临夏州创新人才开发机制的几点思考

1人才开发的战略意义 1．1经济竞争的核心是人才竞争当今世界，知识创新、科技创新、产业创新是经济创新的主动力，而人才正是这一动力的源泉。人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用越来越显著。争夺人才成为一个国家和地区发展的首要战略抉择，都纷纷制定各种优惠政策，采取多种有效措施，培育人才、     

控制国有企业人才流失的对策

随着知识经济的到来．人们越来越认识到“人才资源是第一资源”．企业的竞争归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下．外资、合资、民营等非国有企业与国有企业之间争夺人才的“无硝烟战争”正愈演愈烈．国有企业人才流失问题已越来越突出．解决国有企业人才流失问题已迫在眉睫。     

民营企业人才管理存在的问题与对策

1．现代企业管理是以人为主．而制定的有利于企业发展的一系列制度措施。人才资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，企业要想生存、发展必须高度重视人才资源管理。     

论农业科技企业的人才管理

分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。     

第四届农业人才专场招聘会南方站即将开锣

第3次就业高峰期来临，全同农业院校毕业生达30万，实际就业率和就业形势相当严峻。随着各种吏农、惠农政策出台，给涉农类企（事）业单位的发展带来了良机。随着市场竞争的激烈．人才竞争首当其冲，然而农业人才供需失衡。谁拥有人才，谁就将拥有发展的主动权!     

浅议基层农业科研所的人才战略

当今世界的竞争。以人才竞争为焦点。作为我国农业科学研究的基层单位,面对日益激烈的人才竞争。要想在社会和经济发展的大潮中立于不败之地,就必须实施符合自己发展的人才战略,即引进来和走出去战略。     

打好新时期的人才保卫战

人才竞争已成为各国经济竞争的主战场,我国作为最大的发展中国家正成为各发达国家争夺人才的首要目标。本文在分析我国人才流出现状及其主要原因的基础上,提出了打好人才保卫战的四项举措。     

企业人才发展的四个基石

如何让企业保持竞争力,持续发展,是现在所有企业都需要思考的问题。现在企业的竞争与发展,靠的就是先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管理方法,都是来自于人。只有人才先进,才能使企业先进。人才能力,才真正是企业的竞争能力。一、发掘人才现在企业之间的竞争越来越激烈,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成     

浅析实施人才战略中人才培养选拔和使用二者的辩证关系

指出在当前竞争日趋激烈的国际环境下，要把培养、吸引人才放在实施人才战略首位；提出要用两点论原则、任人唯贤原则、德才兼备原则选拔人才；阐明培养、选拔人才的目的在于应用，而要用好人才，充分调动其积极性与创造性，就必须遵循用其所长、适才所用、用养并重的用人原则。     

关于加强农垦企业人才工作的几点建议

农垦企业是在特殊历史时期为国家做出特殊贡献的企业群体。近年来农垦企业人才流失现象十分普遍,已成为制约企业发展的瓶颈。在新的历史条件下,企业间经济与实力的竞争,归根到底是人才的竞争。农垦企业要掌握加快发展的主动权,必须把人才工作作为一项战略举措来抓。笔者认为,当前应着力做好以下几方面工作:     

谈谈科技期刊编辑人才的培养机制

建立有效的人才培养机制,是加快刊社人才成长的有效途径。阐述了建立刊社人才培养机制的重要性,探讨了刊社人才培养机制的几种可行形式。刊社应当按照编辑工作的特点和客观要求以及人才成长的规律,从教育培训、知识交流、竞争激励等方面入手,通过建立有效的机制,创造一个宽松和谐、充满活力、人才脱颖而出的良好环境．以加快科技期刊编辑人才的成长。     

WTO背景下我国人才竞争战略思考

中国已加入WTO,正在全面纳入全球经济一体化轨道。随着经济全球化的发展,全世界对各类人才的需求越来越大,由此引发的世界范围的人才竞争日趋激烈。全球人才争夺的战火必将给我国带来冲击和挑战。对此,必须引起我们的高度重视,研究制定应对国际竞争的人才战略。     

农业综合人才培养的目标模式研究

一、农业综合人才培养目标（一）基本素质农业综合人才应更多地接触大规模农业复杂系统的分析和管理，加深对农业经济、社会、政治和技术系统的理解。农业综合人才应富于探索精神并能渴望解决问题，具有代表其清晰思维和熟练掌握语言的交流技能，具有丰富的多样化经验。（二）具体要求农业综合人才具体要求可以概括为以下几点。1．让学生形成一种分析问题的思路。通过对经济、管理知识的了解，熟悉宏观经济、政治制度综合作用所形成的农业国际、国内竞争环境，学会如何在国际、国内竞争环境下组织营销活动。2.农业综合人才培养应成为一种系…     

加强专业技术人员继续教育的几点看法

企业的竞争是人才的竞争。人才的培养是长期的过程,离不开继续教育,文章从专业技术人员继续教育建设、管理、培训三个方面进行阐述,推进专业技术人员继续教育工作。     

以企业文化吸引人才、培育人才、留住人才

<正>吸引人才认同企业文化是关键陈宏坤认为,人才在企业里是一种不可复制的竞争力,真正做到无可取代才是企业能够在行业里竞争的资本,吸引的人才要认同该企业的文化。杨春红表示,人才的选拔首先和公司的战略以及行业定位相匹配,另一方面,还要看他的价值观是否与公司的价值观一致。     

我省将农村实用人才纳入高层次人才

近日,吉林省人事厅召开了关于开展吉林省2008年享受国务院特殊津贴人员和第十批吉林省有突出贡献中青年专业技术人才选拔工作通报会。据了解．今年我省将首次把高技能人才和农村实用人才纳入高层次人才评选系列。过去人事部门管政府系列内、体制内的人才,农民人才不在人事部门管理的范围内．这次我省面向全社会．把农村的实用人才．作为一个系列参加评审。     

克服人才认识误区 着力实施人才工程

要充分发挥人才在西部大开发和贵州经济建设中的作用，一方面，要克服长期以来形成的重视引进忽视稳定、注重使用忽视培养、重视“输入效应”忽视“输出效应”、注重尖端人才培养而忽视基层人才素质的提高，注重竞争上岗而忽视岗上竞争、强调“筑巢引凤”而忽视“搭桥引凤”、看到了“定居人才”的作用而轻视了“流动人才”的作用等方面的人才认识误区。另一方面，要针对这些认识误区，科学有效地实施人才培养、人才选用、人才开发、人才信息、人才宣传以及人才基地建设等方面的人才工程，从而为各级各类人才在西部建设和兴黔富民中作出贡献创造有利条件。     

基于文本分析的人才政策研究—以四川省为例

新时期下经济发展的竞争归根到底是人才的竞争,掌握了人才资源就掌握了竞争的核心力量,而人才的发展很大程度上依赖于人才政策的制定。笔者以2009年—2018年间四川省颁布的人才政策为研究样本,从政策文本数量、颁布主体、政策类型和政策主题词4个维度对四川省的人才政策进行深入研究。研究发现四川省制定的人才政策具有重视高端人才的发展,但引才方式较单一;政策颁布的类型多样,但不均衡;人才政策规划完善,但落实不足的特点,最后笔者针对上述特点和问题提出了四川省加强人才政策制定的对策建议。     

销售人才流失的分析与对策

市场竞争，归根到底是人才竞争。无论是国有企业、三资企业，还是私营企业，人才难寻、人才难用、人才难留都成为大家共同关心和困惑的问题。人才争夺战愈演愈烈，尤其是优秀的专业人才、管理人才、销售人才已成为各公司争夺的焦点。在饲料业中有以下几种因素导致人才流失...     

论高校人才引进工作存在的问题及对策

人才是高校改革和发展的战略性资源,高校间的竞争归根结底是人才的竞争.随着高等教育体制改革的逐步深化,高等教育大众化进程的逐步发展,新建本科院校面临新的发展机遇和挑战,人才紧缺问题首当其冲.顺应发展的新形势,新建本科院校纷纷出台人才引进政策,但在具体实践中仍然存在诸多问题,影响了人才引进的实效和师资队伍的整体素质.本文结合新建本科院校人才引进的现状,分析人才引进工作存在的问题,并提出具体的对策,促进高校持续稳健发展.