新形势下农业科研人员绩效考核工作探讨

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容。文章主要阐述了事业单位实施绩效工资制度后,农业科研人员进行绩效考核的重要性、绩效考核指标设计原则、考核内容、指标体系的运用及绩效考核实施过程中应注意的问题等,以期为进一步开展农业科研人员绩效考核工作提供借鉴。     

农业科研人员绩效考核工作的几点思考

本文简述了农业科研人员绩效考核的重要意义,分析了农业科技人员及农业科技创新活动的特点,在此基础上总结了农业科技人员绩效考核工作难点,并探讨了做好农业科技人员绩效考核工作应该关注的几点问题。     

农业科研人员绩效考核体系探讨

对农业科研人员现行的绩效考核体系存在的问题和原因进行分析,就科研人员的绩效考核原则、设计思路、绩效考核指标及考核计分标准等方面进行研究,建立一套较为适合农业科研人员的绩效考核体系,为人力资源管理的理论研究和实践提供参考。     

农业科研单位绩效考核指标体系的构建

通过分析绩效考核对促进农业科研单位工作开展、战略目标实现的意义,从单位目标实现、工作效率提高、员工积极性调动等方面,分析构建农业科研单位绩效考核指标体系的意义,从客观性、公平性、公开性、实用性、规范性等方面,探讨农业科研单位绩效考核建立的原则,针对农业科研单位实际情况,建立农业科研单位绩效考核指标体系,并采用层次分析法(analytical hierarchy process,简称AHP)对绩效考核指标进行两两比对,构建判断矩阵,计算确定权重,构建科学、有效的绩效考核体系。     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系，热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等，提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

加强农业科研经费监管的建议

文章介绍了农业科研院所科研经费管理的现状,分析了农业科研经费管理存在的科研经费管理制度有待完善、科研经费管理不到位、科研经费使用绩效考核评估不合理等问题,提出了完善科研经费管理制度、加强科研经费监督检查、建立健全科研经费绩效考核制度等加强农业科研经费监管的建议。     

农业科研单位科技创新绩效考核指标体系设计探讨

从农业科研单位实际出发,探讨了绩效考核体系设置的分类、原则和理念,提出了绩效考核指标体系的设置。     

开拓创新多措并举--新形势下农业科研院所离退休服务工作浅析

新形势下农业科研院所如何做好离退休人员管理服务工作,对农业科研院所的发展和社会稳定大局具有重要意义。本文阐述分析了农业科研院所离退休工作的深刻意义、呈现的新特点和存在的问题。通过实践探索和调查研究,提出了新形势下农业科研院所离退休人员管理服务工作的新思路、新举措和行之有效的工作方法。     

农业科研院所实行财务助理制度的若干思考

为贯彻落实中央财政科研项目资金管理等政策,结合农业科研工作实际,加快农业科研院所实行财务助理制度建设与执行势在必行。文章明确了建立科研财务助理制度的作用、实行科研财务助理制度的步骤、研究制定科研财务助理制度的配套措施与绩效考核办法,确保政策措施落地见效,服务于科技创新工作。     

加强科研院所科研管理创新性的思考

加强农业科研管理创新性是新形势下的必然要求。文章在分析传统农业科研管理现状的基础上,阐述了农业科研管理创新性的含义,提出健全政策法规的引导、建立有效的绩效考核制度、创新信息化科研管理平台和走国际化路线等加强农业科研创新管理的建议。     

浅析主流绩效考核方法在农业科研人员考核中的适用性

分析比较主流绩效考核方法中要素评定法，目标管理考核法，关键事件考核法．360度考核法等4种考核方法的操作步骤，优缺点与适用性，以期找出适合的考评办法，有效的达到农科院所科技人员考核的预期目标.     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

水产公益性科研机构科技人员绩效考评体系研究

针对水产公益性科研机构的公益性、研究性特点,以及传统考评体系过于形式化,导向性、激励性不强,缺少量化指标等问题,根据绩效考评的内容与特征,提出了建构科学合理的科技人员绩效考评体系的思路与措施,以期加强和完善绩效考评指标体系,从而更有效地推动水产社会公益性研究机构科研战略目标的实现。完善绩效考评体系的措施主要包括以下各个方面:首先从"德、能、勤、绩"四个方面来细化考核指标,选择合理的量化指标确定考评指标因素权重,并采用层次分析法确定评价主体可信度权重,然后将每一指标分档次打分后,计算被考评者的综合绩效得分,这样就可得出考评结果。     

农民工培训绩效模型的构建及影响因素分析——以高邮市政府主要投入型农民工培训绩效分析为例

近年来政府对农民工培训投入了大量资金,但由于农民工培训投入绩效评估体系不完善等原因其资金的使用效率并不高。合理的农民工培训绩效评价体系应兼顾并协调好政府、企业、农民工等三方的不同目标,为此,从培训投入主体出发,运用层次分析法等方法分析了影响其绩效的因素,并尝试建立了农民工培训绩效的评价指标体系与数量模型。在此基础上对扬州市政府主要投入模式的农民工培训绩效进行评价,找出不足,提出对策建议。     

改进我国公务员绩效评估制度的思考

指出我国公务员考核制度实施中存在的一些问题：(1)动机问题；(2)操作标准问题；(3)过程问题；(4)观念问题。提出改进我国政府绩效评估的几点建议：(1)建立健全科学的评价系统；(2)必要的立法保障；(3)建立多重评估体制。     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

皖北地区公共部门人力资源管理问题及对策探讨

应用人力资源管理理论,结合问卷调查,对皖北地区以政府为主体的公共部门人力资源管理中存在的认识基础薄弱、培训存在偏差、激励功能不足、绩效考核不科学和人力资源配置不合理等问题进行理论联系实际的分析,并且提出了相应的对策建议,诸如转变公共部门人力资源管理理念、完善培训开发体系和部门激励机制、建立科学合理的绩效考核制度和人力资源规划与配置制度。     

基层税务部门绩效管理体系构建与思考

基层税务部门绩效管理过程中存在认识不到位,指标设置不科学,评价体系不完善等问题。可从科学设定考核指标,规范绩效考核工作流程,健全考核组织,强化结果应用等方面建立健全基层税务部门绩效管理体系。     

农技推广员对基层农技推广体系改革与建设示范县项目的认同研究

为积极推进该青海省基层农技体系改革与建设工作,及时掌握基层农技体系队伍对基层农技体系改革与建设示范县项目工作的真实反应。通过不记名调查方式,对来自青海省的232名基层农技推广员展开问卷调查。广大技术指导员对项目运行的机制有明确了解,态度明显表现为支持,以"三方考核"为主体的绩效考核制度得到基层技术员的拥护。结果表明,问卷设计的若干问题在不同群体之间无差异评价结果,说明调查具有可靠的决策参考价值。     

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

绩效考评是加强非营利性科研机构管理的必要手段。文章提出了非营利性科研机构绩效考评的指标由定性指标、定量指标和奖惩指标构成,对指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法进行了探讨,并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例,采用模糊数学综合评价法进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了文章所构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。