探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施

目前市场环境非常复杂,企业若想对自身竞争力进行提升,就需要将思想政治工作做好,对人员思想认识进行强化。作为企业的思想政治教育内容的一部分,激励机制十分重要,其直接影响着思想工作的开展,直接联系着员工的利益。因此,企业需要对激励因素进行灵活的应用,从而激励员工,对员工的忠诚度进行提升,对其归属感进行增强,从而将正面的影响带给企业,提升其经济效益。本文围绕着茶叶企业员工思想政治教育的激励措施这一主题展开了讨论,首先对茶叶企业员工思想政治教育现状及存在的问题进行了介绍,随后将茶叶企业员工思想政治教育的激励措施提了出来。     

茶企价值共创活动对品牌忠诚度影响的研究及建议

茶企价值共创活动是茶企与客户在对话、获取、风险评估和透明度(DART)四大模块上的交互来共同创造价值的过程。本文基于DART模型,对茶企价值共创活动对茶叶区域品牌和企业品牌忠诚度的影响进行实证研究。结果表明:茶企共创活动中,DART四个模块对于企业品牌忠诚度均有显著影响,但只有AR两个模块对于公共品牌忠诚度有显著影响。企业要继续加强价值共创活动以提升品牌绩效,但其他利益相关方(政府、行业协会等)的参与也是必不可少的。     

柔性管理在茶叶企业经济管理中的有效作用探讨

近年来,随着我国社会经济的快速发展,茶叶行业的发展也取得了长足的进步,如何在当前激烈的市场竞争中保持自身的健康平稳发展已经成为了摆在现代茶叶企业面前的一项重大挑战。当前,柔性化管理受到了人们越来越多的重视,柔性管理和人性化管理之间有着密切的联系,在提高员工忠诚度、调整组织结构等方面具有重要的作用,因此必须对其在茶叶企业经济管理中所发挥的作用进行深入研究。     

茶企员工参与社会工作对提高企业凝聚力探讨

以茶企业当前的形势看,其中最重要的发展因素是茶企的员工,无论是从企业的经济效益还是社会影响来说,这一群体对企业未来发展的作用始终处于核心地位。所以,一定要结合时代发展特点与具体事件,使得在企业员工的综合素质培养方面达到一个新的高度。本文以我国茶企在新时期发展中遇到的新情况为出发点,联系企业员工自身具体要求,对该群体在社会活动中体现的个体价值与社会价值进行研究,进而深入解析茶企员工参与社会工作的活动对提高企业整体凝聚力的积极作用。     

马特莱营销法则在种业营销中的应用初探

马特莱法则,又称＂二八法则＂或＂二八理论＂,是国际上一种公认的重要企业法则,其基本内容如下：一是＂二八管理法则＂,企业主要抓好20%的骨干力量的管理,再以20%的少数带动80%的多数员工,以提高企业效率;二是＂二八决策法则＂,抓住企业普遍问题中的最关键性的问题进行决策,以达到纲举目张的效应;     

广告视阈下消费者对茶叶品牌忠诚度研究

在经济全球化愈加深入,尤其是我国当前供给侧结构性改革的时代背景下,消费者对品牌的认知度和忠诚度已经越来越被广大的企业所关注和重视。从现实中看,很多产品面临着生产过剩、同质竞争的现状,这对品牌的发展极为不利,在这种情况下,广告策略的价值便日益凸显。作为品牌忠诚度提升的重要方法,广告策略是无可比拟的注意力资源和企业不可或缺的口碑来源,能够在很大程度上提高消费者对品牌的忠诚度。而现在我国茶叶行业的现状是"有品类而无品牌",这是制约我国众多茶企发展的"拦路石",因此,在激烈的市场竞争里面,茶企应当充分利用广告的力量,来打响自己的品牌。     

茶叶营销管理中的客户关系维护措施构建

当前,市场化进程不断向前推进,茶叶市场竞争越来越激烈,要想在竞争中占据优势地位,就要采取积极措施维护客户关系,增强客户的忠诚度。     

茶叶销售团队员工体育锻炼调查分析

茶叶销售团队作为茶叶生产企业的重要构成力量,其销售工作人员综合素质不仅会对茶叶销售产生直接影响,还会对整个经济社会发展产生相应的作用。因此茶叶销售团队的建设与发展得到了社会大众越来越多的重视。而员工作为构成企业的基本组成部分,茶叶销售团队也是由一个个员工组成的,员工素质的高低不仅关系到茶叶销售团队的运营效率,而且还关系到茶叶销售团队能否得到长期健康的发展。在员工的素质中,身体素质是其中的重要组成部分,员工只有具有强大的身体素质才能够以健康的姿态投入到企业的生产与运营过程中,这就要求茶叶销售团队必须要重视员工身体素质的锻炼,通过加强茶叶销售团队员工的体育锻炼,来促进员工身体素质的提高。本文主要就是对我国茶叶销售团队员工体育锻炼情况进行调查分析,分析了当前我国茶叶销售团队员工体育锻炼的现状,并总结了调查所得的结论,为茶叶销售团队员工的体育锻炼提出了一些建议。     

全民体育健身视野下的茶叶企业员工日常锻炼配套研究分析

员工整体健康是企业正常运转的重要保障,茶叶企业的员工有着不同于其它企业的工作环境,在日常煅烧方面存在诸多不利因素。而对于茶叶企业经营活动开展来说,其员工的培养状况,实际上也关系到整个培养活动的开展效果,更重要的是在这一过程中,茶叶企业正处于转型发展的关键阶段,企业员工自身工作的状态和积极性也直接关系到茶叶企业经营状况。本文从新形势下茶叶企业员工健身的角度出发,对茶叶企业的员工日常锻炼配套方案做了简要分析,并提出了相应的对策。     

福建名优茶发展趋势与品牌战略探讨

创造名牌,使用品牌,是市场竞争中必由之路。特别是在目前市场经济千变万化的时代,如果名优茶在消费者心中没有一个固定的品牌形象,就谈不上品牌忠诚度;没有品牌忠诚度,就不可能形成一个稳固的消费群体;没有一个稳固的消费群体,品牌的一切战略战术就会盲从,品牌的发展将     

茶企员工参与社会工作对提高企业凝聚力的研究

对于茶叶企业来说,企业员工对其经营发展,乃至具体经营收益的影响超出社会大众的想象,尤其是茶叶企业员工在整个企业发展过程中的影响更为突出。因此,我们需要从时代诉求和具体特点出发,从而实现企业员工的最佳培养效果。本文拟从当前茶叶企业所面临的新情况分析出发,结合茶企业员工培养的整体诉求认知,通过研究茶叶企业员工参与社会工作重要性和价值,从而全面分析茶叶企业员工参与社会工作对其整体凝聚力提升的客观影响。     

探析茶叶企业员工思想政治教育的激励措施

企业发展需要充分发挥员工的积极作用,而调动员工工作积极性则需要从其思政教育入手,让其从内心融入到企业发展过程中来,让员工与企业的发展融为一体,对于茶企来说也同样如此。基于此,本文就茶叶企业员工思想政治教育的激励措施进行探讨与分析,以供参考。     

茶叶生产企业员工体育锻炼调查与分析

企业员工体育锻炼不仅仅能够增强个人的身体素质,培养自己的爱好,还能够通过体育锻炼增强交流沟通,增强自己的交际能力,与公司其他员工保持良好的人际关系,但是目前很多的企业对于体育锻炼不够重视,本文通过对茶叶企业员工的体育锻炼进行调查,并分析调查单位结果找到职工在体育锻炼过程中遇到的问题以及分析总结出的解决对策,希望有助于企业体育锻炼理念的建设,为自己的企业培养身体素质过硬的员工,进而提升员工的各项能力。     

茶企员工招聘与配置的优化策略

对于企业发展来说，人力资源是其中的关键性因素，如何协调好茶企内部人力、物力之间的关系，并使其转化形成现实的生产力，是茶企发展建设时需要思考的重要问题。文章具体结合了茶企员工招聘与配置流程，招聘方法，以及茶企人力资源管理现状，分析当前茶企在员工招聘配置中存在着目标确实制度不全，队伍不足等现实问题。针对这些问题，文章指出要在员工招聘时做好三匹配，即与企业文化的匹配、与岗位的匹配、与团队风格的匹配。并且，要增强茶企内部对员工招聘和配置的重视程度，丰富人才引进渠道，实施区别管理，进一步提升茶企人力资源管理实效，促进茶企的健康可持续发展。     

基于全民健身视角下茶企组织员工开展健身活动的重要性

全民健身对提高国民素质所带来的效果日益凸显。在茶叶企业繁忙的业务工作环境中,员工不仅享有开展健身活动的权利,通过健身活动对身心的调节作用,也能激发员工为茶企业努力工作的热情。本文依托全民健身的视角下,对茶企业组织员工开展健身活动的重要性进行探究。阐述了全民健身的背景和发展现状。分析了员工开展健身活动对于茶企业的重要意义。最后根据茶企业的实际,得出开展健身活动的具体方法。     

心理契约视角下茶品企业员工忠诚提升研究

知识经济社会背景下,社会保障机制体制不完善、不健全,茶品企业的员工管理机制不健全导致很多茶品企业员工缺乏安全感和归属感,以至于员工忠诚不断下降。本文在结合国内外学者研究成果的借鉴与整合下,以心理契约为角度切入研究员工忠诚提升问题,以期提高员工忠诚、员工归属感、安全感。     

茶叶企业员工全面薪酬激励问题研究

生活方式和生活理念的改变使得人们需求多样化,在此大环境下,茶叶企业也面临着员工激励难、薪酬得不到满足和离职率提升等众多问题。出现此类问题的原因是员工希望得到的报酬不再仅限于经济性报酬,他们还逐渐看重非经济性报酬,但茶叶企业在薪酬的设置上并没有满足员工多样化的需求。所以,提高员工对全面薪酬的满意度,有效的激励员工是茶叶企业亟需解决的问题。     

柔性管理在茶叶企业经济管理中的有效作用

在转变经济发展方式背景下,需要重视柔性化管理的现实价值。我们首先需要把握住柔性化管理与人性化管理之间的必然联系,从中来体悟其管理模式在茶企经济管理中的作用。柔性化管理的作用包括:增强员工岗位忠诚度、发挥非正式制度功能、重视组织架构的调整。具体的实施措施则需要围绕着:提炼柔性管理的有用要件、引入劳资之间的协商模式、优化班组作业管理的形态、建立扁平化技术组织形态等四个方面来构建。     

古丈毛尖区域品牌忠诚度之影响因素研究及建议

茶产业具有明显的区域性分布特点,提高茶叶的区域品牌价值有利于提升茶产业竞争力,品牌价值的核心是品牌忠诚度。本文分析了古丈毛尖品牌现状,并从消费者感知的视角,基于信度分析、效度分析及回归分析对古丈毛尖区域品牌忠诚度影响因素进行了实证研究。结果表明品牌感知和区域联想因素都对古丈毛尖区域品牌的忠诚度具有极显著的影响。据此进一步讨论了如何促进古丈毛尖品牌发展。     

思政课模式在茶叶企业职工培训中的应用

当前社会,经济高速发展,社会高度开放.在这种情况下,各企业若想在经济环境复杂的情况下立于不败之地,就要不断提升自身的核心竞争力,扩大生产经营的诸多模式,来适应瞬息万变的经济环境.而实现这些,就需要企业有行之有效的企业职工培训制度.只有在企业的职工培训中,引导员工树立正确的价值观念,提升员工的思想境界,让员工本身转换角色...