省级农业科研院所激励评价指标体系构建——以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。     

地市级农科院所对特色农业的科技支撑作用——以湖北省恩施州农科院为例

文章以湖北省恩施州农科院为例,论述了地市级农科院所如何提高自主创新能力,及其对发展特色农业的科技支撑作用,分析了进一步发挥科技支撑作用所存在的经费紧缺、负担沉重、人才队伍后劲不足等问题,并从着力科技创新、成果转化、人才队伍建设、机制创新、科技服务、长效保障等6个方面提出了主要发展措施。     

地市级农科院所改革发展的探索与实践——以黄冈市农业科学院为例

文章以黄冈市农业科学院为例,回顾并总结了十一五以来在服务区域农业经济发展中积累的成功经验与做法,即重点实施创新驱动、项目带动、产业富院、人才兴院、政策激励和服务惠农等六大战略。针对当前出现的创新能力不强、推广深度不够、经费欠缺和待遇低下等主要问题,提出了建设一园一楼一中心、增强服务意识、创新内部管理、多渠道筹集资金和加强科技队伍建设等一系列促进地市级农业科研院所发展的对策。     

浅析地市级农科院所实物档案陈列室建设——以南充市农业科学院为例

建立实物档案陈列室是档案工作发展的现实需要,是档案管理从封闭型、半封闭型向开放型转变的重要举措。文章以南充市农业科学院为例,阐述了地市级农科院所实物档案陈列室建设的主要内容、作用、现状和存在的问题,并就完善实物档案陈列室建设提出了提升建室标准、处理好建设和管理的关系、深挖陈列室潜在价值等建议,以期为相关管理人员提供启示和参考。     

农业科研院所人才现状及思考——以福建省农业科学院为例

调查福建省农业科学院2011年以来人才引进现状,以及人才结构的组成,分析福建省农业科学院人才队伍建设存在的问题,提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展下的农业科研院所人才建设思路。     

农科院所提高科技服务能力的几点建议

农科院所提升科技服务能力是科学技术转化为生产力的重要环节,针对当前农科院所科技服务中存在的问题,提出了建立健全组织领导机构,建设专家库,成立专职服务机构;完善科技服务激励机制;加强与地方和企业、专业合作社等的合作;多种模式并举;利用信息网络,营造学科技、用科技的氛围;建立试验示范基地等举措提高科技服务能力。     

论地市级农科院所如何加快科技创新支撑现代农业发展——以湖北省恩施州农业科学院为例

文章以湖北省恩施州农业科学院为例,阐述了地市级农科院所"十一五"期间取得的成效,探讨了进一步加强农业科技创新存在的问题,如科研创新平台滞后、科研创新经费不足、科研人员待遇低、历史包袱沉重等,并针对问题提出了建设武陵山区农业科技区域创新中心、深化科技体制改革、强化人力资源建设、建好农业科技园区等发展对策。     

农户可持续发展评估研究——以秦皇岛聂口村为例

农户是农业和农村发展的基础细胞,农户可持续发展对中国农村发展有重要意义。在介绍农户可持续发展基本理论的基础上,建立了农户可持续发展评估指标体系,并对秦皇岛聂口村调查的100户农户的数据应用SPSS软件进行了因子分析,对其可持续发展提出了几点建议。     

浅议地市级农科院所在区域农业科技创新体系中的作用——以邯郸市农业科学院为例

文章以邯郸市农业科学院为例,阐述了地市级农科院所在区域农业科技创新中的作用,总结了地市级农科院所在服务区域农业经济发展中积累的成功做法,并指出了今后地市级农科院所的发展方向。     

农业科技人员分类评价指标体系研究——以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而,目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例,在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上,通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标,并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小,由此构建出农业科技人员的分类评价体系,重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义,丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则,从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系,并提出评价计算方法,为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。     

农业科研单位优化内部控制的对策研究

随着我国农业科技投入的快速增长和"放管服"改革的不断深入,农业科研单位的管理水平开始受到持续的关注.内部控制是对资金安全规范使用、对内部治理结构完善的重要内容,是保证单位正常运行的基础.而目前,我国农业科研单位普遍对内部控制建设的重要性认识还不到位,在内部控制措施落地和实施方面存在着一些问题,影响了内部控制制度功能的有...     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。     

浅议农业科研单位固定资产管理

该文对农业科研单位固定资产管理中存在着账物不符、资产价值信息失真、资产部分外流等诸多问题进行了剖析;提出相应的应对策略,以实现固定资产的保值增值,从而推动科技事业加速发展。     

江西省农业科学院绩效评估机制研究

绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为核心环节一旦出现问题的话,就会给绩效管理带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。该文主要从绩效评估实施办法概述、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院绩效评估机制进行研究。     

内控视角下农业科研事业单位预算绩效管理优化研究

农业科研事业单位的长久稳定发展离不开预算绩效管理的有效开展,作为内部控制建设的重要业务领域,预算绩效管理与内部控制目标一致且相辅相成。文章阐述了内部控制与预算绩效管理之间的关系,分析了农业科研事业单位在预算绩效管理过程存在的问题,并从内部控制视角提出了一系列举措,旨在为农业科研事业单位进一步优化预算绩效管理、提升内部管理水平提供借鉴。     

农业科研单位加强固定资产管理探讨

随着我国农业科研资金投入的稳步增长,农业科研单位的固定资产存量持续增加,科研条件支撑能力大幅提升。文章通过对某研究所固定资产存量现状和特点进行分析,指出了当前农业科研单位在固定资产管理工作中面临的问题,并对新形势下如何加强固定资产的管理提出了相关建议,以期为农业科研单位固定资产管理提供借鉴。     

农业科研院所成果转化的机制与路径研究

党的十九大报告提出创新驱动战略,科技创新与成果转化是驱动社会经济发展的两个车轮,缺一不可.鉴于我国农业科技成果转化起步晚、转化率低、科技与经济"两张皮"问题依然严峻实际,构建了农业科技成果转化的机制框架体系,揭示了机制对促进农业科技成果转化关键作用的观点.基于此,文章进行了主要机制的机理分析,归纳了我国农业科技成果转化...