会计专业中职、高职专科及本科人才培养目标模式的研究

本文分析了会计专业中职生、高职生和本科生能力和就业去向的区别,确定高职毕业生的主要就业单位是中小企业性质,从就业单位确定高职的人才培养目标,目的性很强。     

影响高职院校母语授课少数民族毕业生求职的因素——来自锡林郭勒职业学院的调查报告

针对高职院校母语授课少数民族毕业生的就业压力较大、求职成功率不高的问题,探讨了高职院校母语授课少数民族毕业生求职心态及重视的因素对求职的影响,分析了影响高职院校母语授课少数民族毕业生求职的学业因素,以期为拓宽少数民族毕业生的就业渠道提供参考。     

宠物类高职毕业生就业质量分析与对策研究

在高校毕业生数量急剧增长的形势下,高职毕业生就业难的问题已成为一个不可回避的事实。以江苏农牧科技职业学院宠物类专业为例,从提高就业质量的角度,分析高职毕业生就业存在的问题,探讨了提高毕业生就业质量的有效措施。     

对医药类高职院校顶岗实习安排的研究

医药类高职院校毕业生社会需求量大,但就业后稳定性较差、流动性较大。如何提高毕业生就业率与就业质量,是高职院校教学评估的重要考核指标[1]。本文针对在顶岗实习管理中的实习安排这一环节,就高职院校如何提高毕业生就业率和就业质量提出探讨性建议,以便使高职院校更好地为社会服务、为企业服务。     

全球化背景下高职院校韩语专业毕业生就业现状分析

本文主要运用文献资料法对高职院校韩语专业教学现状和韩语专业毕业生就业现状分别进行分析,分析认为:高职院校韩语专业教学现状包括韩语教学侧重应试,轻视实际应用能力的培养;教学方法比较传统陈旧;教师队伍结果不够合理等方面问题。韩语专业毕业生就业现状表现为:毕业生就业领域主要为中小学教师、服务行业、培训机构等;毕业生就业满意度不容乐观;用人单位对毕业生的满意度也不尽人意。最后笔者提出了几点参考意见。     

基于开展专项会计实训的思考

伴随着社会对高职会计人才的需求不断提升,应用型的人才愈加受欢迎,实践动手能力强已经成为会计专业学生就业的一大优势,基于此,本文主要阐述专项会计实训在高职会计专业中的重要意义。     

加强就业帮扶 做好经济困难大学生的就业工作

随着高校的不断扩招和金融危机的影响,近年,我国高校毕业生的就业压力在不断增大,对于高校中的特殊群体——家庭经济困难学生来说,在就业时面临的压力更大。本文从加强经济困难毕业生就业工作的重要性入手,分析了经济困难学生就业困难的原因,提出了就业工作的帮扶举措。     

浅析高校毕业生就业困难群体

本文对"高校毕业生就业困难群体"进行界定,分析大学生就业困难群体的三种类型,提出切实有效的帮扶措施,以期帮助"高校毕业生就业困难群体"顺利就业。     

浅析通信类大学毕业生就业困难的原因及对策

高校毕业生就业困难的问题成为当前社会普遍关注的问题,解决好就业困难的问题,对促进社会的稳定,社会主义市场经济的发展和高校可持续发展具有重要的现实意义。本文探讨了造成当前大学毕业生就业困难的原因,并在此基础上提出相应的解决措施。     

高职大学生就业能力提升解决方案研究

随着高职教育进入大众化阶段,目前用人单位普遍反映高职大学生就业存在不足。本文以高职大学生就业能力提升为出发点,运用技术理论对高职大学生就业等进行阐释,并对高职大学生就业能力的提升因素进行了研究,提出高职大学生就业能力提升解决方案。研究结果能为高职院校的毕业生就业提供实证性的依据。     

高职院校毕业生就业问题刍议

开展毕业教育和就业指导工作,是高职院校工作的一项重要内容。对目前毕业生就业难问题进行分析,提出加强就业教育,培养学生就业和创业能力,树立正确的就业观,使毕业生在激烈的就业竞争中克服困难,顺利就业。     

我国高职院校创业教育现状及优化路径研究

正创业驱动就业成为国家解决大学生就业问题重要战略,在就业中高职院校毕业生与本科毕业生相比处于弱势,为改善就业状况,高职院校响应国家"大众创业、万众创新"战略要求大力发展创业教育,发挥职业教育特色,对学生进行职业技能与创业素养联合培养,增强学生就业竞争力,以适应国际发展需求。     

提高高职学生就业竞争力的方法

近年来，随着高等职业教育规模的不断扩大，毕业生就业形势十分严峻，这既关系到高职学生的未来，又关系到高职院校的生存发展，还关系到高等教育改革的成败。就业难一方面是由于就业岗位限制，另一方面是由于高职毕业生综合素质不高，缺乏就业竞争力。目前，高职院校亟待解决的一项重要课题就是帮助高职学生正确认识自己，准确定位自己，以提高就业竞争力。     

提升高职大学生就业质量对策研究

高职毕业生就业率稳定但质量不高,据调查,反映就业质量的就业区域、专业相关度、薪酬待遇、离职率和就业满意度等指标欠缺。笔者列举分析影响就业质量的因素,从而提出高校人才培养体系建设、政府职能发挥、毕业生自身综合能力强化等方面提升对策。     

新形势下高职学生个性化职业指导与规划系统的探讨

近年来,高职院校毕业生就业率普遍较高。但是高职毕业生就业专业对口率较低,离职率高,工资偏低,社会保障不到位等问题也逐渐显现出来,我们称之为就业质量不高,究其根本原因,主要是高职院校人才培养没有体现高职优势,培养水平与社会需求脱节。学生是主体,对学生的专业学习进行个性化指导、对学生职业发展进行系统的规划,专家智能化的系统评价是关系到教学和专业改革的成效,最终影响学生的就业质量。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

随着高校毕业生人数逐年的增加,大学生就业市场竞争日趋激烈,许多高校毕业生面临就业困难的窘境。如何做好高校毕业生的职业指导工作,尤其是离校未就业高校毕业生的职业指导工作,已成为一项重要课题。本文通过分析我国离校未就业高校毕业生职业指导工作的现象及产生原因,提出了几点工作建议,使得离校未就业高校毕业生职业指导工作得以完善。     

饲料专业高职生对口就业情况调查与分析

毕业生就业情况跟踪调研是高职院校修订人才培养方案、架构课程体系和展开校企合作的基础,是办好高等职业教育的一个必不可少的环节,没有准确到位的就业情况调研,任何高职院校的人才培养都是一场不负责任的赌博。此次调研的目的是通过对近3年的毕业生就业情况调查与分析,来评估高     

当前就业形势下高校创业教育生态体系的构建思路

正党的十八届三中全会提出"实行激励高校毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级高校毕业生就业创业基金。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,把未就业的毕业生纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。"基于此,笔者从高等教育生态学的角度,阐述了高校创业教育生态体系的部分构建思路。高等教育生态学(Higher Education Ecology)是新时期教育生态     

校、企、政、介协同模式下产学深度融合促进高职学生就业

就业结构性矛盾日益凸显,解决关键是提高人才培养质量。本文就高职教育如何提高人才培养质量促进就业,提出了基于学校、企业、政府和中介公司协同模式下的产教深度融合,力求所培养的高职毕业生适合市场对技能型人才的需求。     

新形势下高职院校毕业生党员教育管理创新研究

与传统高校相比,高职院校学制短,很多学生过早进行顶岗实习,尤其高校的扩招使毕业生就业呈现多样化,高职院校毕业生党员的教育管理面临新挑战,这就需要从方法、内容、途径、措施等方面不断进行创新,从而开创高职院校毕业生党员教育管理工作的新局面。