新形势下农业科研单位人事档案管理存在问题及其对策建议

伴随全国性干部人事档案审核工作开展,人事档案管理将面临着新的问题及挑战。本文对农业科研单位人事档案管理水平、管理设施、材料覆盖面等方面存在的问题进行了分析,并提出了新形势下做好人事档案管理的相关对策,对人事档案管理具有一定的实际意义。     

干部人事档案专项审核工作中存在的——以中国热带农业科学院为例问题及改进措施

文章以中国热带农业科学院（以下简称“热科院”）开展院管干部人事档案专项审核工作为研究对象，介绍了热科院开展院管干部人事档案专项审核工作的基本情况和主要做法，总结了审核工作的主要成效，分析了档案审核中存在的问题，并提出了相应的改进措施，以期有助于干部人事档案的日常管理。     

如何做好科研单位的干部人事档案专项审核

为深入贯彻落实中央从严管理干部精神，进一步从严管理干部人事档案， 2014年10月至2016年6月，中央组织部在全国部署了干部人事档案专项审核工作。此次专项审核工作，对干部人事档案进行了一次全面深入的体检，对档案中发现的问题进行了调查核实； 对材料不齐全不完整的档案，进行了补充完善。通过此次专项审核，使科研单位组织人事部门了解了干部档案的现状及存在的问题，为规范和优化今后的干部人事档案管理工作提供了一个良好的契机。     

如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作

剖析了农业科研单位干部人事档案管理工作中存在的主要问题,提出了如何做好农业科研单位干部人事档案管理工作的具体做法,以实现该项管理工作规范化、现代化。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

浅议农业科研单位的人事档案管理工作

人事档案是农业科研单位用好人、用对人的重要依据,人事档案管理是一项繁杂细致的工作,容不得半点马虎大意。文章分析了人事档案管理工作存在的档案内容前后不一、材料不全、利用率较低和查阅制度不健全等问题,并从档案管理工作的人员任用、完善人事档案管理制度、改善档案室条件等方面提出加强人事档案管理的建议。     

科研单位人事档案管理工作的几点建议

通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。     

农业科研单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

针对当前农业科研单位人事档案管理的现状,分析了实际工作中存在的问题,并提出了相应的解决对策,以提高人事档案的利用水平,为以后体制改革提供一定得参考依据。     

浅谈干部人事档案管理研究

考察和检验干部的重要依据是人事管理档案。提高干部人事档案管理工作的水平,将人事档案的作用更好地发挥出来,是目前干部人事管理档案一个十分重要的研究方向。     

干部人事档案管理探讨

对干部人事档案管理工作、干部档案材料的收集、归档及整理、流动人员人事档案的管理等方面进行了探讨，并对干部人事档案工作制度及管理规定提出了改进建议。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

新形势下农业科研单位人事档案管理存在的问题及其对策

面对新的发展形势,加强农业科研单位人事档案管理,成为促进科研单位健康发展的重要举措。本文对农业科研单位人事档案管理的需求以及现状加以分析,就农业科研单位人事档案管理的措施实施详细探究。     

新形势下创新农业科研单位公文处理工作

公文处理工作是农业科研单位行政管理的重要基础性工作,对农业科研单位科技创新和跨越式发展具有重要的现实意义。文章立足于新形势下农业科研单位公文处理工作实际情况,分析了目前公文处理工作存在的问题及主要原因,提出了提高认识、健全制度、强化队伍、严格审核和推进办公自动化建设等创新公文处理工作的建议。     

信息化时代对农业科研档案管理工作的认识与思考

文章从信息化时代农业科研档案管理工作的重要性出发,分析了农业科研单位科研档案管理工作的现状及存在的主要问题,提出提高科研档案管理意识、加快档案管理信息化建设和深化档案开发利用等适应信息化时代农业科研档案管理工作的思路,以期为农业科研单位开展科研档案管理工作提供参考。     

谈农业科研单位干部人事档案管理工作

阐述了农业科研单位干部人事档案管理的重要性,通过分析目前农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出了改革建议.     

浅析农业科研单位档案管理

农业科研单位做为我国重要的事业单位之一,档案管理是一项重要的管理工作,是农业人才管理、科研活动的重要环节,如何使科研单位的档案工作紧跟事业单位发展步伐;加强农业科研档案收集、归档、流向等管理工作;为单位选拔人才和录用人才的最佳信息,是档案工作人员义不容辞的责任。分析了当前农业科研单位档案管理中存在的问题及其原因,并提出了档案管理的对策。     

浅析农林科研单位干部人事档案管理信息化建设

信息化管理是当今农林科研单位干部人事档案工作的发展趋势,也是档案管理创新发展的必然选择。只有做好该工作,才能充分发挥科研单位的人力资源管理优势。本文分析了人事档案信息化管理的必要性、产生的作用、管理的现状,以及做好干部人事档案信息化建设的建议:树立档案管理信息化意识;加大软硬件建设力度;提升档案从业人员专业水平;提高档案利用效率。     

不断创新以促进农业科研单位档案事业持续发展

对农业科研单位档案管理工作中所存在的不科学规范或是层次混乱等问题,进行深入分析,并提出一条意识创新、服务创新和管理创新的改革动力思路,以期增强农业科技档案管理工作,进一步促进农业科研单位档案事业的可持续发展。     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

加强高校人事档案的管理

随着社会的发展,高校干部人事档案的作用更加不容忽视。因为它的存在为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、更改参加工作时间、编史修志等有关问题,提供重要的凭证,它为组织和人事部门选拔、培养各种人才提供重要的依据。因此,加强人事档案的管理尤其重要。一、高校人事档案的作用1、人事档案的凭证作用:高校人事档案与其它各类档案相比,其凭证价值作用不仅具有法律效应,而且更加具有现实效用。这是由于它是经过组织认可的个人材料,它是个人的经历、思想品质、业务能力的真实记录。从内容上看,人事档案由组织定期布置填写的履历表、…