农民工常见工资支付的误区

一、计件工资可以不付加班费【案例】2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明:实行计件工资,多劳多得。此后因公司订单充足,蔚芳被不断要求加班,虽然收入不错,但蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资。公司也总认为其按劳付酬,根本无需再付任何费用。     

农民工:莫陷入工资支付误区

很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面:1计件工资可以不付加班费案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同.合同约定:实行计件工资,多劳多得.此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯.因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资.公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用.     

常见的工资疑惑问答

1.职工工资总额包括哪几个部分?答:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

加班事实的认定和加班工资的计算

<正>本期案例:临近年底,各单位都在为完成全年任务突击工作,加班在所难免。加班费如何计算?加班事实如何认定?成了大家普遍关心的话题。岳某2002年9月到某物业公司工作,双方当时约定岗位是电工,基本工资1500元,加班工资另算。2010年6月,岳某离职,离职结算时,在加班工资的支付等方面与物业公司     

“五一”、“清明”加班工资怎么算?

五一清明假期已经过去,有关负责人就劳动者关心的节假日加班费问题作出详细解释。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可     

工资支付四大误区侵害劳动者权益

最近我国劳动部门的调查统计显示,2012年第一季度劳动者的工资遭遇到的侵害,近一半的情况是来自用人单位及员工对工资发放认识方面的误区。以下四个方面较为突出。     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

农民工,你了解这些权利吗?

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当     

农民工的基本权利

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,     

工资被代领而未转交,用人单位应担连带赔偿责任

编辑同志:我系一家公司的职工,一个月前,公司财务人员发工资时见我未到,为图方便遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是于当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问:公司究竟应否担责?     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

提醒广大劳动者——解除劳动合同,莫忘清点权利(一)

在解除劳动合同时,劳动者考虑最多的往往是工资、预交的押金能否全部结清.其实,用人单位对劳动者所承担的义务,不仅仅如此,还有必须依法承担向劳动者支付经济补偿金,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务.     

“最低工资”最易产生三种误解

<正>进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高     

员工出庭作证,能否因耽误工作而扣发工资

编辑同志:半年前的一个凌晨,我地发生一起重大交通事故,恰被下夜班的我目睹了事故的全过程。上月中旬,法院审理该案件时,通知我出庭作证,我照办了。可在我领取上月工资时,却发现被公司扣发了一天的工资,理由是我去作证耽误了工作,作证的内容也与公司无关。请问:公司的做法对吗?     

用人单位否定劳动关系,劳动者该如何应对?

编辑同志:我们从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也不敢太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:只要不签订书     

劳动者:这是你应当享有的特权!

实践中,常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等,行使相应权利或采取相应措施,而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象,这些用人单位往往因而大     

农资企业,你需要什么样的人才?

<正>21世纪什么最贵?人才。虽然这是句电影的台词,但的确也反映出当前人才的现状。很多企业经营者都在感叹人才宝贵,也在叹息找不到一位合适的人才,而培养一个人才又需要付出很高的代价。四年前,笔者思考企业应该留下谁这个问题时,曾站在基层角度来思考,想的也比较简单,觉得企业应该留下优秀的基层员工,因为基层员工是企业发展的基础。今天,笔者再一次站在企业的角度思考企业人才的问题时,又有了许多新的看法,下面就让我们一同来探讨一下这个话题。