经济全球化与我国科技人才国际竞争的战略思考

随着知识经济、经济全球化趋势的发展 ,人才资本将逐步取代工业经济时代金融资本的地位 ,在生产诸要素中上升为主导要素。人才资本危机将成为全球的最大危机。人才资本国际化配置的现实将对我国现行的科技人事管理制度与相关体制提出挑战 ,我国的科技进步和自主创新也将因此受到深刻的影响。一、激烈的国际人才竞争经济全球化导致人才资本配置的国际化和国际间人才争夺战的日趋白热化。最近 ,德国出台了吸引人才的国家计划“绿卡工程” ,旨在利用其发达的经济、优越的生活条件、良好的技术设施 ,直接发放绿卡 ,吸引欠发达地区人才。其第一个…     

21世纪江苏人才经济价值分析

采用人才经济系数、人才边际产值与人才经济弹性3个指标对21世纪江苏人才的经济价值进行了评估与分析,并提出了一些促进江苏经济发展的可行对策。     

改革政治课教学模式 培养创新型人才

全球经济一体化和我国经济的跨越式发展对现代教育提出了更高的要求,改革现有的教育模式已势在必行。思想政治课教学应从教学时空、课堂教学、资源媒体评价方式四个方面进行改革,在全面实施科学发展观,培养创新人才的今天,教学应"求新求变",更具前瞻性。     

济南市构筑人才战略高地的问题及对策研究

全球城市竞争力的核心是人才,构筑人才高地是城市新旧动能转换、创新能力提升、均衡充分发展的有力支撑。当前济南市在构筑人才高地中仍面临人才总量不足、结构亟待优化、服务管理不够精细精准、政策扶持力度不够、政策宣传落实不到位等问题。因此,要科学谋划更具吸引力、竞争力、驱动力的人才政策,要不断完善更具精准化精细化精致化的人才工作机制,持续优化更加宜居宜人宜业的人才发展环境。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

乡村振兴背景下农村人才战略研究

乡村人才战略是农村经济高质量发展的重要保障，对乡村振兴的进程和目标实现具有关键作用。现阶段，实现中国式的现代化最艰巨最繁重的任务在农村，而制约农村经济高质量发展的最大瓶颈是人才严重短缺，缺乏复合型人才、新型职业农民和创新人才。乡村要振兴，农村经济要实现高质量发展，必须破除城乡人才互动障碍，做好新型职业农民培育工作，建立人才聚合支持保障体系，找到一条高质量的人才战略实施新路径。     

河南省高校外语人才培养现状调查研究

21世纪是一个国际化的高科技经济时代、信息时代和人才竞争时代。科学技术的发展必将加快世界各国经济文化的合作与交流。而外语人才的知识、能力和素质将直接影响着国际交流的成功或失败。鉴于此,研究者深入研究了河南省高校外语人才培养现状,旨在探索出符合社会发展需要的外语人才的培养途径。     

临夏州创新人才开发机制的几点思考

1人才开发的战略意义 1．1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、     

实施人才强县战略问题研究

现阶段,人才资源已成为最重要的战略资源。据此本文分析了当前茌平县人才现状和存在的问题,认为各种人才的能力及其发挥程度对茌平经济的发展起着决定成败的作用,并针对这些问题提出一些针对性的合理化建议。     

人才资本积累是高校核心竞争力提升的根本途径

人才资本具有超价值的增值性,人才资本的积累与经济发展速度密切相关,对经济增长有巨大推动作用。高校核心竞争力是高校可持续发展的核心要素,是增强我国国际竞争力的战略基础,是高校持续竞争优势的真正源泉,是高校战略管理的根本出发点。其构成要素包括学术生产能力、人才生产能力、管理能力和文化能力。牢固树立"以人才为本、人才强校"新观念意义重大。建议从观念、机制、待遇和"宽容"四方面加大高校人才资本积累的力度与成效。     

打好新时期的人才保卫战

人才竞争已成为各国经济竞争的主战场,我国作为最大的发展中国家正成为各发达国家争夺人才的首要目标。本文在分析我国人才流出现状及其主要原因的基础上,提出了打好人才保卫战的四项举措。     

克服人才认识误区 着力实施人才工程

要充分发挥人才在西部大开发和贵州经济建设中的作用，一方面，要克服长期以来形成的重视引进忽视稳定、注重使用忽视培养、重视“输入效应”忽视“输出效应”、注重尖端人才培养而忽视基层人才素质的提高，注重竞争上岗而忽视岗上竞争、强调“筑巢引凤”而忽视“搭桥引凤”、看到了“定居人才”的作用而轻视了“流动人才”的作用等方面的人才认识误区。另一方面，要针对这些认识误区，科学有效地实施人才培养、人才选用、人才开发、人才信息、人才宣传以及人才基地建设等方面的人才工程，从而为各级各类人才在西部建设和兴黔富民中作出贡献创造有利条件。     

中国现代食品产业的发展与食品经济管理人才的培育

通过分析1980年以后中国食品产业发展路径与主要特征和中国食品产业发展过程中的需求特征,认为从食品产业对人才的需求来看,现代食品产业需要的不仅仅是食品工程技术类的人才,更迫切需要食品经营管理人才,尤其是需要既掌握食品科学技术知识又具有经营管理技能复合型经营管理人才。同时,探讨了中国现代食品产业的人才需求特征,提出了全球一体化下中国食品产业的展开与人才培育的必要性。     

浅析新农村建设人才问题的研究

在我国农村的发展中,人才是一个非常重要的资源。由于我国农村人才的落后,这就使得我国经济的发展速度变得缓慢。为了能够推动我国经济的不断发展,这就要不断加快对农村人才的建设。在解决农村人才问题的时候,首先要不断强化人才意识,从而能够使得人才建设的新理念得到了重新的树立。其次,要不断加强对农村人才的教育和培训,从而能够使得农村人才队伍的整体素质得到了提高。最后,为农村人才的培养创造一个良好的发展环境,并且充分发挥人才的作用,最终能够使得农村人才能够做到人尽其才。本文主要分析了新农村建设中出现的人才问题,从而有利于我国新新农村的建设和发展。     

论县域经济发展中人才主体的培育和开发

大力发展县域经济是促进城乡一体化发展,解决“三农”问题的重要举措。人才作为一项重要的资本要素,对于县域经济发展来说更是至为关键的因素。县域人才的培育和开发能够为县域经济的发展提供巨大的智力支持,有效促动县域经济的发展。     

高等农业教育与“生态型”人才培养

“生态型”人才是具备和谐发展特质的、符合科学发展观需要的新型人才,培养“生态型”人才是高等农业教育在全球生态危机面前的必然选择。高等农业教育可以通过构建“生态校园”,传承传统文化中的和谐思想和塑造生态人格,培养“生态型”人才,为人类走出生态危机、走向和谐作出贡献。     

乡土人才开发意义重大[一]

目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。     

农村人才与新农村建设

社会主义新农村建设的根本动力在于农村人才，有文化、懂技术、会经营的新型农民，是构建“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村的智力保障。但由于农民文化素质低、农村教育落后、经济滞后的事实，造成了农村人才匮乏的现状。围绕着新农村建设的根本目标，各级政府部门要进一步深化农村人才制度改革，建立和完善人才的培养、引进和使用的机制。     

发展的第一要素是人才

<正> 安徽省含山县运漕镇党委按照人才是第一资源和"不求所有,但求所用"的用人观,念活人才工作"引、育、用"三字经,营造出了良好的人事环境、创业环境和政策环境,使各类人才能干事、干成事,为推动运漕镇跨越式发展提供人才支撑力的做法,值得各地学习和借鉴。人才,国之瑰宝,民族之栋梁。哪里有人才、并充分发挥了人才的效能,哪里的经济就兴旺发达。因此,在经济步入全球化和科学技术日新月异的今天,"人才是第一资源"已成为人们的共识。面对"入世"后人才竞争的国际化、激烈化,我国人才资源稀缺的矛盾已逐渐凸现出来,这就需要我们必须抢占     

对高校图书馆人才问题的几点思考

1　人才是高校图书馆事业发展的前提　　 2 1世纪 ,以网络为中心的计算机通讯技术 ,数字化信息技术以及网络技术 ,将把传统的图书馆推向全球一体化、网络化的新境地。高等学校图书馆在新世纪面临着如何适应社会发展需要 ,跟上时代的节奏 ,扩大自身职能 ,为学校教学科研 ,为广大