广东基层农业技术推广体系的现状及对策研究——基于博罗县的调查实证

完善基层农业技术推广体系是加快推进现代农业的重要举措.本文通过对广东省博罗县县级及所辖镇和办事处的农业技术推广机构进行调查分析发现.基层农业技术推广机构存在技术推广经费投入严重不足:人员和岗位脱离;非专业技术人员过多,知识断层和知识老化问题严重;农技推广方式不能满足农民需要等问题.分析了产生这些问题的主要原因,提出了加强农业技术推广体系建设的对策建议.     

广西农业技术推广现状及发展对策

1农业技术推广现状 1.1农业技术推广人力投入基本合理,推广队伍基本稳定 农业技术推广机构是农业技术推广的基本队伍,是农业技术推广的主渠道.据统计,2002年底我区共有县以上农业技术推广机构666个,职工5784人,其中专业技术人员3872人,有副高以上人员228人,中级2101人,初级技术人员1371人.乡镇机构改革后,全区1341个乡镇配备有种植业技术推广人员4781人,其中专业技术人员4568人,有高级农艺师4人,农艺师881人,初级职称人员3473人.     

基层农业技术推广机构工作经费保障的现状与分析——安徽省凤台县、宿松县、当涂县和桐城市基层农技推广机构工作经费保障调研

选取安徽省凤台县、宿松县、当涂县和桐城市为样本,对基层农业技术推广机构的工作经费保障问题进行调研.结果表明,样本城市农技推广经费投入不足,各级财政的支持力度从大到小依次为中央、省级、县、乡、市级.在此基础上提出了加强基层农技推广机构工作经费投入的对策.     

好雨知时节——我省强化农技推广体系建设将有新举措

针对我省农技推广体系“断奶”、“脱轨”等突出问题,省委书记姜 春云和省长赵志浩分别就进一步加强和稳定农技推广体系问题作了重要批 示,省编委、人事厅、农业厅、财政厅、农委等部门组成联合调查组,对 全省农技推广体系建设的有关问题进行了专题调查,并针对基层存在的问 题向省委、省政府提出了如下建议: 进一步提高对农业技术推广工作重要性的认识,全面贯彻落实好 农业 两法 理顺管理体制,恢复和健全农技推广体系。按照农业部、人事部 关于乡镇农业技术推广机构人员编制标准,于今年完成乡镇五站的“三 定”工作:农技推广机构是国家在基层的事业单位,不能随意改变其事业 性质,更不能转为经济实体:已撤销农技推广机构的要限期恢复,平调、 挪用其财产的要尽快归还 增加农业技术推广经费,确保农技推广事业发展,按照《农业技 术推广法的要求,农技推广机构所需经费由政府财政拨给各级财政用 于农业技术推广事业的经费,不但不能减少,还应逐步增加,其增长幅度 要高于同期财政支农投入增长幅度,目前对农业技术推广机构和人员已经 “脱钩”“断奶”的要限期纠正、补发 采取得力措施,稳定农业技术推广队伍,上述建议如能被决策机 关采纳,我省农技推广体系重振雄风将指日可待     

加强叙永农业人才队伍建设的思考

本文对叙永县农业人才队伍的现状进行了调查研究,深入分析了存在问题,并根据事业单位改革相关政策,结合叙永县实际,有针对性地提出了加强农业人才队伍建设的对策。一、人才队伍现状1.机构编制叙永县共有县级农业事业单位12个,基层农业技术推广服务机构25个,县级农业事业单位有编制85名,基层农技推广服务站有编制164名,共有编制249名。2.岗位设置2009年,事业单位实施岗位设置管理,全县37个农业事业     

国家鼓励农技人员到农业生产第一线

鼓励农业科技人员到农业生产第一线,直接为农业服务,是提高基层农业技术推广队伍素质、推进农业技术推广事业发展的重要措施.各级政府要制定优惠政策和采取有效措施,切实把现有的技术骨干留在基层,把高素质的技术人员吸引到基层.要保障基层农业技术推广人员的工资待遇.基层农业技术推广机构的编内人员和离退休人员的工资,要按时、足额发放.到县以下农技术推广机构工作的农业技术推广人员,可享受<国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线科技队伍的报告的通知>(国发[1983]74号)规定的向上浮动一级工资的政策.对在艰苦地区工作的农业技术推广人员,除向上浮动一级工资外,还可适当增加补贴.分配到县以下农业技术推广第一线工作的大中专毕业生,按照人事部、农业部下发的<农业事业单位贯彻<事业单位工作人员工资制度改革方案〉的实施意见>(人薪发[1994]22号)的规定,可以提前定级,其定级工资标准可高于同类人员一档.同时,对到乡镇农业技术推广机构工作的大中专毕业生和农业科研人员,除享受基层农业技术推广人员的优惠政策外,行政关系可以转到工作单位,也可以保留在政府人事部门所属的人才交流服务机构.     

经济欠发达地区农技推广面临三大难题

一是农技推广经费不足。虽然《农业技术推广法》规定:“国家农业技术推广机构推广农业技术所需的经费,由政府财政拨给”,但由于欠发达地区经济基础薄弱,财政入不敷出,乡镇政府财政实行划块包干或相继独立,人员工资保证尚有一定困难,科技投入则不得不减少,造成基层农技推广机构经费严重不足,制约和影响了农技人员开展试验示范和技术推广工作。个别单位由于财政紧张而拒绝接受农业院校大中专毕业生,停发乡镇农技人员     

基层农业技术推广现存问题及对策思考

<正>乡村振兴离不开基层农技推广队伍的支持,基层农业技术推广为推动农业农村经济发展做出了突出贡献。近年来,基层农技推广体系改革,取得明显成效,为乡村振兴建设发挥了不可替代的重要作用,基层农技推广服务质量效率稳步提高,成为了实施乡村振兴战略的支柱力量。1基层农业技术推广工作中存在的问题在我国基层农业技术推广过程中,基层农技推广队伍仍然存在着一些亟需解决的问题,例如:相关农技人员职责履行能力不强,机构人员老化、专业技术人员比例偏低等问题比较普遍。相关人员必须要及时发现和意识到在基层农业技术推广过程中存在的问题,及时制定相应的措施有效解决存在的问题,从而提     

凤城市基层农技推广体系建设现状与发展对策

正农民增收靠科技,科技推广靠体系。农业科技推广体系是科技进村入户的主导力量,加强农业科技工作和完善农技推广体系建设对加快农业科技成果转化,促进农民增收,农业可持续发展有着非常重要的意义。1基层农技推广服务体系现状1.1机构设置及人员情况凤城市本级农技推广机构为正科级事业单位,以及种子管理、果树站、蔬菜办、广播学校、土肥站,全部纳入财政预算。事业编制总人数54人,具有本专业人员51人,非专业人     

基于熵值法的农业技术推广绩效的影响因素研究

本研究通过构建新农业技术推广绩效评价模型,应用熵值法和量表法,以平度市为例,对农业技术推广现状进行实证分析。评价结果显示,平度市农业技术推广在推广能力、推广方式方面应重点关注基层农技推广队伍管理机制和制度的建设、农业技术推广机构的工作经费保障情况、乡镇农机推广机构设施条件、技术推广信息化水平,此外农业生产总值的增幅情况也应予以重视。     

对加快枣庄市农技推广服务体系建设的几点建议

一、合理设置机构，建立完善农技推广组织体系 根据国家、省有关文件精神，结合乡镇综合改革，加快构建新型农技推广体系。各级成立农业技术推广中心，并明确理顺管理和业务指导关系，合理确定人员编制和各专业比例，确保在一线工作的农技人员不低于全市农业技术人员总编制的2/3、专业技术人员占总编制的比例不低于80%。并将现有农技人员分首席农技推广专家、农技指导员、责任农技员三类管理，乡镇全面推行责任农技员制度。     

电子网络在重庆农技推广中发挥重要作用

本刊讯（通讯员张洪松报道）2000年9月，重庆市人民政府发出通知（渝府发[2000]81号），批转重庆市农办、市人事局、市编委办、市财政局、市农业局等8局办关于进一步加强基层农业技术推广服务体系建设的意见，要求全市各区县人民政府和市政府有关部门结合当地实际，认真贯彻执行该《意见》。 《意见》指出，要理顺管理体制，稳定农技队伍。对基层农业技术推广体系实行“条、块结合，双重领导，合理划分职责，发挥两个积极性”的管理体制，区县农业技术推广主管部门负责乡镇农技推广机构的人员、资产管理及财务监督管理，在征求乡、镇人民政府意见后按规定程序任免其主要负责人；乡、镇人民政府负责综合协调、监督等行政管理，提供必要的工作和生活条件，配合区县农技推广行政部门做好乡、镇农技推广机构的人员管理。要落实“三定”方案，核定给基层农业技术推广服务机构的编制要专编专用，并通过考试考核按规定招聘，签订聘任合同；对自1998年下半年以来已清退的农技人员，符合招聘条件的业务骨干经考试考核可纳入此次“定员”范围竞聘。     

保障经费来源充分发挥农技推广体系作用

各地农业技术推广体系在改革过程中经费严重不足,使基层农技推广队伍不稳、功能减弱。需要在今后改革中多方筹资,保障经费来源,以增强农技推广体系的活力,促进农业经济的持续发展。     

合浦县农业技术推广现状、存在问题与对策

分析了政府农技推广机构、农业科研教育机构、新型农业经营主体、农业科技示范户等农业技术推广组织的现状,并指出思想认识不到位、基层农技推广服务网络断层、事业经费不足,技术装备条件有限、农业技术推广队伍整体素质偏低、推广内容和方式有待改变等问题,提出了改善农技推广现状的对策,包括:提高认识、强化农业技术推广体系建设、充分发挥农业技术推广的功能、提高农业技术人员和农民的素质、创新农业技术推广方式等。     

荥阳市农业技术推广体系改革与建设的成效与建议

河南省荥阳市以全国基层农技推广补助项目为切入点,实施农业技术推广体系改革。从机构设置、人员编制、经费预算、办公条件进行详尽调查,分析归纳出推广体系不断完善、队伍素质明显提高、推广机制科学创新、推广方式推陈出新四大成效。最后针对提高农技推广效率提出了经费保障、人员培训、持续加强基层农技推广机构建设三大措施,形成合力,解决农业技术推广体系"最后一公里"问题,保障其履行公益性职能,为农民提供及时有效的服务,使农民真正受益。     

美国新兴农业技术投资与推广

美国是世界农业大国,其依托农业院校建立的农业推广体系独具特色,本文系统介绍了美国联邦、州、县三级农业技术推广体系的概况,分析了美国农业推广在综合性服务、与科研单位结合、推广人员队伍建设、推广方法创新、推广经费保障和4H青年培训项目等方面的特点,提出了建立科研与推广紧密合作机制、加快农业技术推广信息化建设、建立基层推广人员激励机制、开展农业技术推广综合服务、依法保障农业技术推广体系稳定等启示建议。     

国务院下发指导意见 深化改革加强基层农技推广体系建设

日前国务院下发关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见。内容包括：改革基层农业技术推广体系的指导思想、基本原则和总体目标，推进基层农业技术推广机构改革（明确公益性职能、合理设置机构、理顺管理体制、科学核定编制、创新人事管理制度），促进农业技术社会化服务组织发展（放活经营性服务、培育多元化服务组织），     

抓队伍 强体系 全面提升公益性农技推广服务水平——吉林省农技推广体系改革与建设综述

<正>吉林省是农业大省和国家重要的商品粮基地。农业技术推广体系在实现农业科技成果转化,保障粮食生产,促进农业发展中发挥了重要作用。各级党委和政府高度重视农技推广体系改革与建设。自2007年起,全省各地逐步健全了机构,一乡一站,覆盖全省;稳定了人员队伍,按照乡镇人口数和服务面积核定人员编制数,每个站最少3人;理顺了管理体制,普遍实行由县级主管部门管理为主,乡镇政府管理为辅;实现了经费保障,人员经费由财政全额支     

基层农业技术推广体系改革现状及对策分析——以江西省南昌县为例

基层农技推广体系是我国实施科教兴农战略的重要载体,是发展现代农业的重要支撑。文章以江西省南昌县为例,剖析了近几年基层农业技术推广体系改革在健全机构、保障经费、增强活力和提高公共服务能力上取得的成效,指出仍然存在人员老化、负担过重、条件局限等突出问题,并提出了提升素质、增强效能、完善机制、多元发展等对策建议,以期为全国基层农业技术推广体系改革提供借鉴。     

农业技术推广的现实困境与完善路径

农业技术推广是实现农业科研成果和实用技术向农业生产转化的基本途径。从农业技术推广部门和人员情况、农业技术推广部门的职能发挥情况、农民农业服务技术的获取情况、农业服务技术的推广情况等方面总结了农业技术推广的现况,分析了阻碍农业技术推广的因素,即农业技术推广机制不合理、农业技术推广经费管理不规范、农业技术推广人员培训与激励机制缺失和基层政府对农业技术推广的重视不够,并提出了农业技术推广的对策建议,主要有改革政府农业服务机构体制,回归公益性服务职能;拓宽农业技术推广资金筹集渠道,规范经费管理;完善农业技术推广人事制度,提高推广人员的综合素质;提高各级地方政府的全面认识,切实加强领导。