科研院所制度建设与思考 ——以中国热带农业科学院椰子研究所为例

制度建设是科研院所提升科技创新能力、推进成果转化应用、开展科技服务的重要保障.文章重点介绍了中国热带农业科学院椰子研究所制度建设的经验和做法,并结合科研院所实际,从制度建设的方法、程序、执行等方面提出了加强科研院所制度建设的建议.     

科研院所实施国家重大农技推广项目试点机制创新与成效——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,总结了其实施国家重大农技推广项目试点工作取得的经验,评估了其实施成效,在分析实施国家重大农技推广项目试点工作存在的问题的基础上,提出了加大经费投入和人员激励力度、改革项目经费管理、鼓励成果创造者参与推广、探索新的农技推广方式等对策建议。     

继承、深化与创新提高教学督导质量——以河北农业大学第八届教学督导工作为例

回顾了河北农业大学第八届教学督导组围绕提高教学质量开展的常规听课、教学调研、学生思想状况和学风调研等工作,重点阐述了河北农业大学第八届教学督导组继承、深化和创新的工作和主要收获,并对本届督导组的工作体会进行了总结。     

浅谈科研院所文化建设——以中国热带农业科学院为例

文化作为一种精神力量,能丰富人的精神世界,增强人的精神力量,促进人的全面发展,从而推进整个社会的全面发展。本文以中国热带农业科学院为例,从如何在工作中选好有力抓手为切入点,做好科研院所文化建设,增强院所文化建设工作的实效性,推动院所工作发展。     

高校学生工作督导机制的探索与实践

文中结合云南农业大学学生工作督导的实践与成效,探索高校建立学生工作督导制度的必要性和其运行规律与特点,指出学生工作督导作为加强学生工作的补充形式、必要措施,旨在建立高校学生工作自我监控和保障体系,提高学生工作的实效性,确保学校的安全稳定,确保将大学生培养成合格的中国特色社会主义事业的建设者和接班人.     

农业院校创新人才培养机制的构建——以新疆农业大学为例

立足新疆农业大学的校情,从大学创新人才培养的基本要求和创新人才培养机制的构建展开论述,阐述创新人才培养机制构建的有效模式,以期有效促进创新人才的培养,并为当代大学创新人才培养奠定理论基础.     

科技特派员机制创新研究——以福建省为例

科技特派员制度源于福建省南平市的农业科技服务创新实践,逐渐成为一种全国性的农业推广模式,在20多年的发展中不断完善并创新机制,在我国脱贫攻坚、乡村振兴中发挥了积极作用。福建省科技特派员工作一直走在全国前列。文章总结了福建省科技特派员发展现状及成效,从科技服务精准对接、拓展服务外延与内涵、组团服务全产业链、科技服务市场化等方面分析其机制创新,并从科技人员、服务对象、政府主管部门等三方有机协同的角度,提出完善科技特派员机制创新的对策建议。     

创新工作机制 加强村务监督——以永定县为例

永定县通过建立村务监督工作制度、加强业务培训、创造宽松环境等主要措施,进一步创新完善村务监督机制,加强村务监督工作。     

新时代乡村基层治理机制创新研究——以徐州市为例

基层治理位于国家治理体系的末梢,直面基层社会.当前,我国的基层社会正处于巨变过程中,很多新型矛盾不断涌现出来,基层治理任务面临着巨大的挑战.本研究通过对当前徐州农村基层组织的工作特色分析,归纳了徐州农村基层治理存在的主要问题,最后提出了推进徐州基层治理机制创新应围绕农村基层党组织建设,深化村民自治实践、加强乡村法治建设,提升乡村德治水平等方面获得突破.     

科研院所应急管理能力建设探析——以中国热带农业科学院为例

以中国热带农业科学院为例,通过对科研院所应急管理特点的剖析,从提高认识、加大投入、健全机制、提升能力等四个方面对提升科研院所应急管理能力提出建议。     

创新培育与引导机制 推动产出重大科技成果——中国农业科学院加强科技成果培育的实践与思考

文章总结了"十一五"以来中国农业科学院加强重大科技成果培育的主要经验与措施,阐述了促进成果产出取得的成效,从明确科技创新方向、建立完善绩效评价制度、转变科研组织模式、开展高水平协同创新、加快发展基础研究等方面对进一步提升重大成果产出水平进行了思考。     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。     

创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。     

构建高校教学督导机制的思考与践行

教学督导是高校对教学工作进行监督、引导的过程,是保障高校教学质量的重要手段。文章分析了我国高职院校教学督导机制存在的问题,并提出了构建完善的高职院校教学督导机制的对策。旨在为学术界提供一定的理论参考,为高职教学督导工作的开展提供一定的实践指导。     

农业科研院所创新文化建设实践与探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

农业科研院所的文化建设影响和支撑着农业科研院所的科技创新。文章阐述了农业科研院所创新文化建设的背景与意义,以中国热带农业科学院橡胶研究所为例,总结了其创新文化建设的一些做法及成效,提出坚持导向,常抓不懈;围绕中心,服务科技;齐抓共管,形成合力;立足当前,着眼长远的建议,以期引领和促进农业科技事业的发展。     

国家农业科研机构机制创新的思考——以中国农业科学院为例

中国农业科学院通过现代院所建设和实施科技创新工程,构建了符合农业产业特点和农业科技自身规律的管理机制和运行机制,为国家农业科技体制机制改革提供了重要借鉴。文章全面总结了中国农业科学院机制创新的实践与成效,针对我国农业科研机构机制创新中存在的问题,提出了相关对策建议。     

农业综合开发农民联结机制创新对策研究——以句容市天王镇戴庄有机农业专业合作社为例

农业综合开发是中央政府设立专项资金对农业资源进行综合开发利用的活动。戴庄有机专业农业合作社自实施农业综合开发以来,在农业综合开发中与当地农民联结,带动了当地农民在应时鲜果、有机稻米等产业的极大发展。以戴庄有机农业专业合作社实施的农业综合开发项目为例,通过农业综合开发与农民联结机制创新现状分析,剖析了农业综合开发过程中存在的问题或不足,提出了农业综合开发如何更好地与当地农民联结的建议。     

浅议现代农业科研院所创新发展——以中国农业科学院郑州果树研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新体系的重要组成部分。落实新时代发展理念,现代农业科研院所的创新发展是趋势和必然。文章以中国农业科学院郑州果树研究所为例,阐述了2015年以来该所在“顶天立地”的农业科研工作中取得的显著成效,总结了建立产业认知思想体系、现代院所管理体系、科技创新支撑体系、资源投入激励体系、产业服务对接体系等五大体系的工作经验,并提出了下一步创新发展的政策建议。     

高校图书馆内部管理机制的创新建设——以华南农业大学图书馆为例

阐述了高校图书馆内部管理机制创新的涵义，从人力资源管理机制和信息服务管理机制角度．探讨了高校图书馆内部管理体制改革的改革思路和模式，构思了华南农业大学图书馆内部管理机制的基本框架。