关于事业单位人事档案管理工作的思考

人事档案管理是事业单位管理和发展过程中的重要组成部分,高质量的人事档案管理工作对于提高事业单位工作效率,促进事业单位良性发展有着十分重要的影响和意义。事业单位人事档案管理工作通过多年的发展和进步,已经取得了一定的进步,各方面工作得到一定的完善,人员素质也不断提高,但是客观的讲,我们也必须承认,当前也确实存在一些问题,但只要找对方法,正视问题所在,都不难解决。笔者通过本文,总结了事业单位人事档案管理的重要性,并和大家共同探讨,如何更好的发展事业单位人事档案管理工作。     

探讨事业单位人事档案信息化管理

随着"互联网+"智能时代的到来,我国经济迎来前所未有的大发展,促使事业单位的市场化运营步伐随之加快,导致事业单位不得不面临更强劲的人才竞争。而人力资源一直是企事业单位的核心竞争力,因为对于事业单位而言,加强人事档案管理,推动人事档案信息化管理进程是稳定单位人力资源优势,奠定事业单位持续发展的基础。因此,事业单位要积极探寻人事档案信息化管理的具体措施,从而更好推进和优化人事档案信息化管理。     

浅析人事档案管理存在的问题与改革

人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革.     

浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人事管理活动中形成的,用于记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。     

农场人事档案标准化管理研究

<正>人事档案是企事业单位人力资源发展的基础,也是人事管理的重要依据材料,它对农场干部的工作经历、思想状况以及工作业绩、品德修养等资料做以记载,是干部管理的重要凭证。本文对农场人事档案如何进行规范化、标准化管理进行研究,希望对提升农场档案管理水平起到促进作用。随着近几年农场的发展建设,对农场管理工作提出了新的要求,档案管理作为农场基础性管理工作,对其规范化要求程度也在提高,农场的人事档案是农场档案     

浅谈科研事业单位科技企业干部的监督管理

科研事业单位所属的科技企业是科技创新和成果转化的重要载体.加强科技企业干部监督管理,提升企业创新驱动主体能力,适应国家创新驱动发展需求是当前科技企业发展面临的重要任务.文章结合国家对企业监管的有关要求和科研事业单位科技企业的实际特点,分析了科技企业干部监督管理工作中的薄弱环节,探讨了加强科技企业干部监督管理的机制路径,...     

谈高职人事档案在人力资源开发巾的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

谈高职人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

正人事档案是一个重要的信息资源和信息载体,记载了一个人从事工作后所参与的社会方方面面活动的重要经历。高校人事档案是记录高校教职工基本信息的一个载体,它真实地反映了这些教职工的个人经历、政治思想、品德作风、工作情况,是相关部门选拔人才的重要依据,所以高校人事档案对教职工的前途发展至关重要。随着我国人事制度的改革和高校教育改革的深化,高校人事档案整理工作正面临着巨大的挑战、问题日渐增多。1高校人事档案整理存在的问题     

干部人事档案信息资源的开发与利用

在人才市场竞争日趋激烈,社会各个层次在用人方式上开始多元化的今天,用人单位更加迫切地希望从干部档案信息中详细地了解到干部的整体状况和特殊才能。要使人事档案真正成为选贤举能、知人善任的可靠依据,必须全方位、广角度、多层面、快速度地拓展人事档案信息资源的开发与利用。     

浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

随着国家深化医药卫生体制改革,出台了公立医院取消事业编制,医生多地点执业和参加社会养老保险等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈。医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体。因此规范管理人事档案,成为了促进和保障医院人力资源工作的顺利和有序开展的必要条件。     

卫生系统人事档案管理系统的设计

卫生系统人事档案管理系统的设计陈琼霞，李子丰（深圳市福田区卫生局深圳５１８０００广东医学院）人事管理是现代社会管理的核心部分［１］．为使人事管理沿着科学化、法制化和现代化的轨道发展［２］，近年来，在人事干部与计算机工作者的共同努力下，推出了不少人事管...     

浅谈干部人事档案管理研究

考察和检验干部的重要依据是人事管理档案。提高干部人事档案管理工作的水平,将人事档案的作用更好地发挥出来,是目前干部人事管理档案一个十分重要的研究方向。     

论人事档案管理的现状与对策

在日常工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它是一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹的见证,是工作经历的记录。人事档案管理的社会价值极高,要从根本上认识人事档案的重要性。才能进一步完善人事档案管理制度、研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

农业科技人员管理探析

农业科技人员人事档案管理工作是一项很重要且专业性很强的人力信息资料资源管理工作,是人才工作知人用人的重要依据,也是一种全国通用的人才评价体系,特别是全国各级人才工作会议以后,这方面工作显得更加重要。近年来,党政机关、事业单位的人员聘用制改革不断深入,企业竞争日益激烈,人才流动多而频繁,这就为农业科技人员人事档案的管理、使用工作带来一系列的新问题。     

人事档案管理发展分析

随着商品经济的迅速发展和人才的逐渐走向市场,人事档案管理也发生着巨大的变化。通过分析人才流动的市场化状况,阐述人事档案管理应具有的原则和特点,提出如何进行人事档案管理的现代化建设,以期新的人事档案管理模式能够与社会发展协调一致,为社会、组织和个人提供更完善的服务。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

加强高校人事档案的管理

随着社会的发展,高校干部人事档案的作用更加不容忽视。因为它的存在为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、更改参加工作时间、编史修志等有关问题,提供重要的凭证,它为组织和人事部门选拔、培养各种人才提供重要的依据。因此,加强人事档案的管理尤其重要。一、高校人事档案的作用1、人事档案的凭证作用:高校人事档案与其它各类档案相比,其凭证价值作用不仅具有法律效应,而且更加具有现实效用。这是由于它是经过组织认可的个人材料,它是个人的经历、思想品质、业务能力的真实记录。从内容上看,人事档案由组织定期布置填写的履历表、…