提高认识,坚定信心大力推进后勤社会化改革进程

推进高校后勤社会化改革进程应提高认识，明确目标，有计划、有步骤也建立起良好的运行机制和有效的激励机制。本对华南农业大学后勤社会化工作取得的经验进行了总结。     

抓住机遇开拓创新加快后勤社会化改革的前进步伐--后勤集团现状及发展设想

我校后勤集团自成立以来，本着精减、高效的原则，组建了适合企业化运行的3个科、室和12个服务实体。虽然还没有彻底剥离，但以提高服务质量和服务水平为宗旨，模拟企业化运营，为学校的后勤保障做了大量工作，管理水平和社会效益显著提高，同时，新的管理模式和运行机制的转变使后勤工作展现出新的面貌，广大员工转变观念，自我加压，服务的主动性、创造性大大提高，为实现自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的真正意义上的企业化运营，奠定了良好的基础。     

高校后勤社会化改革总体架构的思考与探索

本在设计高校后期社会化改革总体架构的基础上，深入探讨了高校后期保障体系社会化改革的成因、方式、路径和方案的选择。阐述了随着高校后期社会化改革的不断深入发展，将建立起由政府主导，社会承办，学校选择，满足学校办学需要的社会化的后期第三产业和社区服务体系。     

关于我校后勤社会化改革的探讨

简要总结我校的后勤社会化进程，指出存在的问题，提出如下对策：明确产权关系，建立企业法人制，适度放开部分后勤市场，深化人事制度改革，加强人才培训，规范服务合同管理等。     

谈我校目前后勤改革

本文根据上前高校后勤改革的形势，因地制宜，从实际出发，提出了本校后勤改革的方向和近期的任务。在推进后勤改革的进程中，其关键是：理顺关系、换机制，大力兴办后勤产业，落实好相应的配套措施。     

后勤改革与社会改革联体联动

一、依托社会改革 ,借势乘风联体联动1 .思考定位科研后勤服务的改革 ,必须以十五届三中、四中全会精神为指导 ,以科研体制改革的需要为出发点 ,以后勤的社会化、管理的企业化为目标 ,调整部门结构 ,调优服务功能 ;归还社会职能 ,确保队伍精干 ;实行全成本核算 ,完善有偿服务 ,通过三至五年的努力实践 ,以达到科研后勤适应科研需要 ,符合市场规则 ,服务实体有实力 ,后勤事业走向良性发展的目标。2 .有利条件后勤的社会化 ,其深刻的含义就是将后勤的发展纳入社会主义市场经济体系 ,而这个体系又是政府宏观调控下的市场经济。因此后勤改革要与…     

甘肃省农科院后勤改革思路

在市场经济条件下实现农业科研单位后勤服务社会化是后勤改革与发展的必由之路。其根本内涵是：服务单位以优质服务、便民微利为宗旨,运用现代化的方法,为科研、开发、生产和职工生活提供安全、舒适的工作和生活环境。服务单位通过自己的劳动,以价值形式把后勤服务自身的活动作为社会保障的一部分,使服务主体企业化,对象社会化,成果商品化,服务方式市场化。一、发展目标与任务（一）目标后勤服务社会化,就是现存的后勤服务单位逐步确立独立经营、自负盈亏的法人资格和市场主体地位,不断培养自己运用价值规律、主动适应供求变化能力…     

农业科研院所后勤社会化改革新探

通过对农业科研院所后勤社会化改革与农业科研院所广大职工、农业科研院所发展之间的关系及存在的问题进行了分析,提出了建立后勤工作分类管理体系,完善绩效考核制度,促进后勤工作标准化、规范化,打造数字化后勤,正确处理公益性和市场性之间的关系,拓展后勤企业发展的新思路等改革措施。     

我院后勤社会化改革的实践与探索

中央决定在三年内实现高校后勤社会化。因此,高校后勤改革势在必行,本介绍了辽宁农业职业技术学院的后勤在管理体制、运行机制、人事制度和分配制度等方面的改革与实践。     

坚持以育人为中心,努力推进后勤社会化进程——上海水产大学后勤社会化改革纪实

后勤社会化是目前高等教育改革的重要内容。作为上海市高校后勤社会化改革试点单位,上海水产大学在后勤社会化方面进行了一系列有益的实践与探索,并已初见成效。本文结合实际,着重从发展轨迹、主要做法和实绩等方面,对上海水产大学后勤社会化改革进行了分析与思考,提出了实现高校后勤社会化的途径与措施     

弘扬优良传统,建设特色大学

最近多年来,国内高校教育有了很大的发展。进入新世纪,随着外部环境的变化,高校尤其是一些办学历史较长的高校在未来发展中也面临了若干困难和问题。高校的优良传统和特色是学校在长期的办学过程中形成的宝贵财富。在新的形势下,需要高校与时俱进,坚持教育创新,坚持以人为本的科学发展观,进一步弘扬优良传统,增强办学特色,探索出一条可持续发展之路。     

扬图书馆之长 为新农村建设服务

从图书馆公益性出发,从把握宣传正确导向、弘扬优秀文化、开展社会教育、推行＂一证通＂、智力资源的开发、信息辐射和导航、愉悦情操这七个方面深刻阐述了公共图书馆如何利用自己的一技之长,服务于新农村建设。     

论弘扬和培育中华民族精神的原则

文章界定了民族精神和中华民族精神的概念,揭示了中华民族精神的科学内涵,系统地论述了在弘扬和培育民族精神的过程中应坚持的原则,对于弘扬和培育中华民族精神意义重大。     

发挥国家团队优势,推进油菜科研与产业国际化

国家农业竞争力的核心指标是农业技术与产业的国际占有率,我国在油菜研究中以波里马细胞质雄性不育材料为代表的成果率先进入国际合作领域,为国际油菜遗传育种和产业发展做出了贡献,同时也提高了我国的学术地位与国际竞争力。充分发挥国家优势团队力量,开展广泛的资源、人才和技术的国际合作,用先进成果拓展国际市场,推进油菜产业化,是今后我国油菜科研与产业发展的重要途径。     

广西农业社会化服务体系建设现状及对策分析

分析总结广西农业社会化服务体系发展的基本情况,包括服务组织体系、服务领域、服务模式、服务成效等。指出广西农业社会化服务体系建设存在的不足,从需求、机遇与挑战方面探讨了广西农业社会化服务发展环境,提出广西农业社会化服务体系建设的基本原则、主要任务以及对策建议。     

全面推进甘肃种植业无公害生产行动计划

各级农业部门是无公害生产行动计划的具体组织实施单位，一定要把无公害农产品的生产作为大事实事来抓，要加强组织领导，进一步理清工作思路，突出工作重点，加快全面实施无公害生产行动计划的步伐，找准切入点和突破口，细化工作目标，强化工作措施，狠抓落实。根据中央和省上的要求，结合甘肃省目前的工作实际和存在的问题．当前和今后一段时期甘肃种植业无公害生产总的思路和要求是：坚持抓两头、带中间．做到两个保证，实现两个目标。     

弘扬“川农大精神”不断推进学校改革与发展

四川农业大学是一所以农为主,理、工、经管结合协调发展的多科性农业大学,1956年从成都迁雅安独立建校.45年来学校在相对艰苦的办学条件下不断发展壮大,并培育和形成了"爱国敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、求实创新"的川农大精神.     

实施专业集群发展战略，推动学校事业健康发展

本文论述了高职教育实施专业集群发展战略的重要意义,在分析我校专业建设现状的基础上,提出了实施专业集群发展战略应着重思考的几个问题,目的在于进一步明确今后的方向和思路,促进专业建设进入良性可持续的发展轨道。     

按着三个代表要求建设高素质干部队伍

本文对建设高素质干部队伍的紧迫性,建设高素质干部队伍的基本指导原则和主要途径进行了论述,认为江泽民同志"三个代表"的思想和关于"加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部"的重要讲话,是建设高素质干部队伍的基本原则和主要途径.