基于平衡计分卡的高校图书馆绩效评价

针对中国目前高校图书馆的传统人事管理造成的弊端:考核定位不明确、考核标准不科学、考核方式的重心过于倾向于定量考核.这些现象阻碍图书馆的发展.通过探索行之有效的绩效考评方法,建立动态平衡计分卡这一科学的现代化管理,提出了建立动态平衡计分卡的模型,以及对平衡计分卡的设计,对图书馆绩效管理进行规范化的管理.     

国家重点实验室专项经费绩效预算管理方式应用于其他财政专项管理的思考

绩效预算是我国部门预算管理改革的重要内容。国家重点实验室专项经费绩效预算安排机制，是财政科研经费绩效预算的典型示例。文章通过剖析国家重点实验室专项经费绩效考评管理机制，对国家重点实验室绩效预算机制推广应用于其他财政专项的范围、考评指标、考评工作方法、考评结果应用等方面提出了意见建议。     

浅析高校图书馆人力资源建设中的绩效考评工作

随着高校图书馆规模与馆藏量的逐年扩大。对于管理与服务水平的要求将越来越高。做好图书馆人力赍源建设成为做好其他各项工作的决定因素。结合图书馆的发展目标。探讨了如何做好高校图书馆的绩效考评工作。     

财政预算绩效考评思考

科学预算、绩效考评、民主监督是提高财政资金使用效益的有效方法。量入为出、保障重点、兼顾一般是预算绩效考评的基本原则。建立预算绩效考评细则、强化年度审计、实行财务公开是搞好财政工作的关键。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

中央财政科研专项项目绩效考评制度概述

中央财政科研专项项目绩效考评制度的建立和实践有效提高了科技经费效益。该文回顾了我国中央财政对科研专项项目开展绩效考评制度体系的形成历史,归纳整理了我国当前科研专项项目绩效考评的主要规定,概要分析了绩效考评对科研项目管理的积极作用。     

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

绩效考评是非营利性科研机构加强管理的必要手段。文章以中国热带农业科学院下属的5个非营利性科研机构为例,从指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法等方面对构建的绩效考评体系进行了探讨。并采用模糊数学综合评价法对其进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。     

论农业科研单位实施聘任制后的绩效考评

文章结合农业科研单位实施聘任制后新的用人机制,强调了绩效考评在人力资源管理中的积极作用,并分析了当前绩效考评中存在的一些问题,重点提出了实施绩效考评工作应着重加强的几个方面。     

农业科技创新团队绩效考评体系构建的思考

科技创新团队的能否高效运转并充分发挥绩效是提高农业科研机构竞争力的关键性因素,高效的科技创新团队必须构建一套科学合理的、系统全面的、具体可行的绩效考评体系。该文概括了农业科技创新团队绩效考评的内涵和特征,分析了传统绩效考评不足,并探讨建立农业科技创新团队绩效考评体系的思路与对策,以更好地适应现代农业科学研究的集体性、开放性给科研管理带来的挑战。     

非营利性科研机构绩效考评体系探讨

绩效考评是加强非营利性科研机构管理的必要手段。文章提出了非营利性科研机构绩效考评的指标由定性指标、定量指标和奖惩指标构成,对指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法进行了探讨,并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例,采用模糊数学综合评价法进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了文章所构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。     

构建省级农业科研绩效评价体系的探讨

农业科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分,开展科研绩效评价能够衡量创新能力和发展水平。为促进科技资源高效调配利用,提升农业科研绩效管理效率,探讨了省级农业科研绩效评价体系构建的原则及指标,提出了进一步完善科研绩效评价的建议。     

高校图书馆员绩效考核体系研究

高校图书馆员绩效考核体系研究是近年来中国高校绩效工资改革中图书馆管理实践提出的重要课题, 因馆员人员结构多样、从事工作复杂, 给绩效考核工作带来了很大困难。全面分析了高校图书馆实施考核的难点, 对绩效考核指标、方法、程序等进行了深入探索, 研究成果有利于图书馆员绩效考核向制度化、科学化方向发展, 对有效实施馆员绩效考核有一定促进作用。     

从和谐生态看我国高校图书馆文化服务的发展

基于生态学的方法与和谐价值观对高校图书馆文化服务发展的研究有很强的适切性。把握“主体与环境”关系的生态主题．以“知识、职能、理念、社会适合度”等4个基本生态因素与图书馆文化服务的关系为切入点,提出了高校发展型生态文化服务新模式,它是生态环境与图书馆文化服务主体处于动态平衡状态下的理想模式,是未来高校图书馆文化服务发展的基本范式。     

基于平衡计分卡（BSC）的高校图书馆绩效评价研究

绩效评价的结果是衡量高校图书馆工作人员绩效水平的直接指标。由于执行机关事业单位统一的绩效评价规定带来的诸多不适,在介绍平衡计分卡（BSC）原理的基础上,指出了现行高校图书馆绩效评价方法存在的问题,提出了运用平衡计分卡（BSC）进行高校图书馆绩效考核指标体系设计的基本思路。     

农业科研机构科研人员绩效考核现状分析

绩效考核工作是现代人力资源管理工作中的一项重要内容[1]。文章主要阐述了农业科研机构科研人员绩效考核的现状,分析了现行农业科研人员绩效考核工作中存在的问题,以期为建立科学合理的农业科研人员绩效考核体系提供参考。     

滨州医学院图书馆读者调查报告

为了解读者需求,提高服务水平,滨州医学院图书馆对本校师生进行了问卷调查。调查内容包括馆藏资源利用、服务满意程度、读者需求等,得出如下结论：加强文献信息资源建设,提高资源利用率是图书馆工作的首要任务;提升馆员素质是提高图书馆服务水平的关键;立足学科服务是图书馆充分发挥教辅机构作用的根本;应建立＂以读者为中心＂的流程管理和考核体制。     

基于360度考核法的高校图书馆绩效考核探析——以流通部为例

在分析目前高校图书馆绩效考核存在问题的基础上,提出高校图书馆流通部引入360度考核法的基本思路和需要注意的问题。     

广东农村水利建设绩效评价

以广东农村水利建设为实证,从大水利建设的视角,在综合考虑农村水利建设的经济绩效、生态绩效以及社会绩效的基础上,构建了广东农村水利建设绩效评价指标体系。利用定量的统计分析主成分分析法,对广东农村水利建设中的灌溉、防洪、发电、供水、治涝和水保6个方面以及总的农村水利建设情况进行绩效评价,评价结果将为广东农村水利建设发展决策提供科学依据。     

我国土地政策参与宏观调控绩效评价

基于土地政策参与宏观调控目标,构建了综合评价体系,对我国土地政策参与宏观调控绩效进行评价。评价结果显示,经济增长方面调控总体绩效较好,但保障性住房和中小户型用地问题较大;物价稳定方面调控总体绩效较好,房价高企主要表现为结构性问题;土地政策对就业效应调控绩效较差。并从调整土地供应量与供应方式、遏制房地产的投机、促进充分就业与拓宽财政收入的渠道几个方面提出了下一步土地政策宏观调控的政策建议。     

基于KPI的学科馆员的绩效考核体系设计

对于学科馆员的职责及其考核,国内图书馆界一直没有统一的看法。通过对学科馆员的的核心职责的探讨,建立基于KPI(关键绩效指标)的学科馆员绩效指标考核体系,并运用层次分析法对权重进行了合理分配。