科研院所信息化建设策略

文章回顾了农业科研院所信息化建设在基础设施建设、应用系统开发、专业队伍建设等方面取得的成效,分析了在统筹管理、资源整合、业务应用、服务学科等方面存在的问题,指出随着移动互联网、云计算、大数据、物联网等产业的快速发展,以及"互联网+"的全面整合,农业科研院所信息化建设迎来了智慧型的发展时期,并结合农业科研院所特点,提出了智慧型农业科研院所信息化建设的主要目标和"一个核心、四个平台"的总体架构,阐述了智慧型农业科研院所信息化建设的主要任务,即提升信息基础设施建设水平、统筹信息化资源整合与利用、融合院所管理与服务应用和营造农业科研信息化环境等。