机关、事业单位工作人员工资制度改革在即

最近,国务院决定:在总结和吸收1956年和1985年两次工资制度改革经验的基础上,结合机构改革和机关公务员制度的推行,对机关、事业单位现行工资制度进行相应改革。 改革的主要内容: 机关工作人员改结构工资制为职级工资制。其工资按职能由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个部分     

我国公务员薪酬激励制度的研究

我国的公务员薪酬制度在政府体制中起着提高公务员积极性、制约他们行为和引导他们的作用,但是目前仍然存在公务员工作效率低下、腐败和人才流失的问题.为了解决以上难题,就必须准确地深入分析和制度改革,然后对其进行完善改进,构建更合法合理的薪酬制度,从而解决我国公务员体制中存在的工作不积极、腐败和人才流失等一系列问题,使公务员积极投入到政府工作中,提高政府以及公务员在群众心中的地位和形象.     

江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法已出台

根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员制度实施方案》、《江苏省国家公务员制度实施方案》(苏政发[96]6号文),结合我省国家行政机关机构改革进程和行政机关现有工作人员实际情况,江苏省人事厅最近以苏人—(1996)57号文件印发了《江苏省国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡实施办法》,具体有12个方面的内容。 一、指导思想、原则、目的 以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线为指导,贯彻党的干部路线,严格按照     

县级农机监理机构的改革原则

当前,面对我国机构改革全面展开,并向纵深推进的形势下,农机监理机构特别是县级农机监理机构的改革已成为农机监理人员普遍关心的热点问题。农机监理机构的改革,直接关系到农机监理机构的存与废、并与撤,也关系到农机监理人员的切身利益,是农机监理事业中的一件大事。探究当前农机监理机构的现状,确定农机监理机构改革的基本原则,对于正确把握农机监理机构改革的正确方向,对争取一个较好的改革效果具有十分重要的现实意义和长远意义。从当前县级农机监理机构的现状看,有的属国家行政机关,执行国家公务员制度,但这类监理机构很少…     

机构改革给县乡农机推广机构带来的冲击与建议

结合灵璧县机构改革实际情况,分析研究机构改革对县、乡两级农机推广机构带来的不利影响,提出了今后加强农机推广工作的改进意见和建议。     

“参公”管理势在必行——农机监理机构“参公”管理初探

最近,随着《公务员法》实施以及收入分配制度改革的深入,农机监理机构是不是履行公共事务职能的组织?其工作人员该不该参照公务员管理?农机监理的公共行政职能从何而来?这一系列关系农机监理体制、机制、制度定位的问题浮出水面。由于“参公”工作涉及农机监理行业的稳定与健康     

浅议农机监理的体制改革

一、当前农机监理机构的弊端1.属性不一体制不顺。(1)从当前县级农机监理机构的现状看,有的属国家行政机关,执行国家公务员制度,但这类机构极少,而大多数农机监理机构属国家事业单位,有的参照执行国家公务员制度,有的则实行职称职务制度。(2)从财政预算形式看,属事业单位的农机监理机构又有全额拨款、差额拨款、自收自支之分。差额拨款与自收自支农机监理机构的生存与发展,很大程度上依赖自己收取的农机监理费。山西省财政厅和山西省物价局于1995年下发农机监理收费标准时已明确规定,监理费纳入各级财政预算,实行收支两条线,专款专用,这就意…     

农机监理机构应当参照国家公务员制度管理

1.农机监理的性质和特点,决定了单位必须参照国家公务员制度进行管理 国家出台的法律、法规都规定了农机监理机构应履行的执法职能,那么农机监理所参照公务员制度进行管理是有法可依的,也是合情合理的。 江泽民总书记在十五大报告中提出,“依法治国,建设社会主义法制国     

关于农机安全监理机构改革的几点思考

随着事业单位改革的不断深入、依法行政要求的不断提高,农机安全监理机构作为履行农机安全生产行政职能的事业单位,如何通过深化改革,既确保机构和人员的稳定,又满足安全生产的要求,维护广大农民机手的切身利益,已成为农机系统广大干部职工十分关心的事情.本文从农机安全监理机构的职能、特点、改革趋向、依照公务员管理必要性阐述对农机安全监理机构改革的一些看法.     

赶上时代步伐——谈监理机构改革

随着事业单位改革的不断深入,依法行政要求的不断提高,农机安全监理机构作为履行农机安全生产行政职能的事业单位,如何通过深化改革,既确保机构和人员的稳定,又满足安全生产的要求,维护广大农民机手的切身利益,已成为农机系统广大干部职工十分关心的事情。本文从农机安全监理机构的职能、特点、改革趋向、依照公务员管理的必要性等方面,阐述了对农机安全监理机构改革的一些看法。     

黄冈市农机监理工作发展现状与对策

近年来,黄冈市各级农机监理机构在市农机局的正确领导和省总站的直接指导下,认真贯彻落实科学发展观,切实履行农机监理职能,不断强化农机安全生产,有效地促进了农机安全监理工作的持续、快速、健康发展：一是农机安全监理体系基本形成。全市已建成市、县两级农机安全监理系统,拥有县级以上农机监理机构12个,其中实行参照公务员管理单位1个,由财政全额拨款5个;     

对县乡农机推广体系建设的调查与思考

长期以来,江苏省县、乡两级农机推广服务机构一直在促进农机科技成果向生产力的转化发挥了积极的作用。随着机构改革的深入以及农村经济发展进入到新阶段,县、乡两级农机推广服务机构的组织形式、服务内容、服务方式正在发生着深刻的变化。 一、县、乡两级农机推广机构基本情况和主要问题 1.县级机构。目前江苏省有县级推广机构82个,其中财政全额拨款的占37％,差额拨款的占51％,自收自支及其他方式的占12％。县级推广机构实有人数1024人,有专业技术职称的占87％,其中高级占11％,中级占63％;年龄50岁以上的占总人数的49％。     

我国政府雇员制与公务员制度比较

政府雇员制是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度,它旨在打破已实行了几十年的政府公务员主导政府全部工作的旧体制.政府雇员制与公务员制度作为两种不同的用人制度其间必然存在着一定的区别和联系.本文界定了我国政府雇员制的基本内涵及定位,阐释了我国政府雇员制与公务员制度的区别,并分析了二者之间的有机联系.     

对威海市农机管理服务体制状况的调查与思考

县乡机构改革以后,农机管理服务体制发生了一些新变化,出现了一些新特点。认真调查、分析、研究和解决这些变化了的新情况和新问题,对于正确指导新形势下农机管理服务工作,制定今后一个时期农机化事业的发展规划,具有重要意义。 一、农机管理服务体制的现状 自1992年开始,根据社会主义市场经济发展的要求,县、乡两级政府按照“小政府,大服务”的原则和转变职能、理顺关系、精减机构、提高效率的基本要求,积极推进机构改革。在这次改革中,各级政府都充分考虑了农机化发展和农机管理系统业务的特点,合理地设置了农机管理机构。各级农机管理部门也努力适应这一改革,积极转变自身职     

服务型视角下公务员激励机制完善的路径

建设服务型政府是我国政府改革的目标,建立健全的公务员激励机制是政府改革目标得以实现的关键。文章结合我国当前服务型政府建设过程中存在的激励机制的缺失,客观地分析了激励机制缺失的原因,进而提出了在服务型视角下公务员激励机制完善的路径。     

吉林省农电体制改革加大力度

一、＊密结合本省实际，精心试点，大胆实践．积极深自农电体制改革的新模式为确保全省农电体制改革顺利实施，省电力公司首先对省、市（州）两级农电局的体制进行了改革。原省农电局对公司内部变为农电工作部，实行一套人员两块牌子，两种职能，双轨运行。枯焦了机构和定员，由过去七个处室变为五个处，采取公开竞聘上岗的办法，由原有28人，缩减到18人。各岗位均由大专以上本专业学历或具有高级专业职称的人员任职，年龄结构由原来的48岁，下降到42岁。改革后队伍精干了，江质提问了，极大地调动了职工积极性。各市（州）农电局的机构也都…     

农机安全监理机构参照国家公务员制度管理的重要性和必要性

农机安全监理机构具有法定的行政执法主体地位,属于行政管理类事业单位,按照《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国农业机械化促进法》、《中华人民共和国行政许可法》和《中国人民共和国公务员法》等法律法规规章,完全具备和符合依照国家公务员制度管理的条件。     

非领导职务公务员竞争上岗制度的适配政策构建

文章通过介绍非领导职务公务员竞争上岗制度的概念,阐述其功能,并提出构建非领导职务公务员竞争上岗制度的配套措施.     

非领导职务公务员竞争上岗制度的适配政策构建

文章通过介绍非领导职务公务员竞争上岗制度的概念,阐述其功能,并提出构建非领导职务公务员竞争上岗制度的配套措施。     

关于内蒙古自治区农牧业机械化技术推广工作的思考

1农机推广机构现状近年来,随着事业单位改革的不断深入,自治区农机推广体系的情况也发生了一系列变化。全区四级农牧机技术推广机构中,区、(盟)市、旗(县)三级设有农机推广机构91个,其中:自治区(省)级1个、盟(市)级12个(差额拨款2个)、旗(县)级78个(差额拨款22个);实有人员约11