共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。 相似文献
2.
一、院所“多制”的历史背景国务院1996年9月颁发的《关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定》(国发[1996]39号),确定了今后五年我国科技体制改革的主要目标和措施,标志着我国科技体制改革进入新的阶段。1999年是全国全面实行科技体制改革的重要一年,根据保住重点,放开一片的原则,国家科技部、经贸委对200多个科研机构的管理体制进行了重大改革。根据国家产业政策,以科技产业化为中心,将科研单位转制为科技型企业,或转制为依附于企业的研究机构,有的转为科技中介咨询机构。广东省科技体制改革走在了全国的前列。早在1985年就开始进行… 相似文献
3.
欧阳欢 《农业科研经济管理》2002,(1):30-32
科研单位是我国科技生产力的主要集中地,是推动经济发展的重要力量。改革和完善科研单位分配制度,是科研机构人事制度改革的重要内容,也是科研单位生存与发展的根本出路。搞好科研单位内部收入分配改革,对于吸引科技人才、留住科技人才,充分调动人才的积极性,造就优秀人才脱颖而出的良好氛围,建设一支高素质的人才队伍;对于推进科研单位管理体制改革的深入,建立与社会主义市场相适应的管理体制;对于促进我国科教兴国战略的顺利实施,具有十分重要的意义。 相似文献
4.
随着科技体制改革的不断深入 ,分配制度改革已列入各级科研院所的议事日程。依据党的十五大提出的按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 ,并结合科研院所现行分配制度的现状 ,提出了科研院所职工收入分配改革办法的初步设想。科研院所职工收入分配改革的思想主要是 :调动人的积极性、激发人的创造性 ,依据国家有关分配政策 ,正确处理国家、集体、个人三者之间利益关系 ,制定合理的分配方案 ,动态平衡各部门、各岗位的责任、风险与利益关系。科研院所收入的整个分配应划分为两个层次 ,第 1层次是对国家和单位的利益分配 ;第 2层次是单位对个… 相似文献
5.
通过对院校办产业内部分配制度的分析、思考,总结当前改革存在的问题,提出校办产业内部分配制度改革和发展的建议。 相似文献
6.
7.
魏炳传 《农业科研经济管理》2002,(3):25-27
必须加快农业科研机构分配制度的改革与创新，以实现制度创新，推动科技创新。为农业科研机构的转制、转型打下良好的基础。一、加速分配制度改革是推动科技创新的需要分配制度关系到每个职工的切身利益。对于农业科研机构来说，分配制度的改革搞好了，分配政策制定得科学、合理，就能够调动一切积极因素，充分挖掘每一个科技工作者的的潜能，促使每一个科技工作者为提高农业科学水平而奋斗、而拼搏，就能够促进农业科学研究机构研究出大成果，培养大批高水平的拔尖人才，在科技产业化的发展中取得高效益，进而推动农业科技创新事业的发展和… 相似文献
8.
一、个人分配制度改革的目标和原则个人分配制度改革的目标社会主义市场经济区别于计划经济的特点之一 ,就是在分配制度上坚持以按劳分配为主体 ,其他分配为补充 ,兼顾效率与公平。党的十五大报告中指出 ,要“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”。并首次提出 ,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的论断 ,肯定了资本和技术等生产要素参与收益分配的合理性。因此 ,为了充分调动科研技术人员和职工的积极性 ,在客观上承认其他分配方式存在的合理性 ,要求个人收入分配方式的多样化。以按劳分配为主体的多种分配方式 ,应是农业科… 相似文献
9.
姜仁华 《农业科研经济管理》2006,(1):41-43
分配是经济生活中的一个重要环节,也是人民群众极为关注的重大问题。经过十多年的科技体制改革,我国极大部分科研院所在人事、财务、分配、激励等方面积极探索,大胆实践,形成了较为完善的内部运行机制。特别是通过内部收入分配制度改革和建立有效的激励机制与科学合理的评价考核机制,改变了以往那种“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的状况,使那些对社会和单位贡献较大的人得到了较多的收入报酬,从而使科研单位的内部活力得到进一步激发,广大科技人员的创新意识和竞争意识得到进一步增强,积极性和创造性得到进一步发挥。 相似文献
10.
11.
顾国超 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2004,23(1):46-47
近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,高校用人制度、分配制度等旧的运作模式日益暴露出它的落后性和不适应性.革除其弊端,建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合、与促进人才培养和学校发展相匹配的高校人事分配制度,已成为高校内部管理体制改革的主流,成为人们关注的焦点.广大教职工不仅关心如何转换机制,优化结构,增强活力,提高效率,更关心着改革对自身利益的影响.本文拟就高校人事分配制度改革的必要性及思路谈点自己粗浅的看法. 相似文献
12.
薛海 《农业科研经济管理》1998,(3):9-11
中国农学会农业科研经济管理分会二届二次常务理事会暨学术研讨会8月在山西太原召开。会议主题是“股份（合作）制·分配制度改革”。中共山西省委副书记郑社奎同志光临了会议,发表了真诚而实事求是的,热情洋溢地讲话,并阐述了其个人关于知识经济、制度创新和股份制实践中的一些认识与思考。中国人民大学副教授、国际中小企业研究中心主任郑风田博士应邀做了题为《股份制的是是非非》专题报告。各省、市农科院所交流了本单位深化内部管理体制改革,试行和实践股份制、股份合作制以及改革劳动分配制度的经验和工作思路。会议代表参观了山… 相似文献
13.
林纯 《辽宁农业职业技术学院学报》2001,3(1):57-58
激励是运用各种管理手段和策略对人们行为动机进行激发，从而调动人的积极性、创造性、实现组织目标的过程。有效的激励措施和激励手段不仅有利于吸引和留住人才，而且有利于提高员工素质和工作效率。本介绍了辽宁农业职业技术学院第四轮人事分配制度改革的经验。 相似文献
14.
当前,对我国经济发展造成重大影响的金融危机依然没有探底的迹象,如何提振国民消费、扩大内需以振兴经济,一时间受到社会各界的普遍关注。时下发放消费券的呼声越来越高,“两会”代表也给予关注。但笔者以为,提振内需关键在于改革分配制度。 相似文献
15.
16.
徐冰 《农业科研经济管理》2001,(1):22-23
随着科技工作的不断发展，科技人员所付出的劳动是大量的，艰辛的，科技人员在科技工作中所做出的贡献除应得到学术上的肯定外，还应当得到相应的、合理的经济报酬、因此，在分配问题上，应当对科技院所现行分配制度度进行改革，在本着按劳取酬、兼顾公平原则的基础上采取不同的分配方式激励有关的科技人员，充分调动广大科技人员的积极性。 相似文献
17.
针对灌区发展存在的问题，提出引进现代企业管理理念，理顺管理体制，深化水价和人事劳动分配制度改革，鼓励用水户参与灌溉管理，发展灌区信息化系统等措施，使灌区发展步入良性运行轨道，发挥灌区的综合效益。 相似文献
18.
叶云 《山东省农业管理干部学院学报》2004,20(4):65-66
现在,我们发展社会主义市场经济,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际,深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认识,正确地分析和解决因劳动的新变化所产生的一系列新问题。 相似文献
19.
随着高等教育体制改革的不断深入,传统的高校招生制度和分配制度日益显露出它的不足。随着社会、经济发展对高等教育需求的不断加深,我国的高校招生制度和分配制度仍然面临着进一步深层次的改革。笔者在此针对以上两种制度谈几点想法。 相似文献
20.
韩启忠 《农业科研经济管理》2005,(3):20-22
科研单位的收益分配制度改革是加快科技体制改革的重要组成部分.收益制度改革中,如何贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大科研单位的分配自主权,建立起适合科研单位特点的多种分配形式和管理办法,以调动广大科技人员的积极性,是当前改革中需要认真研究的问题. 相似文献