经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究

在我国经济建设不断发展的今天,人们的物质生活条件得到了大幅度的提升,酒店管理工作也随着人们精神意识及物质需求的不断提高而受到了大家的重视,特别是经济型酒店更成为人们所关注的焦点,它与星级酒店相比不仅经济实惠、环境舒适,而且各种服务也十分的周到,是被人们普通肯定和认可的一种酒店形式,非常具有发展的潜力。但就目前经济型酒店发展及管理的现状来看,人力资源管理跟不上时代发展的潮流,团队建设不适应社会形势的需求,成为经济型酒店前进路上的绊脚石。     

新医改背景下公立医院人力资源管理改进策略探讨

随着我国经济的进一步发展,医疗卫生体制的改革也在进一步地推进。而公立医院所面临的挑战也会越来越多,竞争也会愈来愈激烈,所以这就需要对传统的人事管理制度进行改进和转变,创建一种新的人力资源管理模式。本文主要通过对新医改背景下公立医院人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,在此基础上提出相对应的解决办法,从而达到促进公立医院可持续发展的目的。     

新形势下酒店管理的创新策略

随着时代的发展和经济全球化的深度影响,酒店行业既要面对服务业不断提出的新问题,更需要满足顾客提出的新要求,其市场竞争十分激烈。所以,加强酒店的创新管理研究对于管理者来说是应该考虑的关键议题。本文以国内酒店管理具体现状作为主要切入点,研究在新形势下酒店如何克服管理问题,提升管理的水平和质量。     

农村金融机构人力资源现状及解决策略

金融机构是金融体系中最重要的组成部分,其属于服务性中介机构。所以加强人力资源管理是当下金融机构中势在必行的工作趋势,尤其对于农村金融机构而言,由于其人力资源管理存在很多缺陷和不足,导致其工作效率和工作质量都受到很大的影响,因此必须从分析农村金融工作人员的现状着手,采取对应的解决措施,本文也会对农村金融机构人力资源现状及解决策略进行全方面的阐述和探讨。     

酒店管理中的市场营销策略研究

我国部分酒店的营销理念仍然较为落后,加之资金投入严重不足,其营销工作的有效性难以得到提升。本文将对酒店管理与市场营销的关联进行分析,并介绍当下酒店管理与市场营销工作中存在的问题,同时将提出通过改进管理模式,促进市场营销发展的具体措施。     

酒店管理中的市场营销策略研究

对于每个酒店日常活动和经营来说,酒店管理都是非常重要的内容之一,因为如果有效的利用酒店管理就可以创造很多的收益,不仅可以使酒店的各项资源用最低的成本达到最优化的配置,同样也可以使酒店的收益达到最大,而近些年来随着中国加入世贸组织以来,为了能使酒店管理变得更加高效,将酒店管理与市场营销相结合成为了现在的大势所趋,所以本文我们将针对这种现象作出几点分析,并对现在酒店管理中仍存在的问题作出几点探讨。     

试论酒店管理中的市场营销策略

在政府的扶持下,近年来我国第三产业规模迅速扩大,作为第三产业的重要组成部分,酒店行业进一步发展。当前,除了传统星级酒店、快捷酒店不断发展,青年旅社、主题酒店在短短几年内异军突起,深受年轻人的喜爱,也加剧了酒店行业的竞争。市场营销作为扩大客流、提升市场竞争力的重要手段,日益被酒店行业所重视。本文对当前酒店管理中市场营销存在的问题进行了分析,并在此基础上探讨了市场营销策略,以供参考。     

高中数学教学现状及改进策略

随着高中数学新课程标准的不断实施,高中数学教师也在不断地创新教学模式,让学生掌握更多知识,以解决教学过程中存在的问题,从而实现教学目标,提高教学质量。本文结合教学实际分析了高中数学教学现状,有针对性地提出了改进措施,希望对提高高中数学教学质量有所帮助。     

农业技术推广现状及改进策略

我国农业技术水平不高,加快农业技术的推广是当前大力发展农业经济的重要途径。不过在农业技术推广工作中却并不是一帆风顺的,存在着较多的影响因素与实际问题,同时人们对于农业技术推广工作的认识水平也存在较大的差距。因此,文章针对当前我国农业技术推广方面存在的实际问题进行了分类研究,通过这些问题本质探索加快农业技术推广的改进与优化措施,从而推进我国农业技术推广工作的顺利进行。     

我国公共部门人力资源管理的现状及对策

人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中,扮演着越来越重要的角色,它不仅为公共部门管理与决策提供了重要的人力资源,成为公共部门成长的坚强后盾,而且还为公共部门创造价值,支持和促进了各部门的发展。     

事业单位人力资源管理的现状及信息化发展

新经济及信息时代下,事业单位改革已迫在眉睫,而此时事业单位原有的人力资源管理模式已经不能完全满足新形势对事业单位发展的需求。本文简要介绍了人力资源管理的定义以及重要性,重点研究了事业单位人力资源管理的现状和信息化人力资源管理的发展。     

国有企业人力资源管理的改革策略

进入知识经济时代，人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制，制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度，塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。     

农业人力资源的现状及开发管理初探

我国是一个农业大国,需要大量的农业人才从事农业活动,除了要保持农业研究和各项农业工作管理的有效性之外,还要保障农作物的正常生产,以此维持社会基本的物质消耗。但是,随着社会经济的转型,目前的农业人力资源逐渐衍生出了部分问题。所以,如何才能够从客观实际出发,对农业进行系统而科学的调查,继而探索出一条科学的农业人力资源可持续发展之路,对于我国现代化建设有着至关重要的作用。     

高职酒店管理专业教育现状及对策分析

当前酒店管理专业实际教学与专业人才培养目标偏离,学生在校期间技能训练达不到要求,专业师资力量缺乏。应通过转变办学理念,完善实训设备设施,加强师资队伍建设等措施加强高职酒店管理专业建设。     

中职学校酒店管理专业人才培养现状及对策

随着我国国民经济的水平的上升,旅游业也在快速发展,旅游业的发展推动了酒店行业的兴起,人们对于酒店的要求不断增加,对于酒店而言管理人才是非常重要的,可以给客户提供满意的服务,因此要不断提高对于酒店管理人才的培养,中职学校酒店管理专业人才与酒店管理需求存在脱节现象,因此本文主要从中职学校酒店管理专业人才培养现状进行分析,根据其中存在的问题提出相应对策,希望可以提供相应参考。     

初中数学教学现状及改进策略

初中数学新课标实施以来,老师在教学理念、教学方法、教学手段上有了很大改变,在教学中也取得了一定成绩。但是从目前的情况来看,在教学中仍存在着一定问题,传统应试教育的影响仍根深蒂固,对学校、教师及学生的考核仍然以成绩为主要标准、以升学率排名,在一定程度上影响着教育改革的步伐,需要广大教师引起高度重视,并有针对性地进行改进,以提高初中数学教学质量。     

高中数学教学现状及改进策略探究

自我国实施新课程标准以来,广大教师积极转变教学理念、创新教学手段,有力促进了教学效果的提高。但是当前的高考制度仍以分数为录取标准,因此应试教育下的教学模式依然存在,不利于教学效果的提高,必须引起教师的高度重视,并采取有效措施加以改进。本文分析了高中数学教学现状,并结合教学实际就如何提高教学质量提出了合理化改进策略。     

云南罗平县农民专业合作社现状及改进策略

作者深入农民专业合作社实地走访,调查了解罗平县农民专业合作社的发展情况,在该文中对罗平县专业合作社发展现状、存在问题和解决方案进行了粗略分析。     

农村电子商务发展的现状及改进策略

近几年来,电子商务在我国异军突起,成为助力经济发展的重要力量。在电子商务突飞猛进的过程当中,农村电子商务在面临不少的发展机遇同时,也存在着一些不足。本文尝试探讨农村电子商务发展的现状以及今后的改进策略。     

我国农业科研机构人力资源管理现状及建议

一、农业科研机构人力资源及管理现状 1.农业科研机构布局不够合理,机构内部设置"小而全",行政化倾向严重.我国农业科研机构是在计划体制下,中央及各个地方行政区按统一的模式设置的.这样建立的科研机构就没有充分考虑到各个自然区域农业生产的实际情况,造成简单的低水平的重复建设,科研机构在全国的布局不够合理,与现实社会需求脱节.虽然多年来进行了一些改革,但未能从根本上解决问题.