长存感恩 激发忠勇——初探河北农资“家园文化”

<正>2013年春是河北省农资有限公司改制后10周年。新公司脱胎于有60年历史的河北农资公司母体,又走过了新的市场形势下快速发展的10年,经营体制、管理机制乃至思想观念、经营理念发生了根本变革。经过十年努力和积累,形成了以人为本,吸引人才、激励人才、用好人才、留住人才为根本内涵的企业文化。用公司董事长、总经理陈立军的话概括,可以形象地称为"家园文化"。     

企业文化成就企业可持续发展

<正>廊坊绿园作为一家农资经营企业,面对的是农业、农村、农民。也正是这块广袤的土地、这片广阔的蓝天和农民兄弟养育了绿园,使我们一路风雨兼程发展壮大,企业文化在岁月中积淀,核心就是为广大用户服务,企业的责任感来自于回报社会、回报农民。员工成长、客户发展、农民丰收现如今,农资企业进入了一个快速发展期,市场竞争也日趋激烈,到了拼质量、拼服务、拼信誉的时代。公司顺应     

而今迈步从头越——访河北省农业生产资料有限公司董事长、总经理陈立军

<正>2003年1月25日,河北省农业生产资料有限公司实行了股份制改造。匆匆十年过去了,河北农资在这十年中发生了翻天覆地的变化,成为中国北方农资流通领域发展稳健、管理科学、体制现代、文化先进的标杆企业和区域龙头。那么,河北农资这十年间都走过了怎样的发展道路?又取得了哪些成就和经验?企业今后的发展将会怎样走?1月18日,带着这些问题,记者借参加公司改制十年庆典活动的契机,专访了河北农资的掌舵人、公司董事长总经理陈立军。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

<正>企业文化在企业发展中积淀形成王勇谈道:"四川农资企业文化的核心是责任、创新、激情、阳光。这是四川农资的企业精神。责任就是一种使命、一种担当。50多年来,我们把服务‘三农’、为农服务作为公司的社会责任、历史责任和个人责任,并进行了有效地结合。所谓创新就是一种精神、一种行动和一种自我活力。     

绿色雷力树立行业文化新样板

<正>在农资圈提及北京雷力公司,一般会知道雷力海藻肥系列产品,也会知道雷力农化解决方案的服务营销,更知道雷力产品推广增长速度连年翻番,而在这背后,真正决定雷力公司行为方式的是"绿色雷力"的企业文化。以海藻肥奠基主业雷力,对绿色文化的演绎有着天然的优势,不管是"科技先导、自主创新、服务至上、合作共赢"和"绿色、健康、可持续发展"的经营理念,还是技术创新和文化创新"双轮驱动"的发展战略,都强调以社会公民的角度来衡量企业,其绿色文化倡导员工利益与客户利益的统一,对于雷力内部,绿色文化是一种管理思想,对于企业外部,绿色文化是农户消费者和社会公众所感知的形象。     

相信市场的力量

<正>回顾2011年,媒体人都会提到"走基层、转作风、改文风"。具体到我们从事农资行业报道的记者,最大的收获就是在到基层采访农资行业时,多了对农民的关注,多了对农业的研究,多了对农资行业深层问题的调研与思考。因为负责对河北一家农资公司优秀基层经销商的连续采访报道,半年多时间记者采访了20位基层农资经销商,从他们的行业经历和发展经验中,我再一次看到了农资行业健康发展的希望。这希望来自这块土地的文化传承,来自国家对农资的推动,更来自农资从业者的勤奋和刻苦,以及他们的聪明才智和创新精神。     

让文化成为企业发展的动力源泉——来自深圳市中农生产资料有限公司企业文化建设的报道

在2012新年钟声即将敲响的时刻,一本走过了16年风雨的企业内刊《深圳中农信息》完美谢幕,在挥手惜别的时刻,这本内刊正在转型为电子网刊,对于《深圳中农信息》而言,这将又是一个新的起点,对于深圳中农公司而言,这又是企业文化建设的一个新的里程碑。对于深圳中农来说,企业内刊只是其企业文化建设的一个窗口,而在这个窗口之内,丰富而又深厚的企业文化才是这个农资企业不断发展壮大的动力源泉。建设希望小学、参与社会义工、扶助"爱心大使"、举办荔枝节……,深圳中农公司用他们十多年的坚持,为企业奠定了持续发展的文化根基,也为农资行业的企业文化建设树立起一个榜样。本期"文画苑"特刊发"深圳中农公司企业文化建设专题报道",希望能为农资行业的企业文化发展带来一些启示。     

媒企传播合作的机制与方向

<正>主持人:农资企业如何与我们媒体一起践行、传播品牌的力量,各企业分享媒企合作经验?张守海:我在来农资公司之前,是做文化创意产业的,应该说我接触很多企业文化建设非常     

和谐工程:大爱铸大美

<正>和谐就是美,和谐就是爱。在实现和谐发展的过程中,金正大内外并举,谱写了一曲大爱铸大美的动人乐章。多年来,金正大在企业内部大力实施人本管理,坚持用感情凝聚员工,用事业激励员工,用待遇调动员工,全力打造和谐的"金正大之家"。在社会责任方面,金正大积极履行企业公民的各项社会责任,兼顾股东、客户和社会各方利益,着眼于长远目标,创造良好的发展环境,保证公司健康持续的发展。打造幸福之家,让幸福感成     

威远农资:特色企业文化促发展

<正>一直坚持"感恩之心做人报恩之心做事"企业价值观的威远农资集团,从2002年企业成立开始,就十分注重感恩企业文化的培育,该公司无论在产品生产营销上,还是在企业日常管理上,感恩文化渗透于每一个细节,重塑着干部员工的信仰和灵魂,激发了干部员工干事创业的热情,增强了企业的向心力、凝聚力和战斗力,解决了企业发展的根基人气问题,找到了推动企业改革发展的着力点和突破口。     

提升企业文化 引领长远发展 四川农资启动企业文化塑造工程

<正>本报讯5月22日,四川农资集团企业文化塑造工程启动大会在该公司9楼会议室召开。四川农资集团公司领导班子成员、本部办公楼全体员工、驻蓉分子公司班子成员参加了会议。国联鼎盛(北京)咨询管理中心企业文化专家组成员到会。四川省供销社科技发展处处长李志刚、人事处处长兼集团公司监事会主席刘世军到会指导。会上,北京大学当代企业文化研究所研究员、中国文化研究会企业文化专家组首席专家、国联鼎盛项目顾问王朝毅发表了讲话。王教授从企业文化的家园、灵魂、能量、力量、效率五个角色以及集团文化的定位向大家阐     

感悟首届中国农资企业文化建设论坛——阅读中国农资企业文化进程

2004年,农资行业涌动连锁加盟之潮;2005年,农资行业开始大举整合之路;2006年,农资行业梳理营销模式;2007年,农资行业开始把企业管理进化成企业文化。有人说,农资行业比其他行业要落后整整10年。当众多农资企业开始形成自己的企业文化的时候,我们看到的是农资行业的迅速崛起和思维上的长足进步。准确地说,整个农资行业正在进入到新的发展阶段。     

坚守利丰股份发展的根脉文化

立志——创造最优秀的农业企业 “企业制胜的根本在于创造差异化,只有深度差异化才能成为真正打动顾客欲望、阻击竞争对手的战略利器。”孙希园表示。以前企业仅仅提倡忠诚度．随着农资市场竞争的目益激烈,我们开始反思,如何让企业在残酷的市场竞争中拥有一席之地。就必须不断尝试与创新．于是便研究、提出了一套详细而又周全的“163”客户满意行动营销计划。     

风雨十年春风化雨 辉煌十年再续新篇 河北农资开启“打造百年企业”新征程 河北省农资有限公司改制十周年庆典活动在石家庄隆重举行

<正>2013年1月18日,河北省会石家庄,河北省农业生产资料有限公司改制十周年庆典活动隆重举行。总社农资局、中农集团、河北省供销社、河北省政府相关部门、河北农资合作企业领导和嘉宾,以及河北农资干部员工300多人欢聚一堂,共同庆祝河     

文化建设润物无声 第二届中国农资企业文化建设论坛暨全国百佳农资希望小学奠基仪式举行

<正>2009年6月29日—30日,由中华合作时报、中国农资杂志社主办,四川省农业生产资料集团有限公司联合主办的"第二届中国农资企业文化建设论坛暨全国百佳农资希望小学奠基仪式"在四川德阳隆重举行。本次论坛以"承载社会责任,创新企业文化"为主题。全国政协委员、中华全国供销合作总社监事会原副主任林乃基在论坛上直奔主题,他说"我们想强调企业     

天禾农资的光荣与梦想——访广东天禾农资股份有限公司董事长钟伯清

<正>"谋万世、谋全局",经过10多年的探索历程,广东天禾农资股份有限公司在2009年3月通过广东省农业生产资料总公司股份制改组成立,公司以"做华南地区影响力最大的三农服务商"为企业愿景,以不断完善的"三农"服务网络为基础,以农资主营业务为核心,大力拓展仓储物流业务,长期稳定地为"三农"提供有品质保证和低成本的产品与服务,持续为社会、客户、员工和股东创造最大价值。本期《名人访》专访广东天禾农资股份有限公司董事长钟伯清。     

健康工程:健康就是幸福

<正>企业发展的最终目的是什么?金正大给出的答案是让员工过上"健康、快乐、超小康"的幸福生活。而健康则是放在首位的。近几年来,金正大通过强力推进健康工程建设,初步形成了一个以健康、快乐、和谐文化为主导的企业文化新体系,铸就了金正大发展文化新品牌,为企业的持续快速健康发展提供了强劲的驱动力。金正大高度重视员工队伍生活软、硬环境的建设与改善,倡导员工与企业共同健康成长,通过采取合理的薪酬福利和多层次、多角度的健康生活措施,努力为员工创造良好的成长环境。此外,公司通过制定健全的     

浙农阳光点亮希望

<正>做最负责任的企业是浙江农资集团矢志不渝的使命和追求,从服务"三农"起步,浙江农资又在帮扶教育、帮助员工等方面不断前行,用实际行动履行企业公民的社会责任,践行企业文化。浙农的爱心像灿烂的阳光照进田园、照进校园、照进员工的心园,点亮了一个又一个希望……     

私人订制之农资感恩

<正>新年将至,农资人辛勤付出一年,终于迎来了收获的季节。企业在春寒中分红利、送温暖,让员工和客户欢欢喜喜过大年。砥砺奋进求突破,凝心聚力启新航。农资人将满怀信心,走向幸福羊年!辞旧迎新表先进1深圳芭田生态工程股份有限公司举行了以"服务链模块,创新分红利"为主题的文化聚会。会上,芭田公司兑现2014"创造价值,分享红利"的承诺,当天派发现金总额达370多万元,其中个人最高奖励达20万元。2辽宁津大盛源集团为表彰在集团工作10年以上员工,每到年终岁尾,集团都会设立专项资金,奖励为公司发展做出突出贡献的优秀员工和优秀班组。此举进一     

企业快速发展中的文化融合与传承

<正>小胜凭智,大胜凭德,常胜凭道比起一些农资大鳄,杨春华的绿园农资规模并不算大,但是她认为:小胜凭智,大胜凭德,常胜凭道。企业文化是企业的灵魂,是能传承并能使企业持续发展的正能量,这里有公司的理念愿景,也有职工的管理守则,这些都能让绿园的团队觉悟到大家是一个利益共同体,觉悟到绿园的员工是志同道合并能为一件事情而共同奋斗。