较小场地上的架空线路技能培训

1课题选择 随着供电企业规范化、精益化管理的深入,持证上岗成为提高供电企业管理水平的关键环节。山东电力技能鉴定中心加快技能鉴定步伐,在省内建立了多处技能鉴定与培训站点。聊城供电公司农电系统培训中心就是其中之一。但是由于受到培训场地的限制,无法有效地进行架空电力线路部分项目的培训及鉴定工作，     

电力行业职业技能鉴定工作分析及建议

正近年来,随着电网建设的发展,电力行业对各级各类技能人才的需求日益增强,员工通过鉴定定级满足职业发展的诉求日益强烈,原有的鉴定模式难以适应企业与员工双赢发展的需要。本文通过对某电力行业职业技能鉴定站考生考试成绩的数据分析,对现存问题提出了相关解决措施和建议,为更好地开展鉴定工作提供参考。现状调查对参加职业技能鉴定的考生(全年3812名考生)成绩进行分析,通过率为40.24%。其中理论考试通过率为56.24%,实操考试通过率为51.17%。     

在农村开展农业职业技能培训和鉴定工作的思考

为提高鉴定站的工作效率和成效,介绍辽宁省在农业职业技能鉴定方面取得的成绩,总结辽宁省鉴定站在承担农广校农业特有工种技能鉴定工作中的成功经验,以期为农业鉴定站的发展提供有益参考。     

师徒签合同 培训见实效

人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于人的素质提高,而员工教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,是企业生存与发展不可分割的内容。近两年来,兴化市供电公司在员工技能培训方面以抓好师徒合同为突破口,加快员工的教育培训步伐,努力实施人才战略,取得了明显成效。建立师徒合同机制作为经济、技术密集型的供电企业,技能人才的培养尤为重要。实行师带徒的培训机制,依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业技能人才呈现出薪火相传的…     

搭建员工成长平台 促进企业科学发展

在员工培训过程中，巴南供电公司搭好培训平台，推行有效的技能培训措施，为企业安全生产提供人才保障     

推进甘肃省农机鉴定工作发展思考与对策

职能及要求农业机械鉴定,是指鉴定机构通过科学试验、检测和考核,对农业机械适用性、安全性和可靠性做出技术评价,为农业机械选择和推广提供依据和信息活动。农业机械鉴定分为推广鉴定、选型鉴定和专项鉴定,其证书和标志有效期为4年,期满时,企业可重新提出申请。通过推广鉴定的产品,可纳入国家促进农业机械化技术推广财政补贴、优惠信贷及政府采购等政策支持范围。     

关于推广鉴定申请有关问题的说明

<正>为便于企业自愿申请产品推广鉴定,我省已连续四年举办了农业机械推广鉴定技术培训班,就有关鉴定技术问题与企业进行沟通、交流,并对每年推广鉴定工作新的要求进行说明。由于培训班内容具体,针对性、实用性强,受到了企业普遍认可和好评。出于节约和精简会议的考虑,今年我省未再举办推广鉴定技术培训班。有些企业尤其是新上产品的企业由于对推广鉴定申请的有关内容、程序不清楚、不明白,对相关要求的理解不到位,甚至存在歧     

加强我省农机行业职业技能鉴定工作的建议

<正> 职业技能鉴定和职业资格证书制度,是落实“科教兴国”战略方针的重要措施,也是人力资源开发的重要手段。为此,必须加快我省农机行业技能培训、鉴定工作步伐,为发展农机化事业提供智力支持。 一、我省农机行业职业技能鉴定工作现状     

以企业需求为导向的中职工业机器人专业课程开发与实践

课题组深入佛山海尔电冰柜有限公司、佛山华数机器人等企业调研,详细了解企业对工业机器人技能人才的需求,以中职学校如何培养满足企业需求的工业机器人技能人才为主线,定位人才培养目标,提炼企业典型工作任务,总结工业机器人相关工作岗位对员工知识、技能、职业素养的要求,制定了课程教学标准,完成了专业课程开发.     

关于辽宁省种植业职业技能鉴定工作的思考

从基础设施建设、鉴定管理、运行机制、人才培养等方面，介绍辽宁省种植业职业技能鉴定的现状。针对种植业技能鉴定存在的参与性不高、投入资金不足、人员素质偏低、鉴定范围单一等问题，提出相应的解决措施，为提高全省的种植业职业技能鉴定水平提供参考。     

安福供电：“四个加法”增强人才队伍

江西省安福县供电公司紧扣"人才强企"这个要素,通过"四个加法"增强人才队伍,提高全员综合素质,为实现企业又好又快发展注入了活力.目前,该公司拥有专业技术和技能等级人员163人,占员工总数的68%,为创一流供电企业提供了强有力的人才保障.     

重视新员工的安全问题

新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。刚入企业的年轻人好奇心切、好胜心强，而且有时会急于表现，试图证明自己的价值，就可能冒许多不必要的风险；新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训，安全意识较差，技能水平较低，在这个群体中极易发生违章违纪现象；新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体，应引起企业管理层的重视。     

创新培训机制 提升员工队伍素质

近年来,安徽省固镇供电公司结合企业发展的需要,不断完善培训手段,创新培训机制,丰富培训内容,优化培训方式,促进了公司广大员工学习意识提升、业务素质提升和应用能力提升．为企业可持续发展奠定了坚实的人才和技能基础。     

员工教育培训工作存在的问题与对策

随着科学技术的突飞猛进,以及知识结构的不断更新,不仅要求供电企业员工掌握必要的专业知识和实际操作技能,而且还要培养适应企业发展需要的复合型人才。因此,县供电企业抓好员工教育培训工作显得尤为重要。     

实施人才强企战略 着重培养技能人才

加强基层供电企业技能人才队伍建设,培养高素质员工队伍,是提高企业核心竞争力的内在要求,是市场经济条件下企业加快发展的需要.     

加强农机技能培训 打造新型职业农民

<正>近年来,四川省旺苍县农机局高度重视并着力推动农机培训和职业技能鉴定工作,立足本县资源禀赋和优势特色产业,坚持农民主体、需求导向,把农机专业服务合作社骨干、专业大户和农机手等作为重点培育对象,致力推进职业农民技能培训和技能鉴定,为旺苍县现代农业发展提供人才支撑。软硬兼施物人并重2013年,旺苍县农机局从极其有限的办公经费中挤出三万余元     

供电所员工薪酬激励策略的探讨

县级供电企业股份制改革后，企业的员工实行了岗位技能工资制，供电所的员工则套用岗位技能工资或实行计划经济时的等级工资制，其共同的特点都是固定工资制。这种工资制在供电所实行“收支两条线”管理的条件下，尤其是直供到户、     

用心管理 激活细胞

<正>供电所是供电企业最基层单位,也可以说是企业的一个细胞。作为供电所所长,不仅要当好"指挥员",带领员工干工作,还要当好"战斗员",与员工一起干。就如何激活这个细胞,我认为最主要的是,要做好以下三方面。一是身先士卒作表率。以身作则远胜过耳提面命。我在学习业务技能方面,带头学习,我经常登录省电力公司的苏电大学网络学院做功课,积极参加技能鉴定,现在正在鉴定技师。除此之外,针对智能化抄表等新技术,我与所     

做好农机职业技能培训鉴定工作的几点建议

农机职业技能培训鉴定是培养农机技能人才、强化农机人才队伍建设的重要途径，是提高农机从业人员的技术水平、保障农机安全生产的重要措施。近年来，射阳县农机职业技能培训鉴定工作紧密围绕农机化中心工作，强化组织领导，紧扣“五个结合”，狠抓工作质量，累计职业技能鉴定合格3000多人，为促进该县农机化事业又好又快发展提供了人力支撑。...     

基于精准培训的实战型高技能人才培育策略

校企合作可以为企业培养实战型高技能人才,达到与岗位要求无缝对接。北京现代汽车沧州教育中心实行校企深度合作,引入企业实际生产中的岗位技能为教学内容,制定培训方案,践行精准培训模式,提升了教师的执业能力,提高了学生的综合技能,为企业员工提供了规范化培训,促进了汽车相关专业的发展。