新形势下农业科研人员绩效考核工作探讨

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容。文章主要阐述了事业单位实施绩效工资制度后,农业科研人员进行绩效考核的重要性、绩效考核指标设计原则、考核内容、指标体系的运用及绩效考核实施过程中应注意的问题等,以期为进一步开展农业科研人员绩效考核工作提供借鉴。     

农业科研机构专业技术人员绩效考核体系的研究

针对绩效考核的理论研究和发展趋势,借鉴同行经验,分析了上海市农业科学院实施绩效考核实践的经验和存在问题。对绩效考核体系提出了改进意见,便于更准确的甄别优劣,激励先进、鞭策落后,帮助科技人员确切了解工作的不足,及时调整方向、改进工作。     

安徽省级农业科研机构综合科研能力现状分析

依据“十五”全国衣业科研机构综合评估结果,对安徽省级农业科研机构综合评估结果进行全面分析,并针对存在问题,提出增强省级农业科研机构综合科研能力的几点建议。     

农业科研事业单位绩效考核评价体系探讨

目前,农业科研事业单位绩效考核尚未形成一个完整的体系,缺乏科学性、完整性和合理性。针对存在的问题,笔者从财务指标、科研业绩、开发创收、社会效益及综合评议5个方面考虑,提出多维的农业科研事业单位绩效考核评价指标体系,围绕投入与产出,从不同角度评价效率、效果和效益。     

地市级农业科研单位现状分析与发展对策

地市级农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是当地农业发展的主要科技支撑力量,但随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨和科技体制改革的逐步深入,原有的那种单一的、僵化的、计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约着地市级农业科研单位自身的生存与发展。如何在激烈的市场竞争中增强自我发展能力,形成一个“以科研促开发,以开发求发展”的良性循环,是每个地市级农业科研单位不可回避而又必须解决的一个难题。一、地市级农业科研单位目前面临的现状和问题1. 区域优势比较。地市级农业科研单位位处基层,…     

农业科研单位人才管理现状分析

本文通过对天津市农业技术人才的现状分析,认为由于当前农业科研单位在人才激励方面还存在着诸如人事制度不适应当前社会发展的需要,人才的储备、培养和选拔力度不够,事业经费严重不足等原因导致农业人才外流现象严重,严重地影响人才的积极性,影响着人才作用的发挥,影响着农业事业的发展。     

河南省县级农业科研机构现状初探

文章对河南省县级农业科研机构的历史和现状进行了考察和分析,探讨了目前基层农业科研机构所面临的问题及其成因,在此基础上提出了相应的对策和建议。     

发展中国家农业科研投资现状

1980年以来,发展中国家的农业科研投资增长速度和农业科研人员人均科研支出均呈现下降趋势;在非洲和拉丁美洲,发展中国家的农业科研面临严重资金短缺局面,农业科研人员人均科研支出大幅下降;非洲发展中国家的农业科研支出占政府财政支出的比重高于其它发展中国家;近年来,非洲国家的农业科研投资中国际援助资金的比重上升,,政府财政资助的比重下降;拉丁美洲的科研投资还是主要以公共部门为主;亚洲发展中国家的农业科研投资虽然保持继续技术的势头,但增速下降;近年来,亚洲发展中国家的私人农业科研投资迅速增长,但是与发达国家相比还有一定的差距。     

浅谈农业科研单位工勤人员队伍的现状与建设对策

农业科研单位的工勤人员在为促进农业科技事业的发展、提供科技人员生活保障等方面发挥了重要作用,其队伍建设是农业科研单位建设中不可或缺的重要组成部分。文章针对目前农业科研单位工勤人员队伍建设中存在的几个主要问题,提出加强对工勤人员的思想政治和职业道德建设及教育培训、完善激励保障机制、合理设置工勤岗位、科学规范等级考核体系等几点建设对策。     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

农业科研单位财政项目支出绩效评价优化研究——基于S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究

农业科研单位财政支出项目绩效评价已经成为项目管理的热点和社会关注的焦点。文章结合S单位水果体系项目绩效管理的分析和研究,探讨总结了农业科研单位财政项目支出管理过程、绩效目标确定及指标体系构建,并提出了加强绩效评价的宣传和教育工作、建立和完善绩效评价制度、成立独立的评价机构、构建科学的评价指标体系、充分重视评价结果的公开与应用等措施,以进一步优化农业科研单位财政项目支出绩效评价管理。     

关于农业科研人员绩效评价改革的几点思考

农业科研人员绩效评价是农业科技管理的重要组成部分.文章介绍了我国农业科研人员绩效评价现状,对当前存在的主要问题进行了初步分析,提出了推进实施分类评价、科学建立评价体系、加快信息系统建设、创新考核评价机制、加强评价结果应用等推进农业科研绩效评价改革的相关建议.     

公益性农业科研单位绩效管理探析

文章阐述了绩效管理的含义和表现形式,分析了公益性农业科研单位存在的对绩效管理的认识不到位、绩效考核机制的运作流于形式、岗位的绩效考核指标过于笼统等问题,并指出公益性农业科研单位实行绩效管理需要破解的难题,针对这些问题,提出了在绩效管理时应考虑的因素、操作流程和应遵循的原则等,以构建以绩效考核为核心的绩效管理评价体系。     

鲜活农产品物流配送的绩效评价方法

通过指标的初步选取、筛选与精简,构建了一套适合于鲜活农产品的物流配送的绩效评价指标体系。在评价指标初步建立的过程中,通过发送专家调查表,应用了ABC筛选法,进一步得出了具有代表性的鲜活农产品物流配送的评价指标体系：以配送成本、运输、服务水平为一级指标;以包装费用、流通加工费用、满载率、承运能力、客户满意度、配送人员应变能力等为二级指标;同时确定了各指标的权重。然后对指标进行量化,对于定性指标采用10分制的打分形式,然后折合成百分数,即[0,1]之间的数;而对于定量指标,则是根据指标的实际取值范围,应用模糊数学中的隶属度理论,将指标数据归一到[0,1]区间。通过对常用绩效评价方法的优缺点及其适用条件的分析,选出用模糊综合评判法对农产品物流配送进行绩效的综合评判。结果表明,在降低配送成本方面,应该增强加鲜活农产品包装和流通加工的技术,从而降低配送成本;在提高先进技术的应用方面,要引进一些自动化程度较高的物流设备。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科技平台建设分析与发展思考——以中国农业科学院为例

科技平台作为国家农业科技创新体系的重要组成部分,是支撑农业科技创新、凝聚和培养高层次人才队伍、促进科研机构可持续发展的重要载体。文章以中国农业科学院为例,在分析新时期农业科技平台发展所面临新形势和新需求的基础上,梳理和总结了中国农业科学院科技平台的发展现状、建设成效以及存在的问题,提出了新形势下加快重大科技基础设施、重点实验室、工程技术研究中心、野外科学观测网络等科技平台的建设重点和发展思考。     

基于投入-产出模型的农业科研项目预算资金绩效审计研究

通过引入Christopher投入-产出模型,界定农业科研项目预算资金绩效审计的内容,指出资金绩效审计将从偏重于经济性评价中的资金投入和财务合规性审计转向以结果为导向的效果性评价,并构建了一套农业科研项目绩效审计评价指标体系,可提高农业科研项目预算资金绩效审计工作的科学性和可操作性。     

农业结构综合评价及农业内部结构相关性分析——以沂蒙山区为例

根据《中国统计年鉴》中的相关数据,对沂蒙山区农业总体结构及农业内部结构现状进行了分析。通过改进的要素综合评价方法对沂蒙山区农业结构及农业内部结构进行综合评价,其综合评价安全系数为2.626 696~4.987 546,不在高安全度区间,因此有其调整的必要性。通过相关性分析研究了沂蒙山区农业内部结构的相互内在联系：沂蒙山区总体农业结构与种植业结构、林业结构呈负相关,而与养殖业结构呈正相关;种植业结构与养殖业结构呈负相关,与林业结构呈正相关;林业结构与养殖业结构呈负相关。