大学党建工作问题研究

近年来,基层党组织和广大党员着眼于“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的大学党建总体要求,紧紧围绕新时期办学使命、发展目标和中心任务,努力构建党建工作大格局,通过不断的探索和建设,提升大学党建工作内涵,建立长效的党建育人机制。通过党建工作,培养大批具有坚定的政治素质、科学的思想素质、良好的道德素质、扎实的业务素质、健康的身心素质的德智体全面发展的优秀人才。     

探讨如何提高国有企业党建工作科学化水平

<正>提高党建科学化水平是中共中央十七届四中全会为新时期党建提出的新任务、新要求,如何将这些新任务、新要求完整的体现在国有企业中,是国有企业党组织必须要解决的重要课题。为此对国有企业党建工作科学化水平的深刻理解和认识,是国有企业党建工作的当务之急。1企业党建工作科学化水平的内涵党的建设就是一个政党的存在与发展的框架和向着目标的不断完善的过程,它包括指导思想、路线、队伍、组织、制度、作风和反腐倡廉等一系列制度的安排和工作安排。科学化就是遵循自然界,人类思     

国有企业经理人股票期权激励问题研究

经理人股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一.该制度作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果.但是我国目前实施股票期权的许多条件尚不充分,现实中国有企业在对经理人实施股票期权的过程中存在一些问题.本文根据我国国情和现有发展条件,针对存在问题,提出我国实施经理人股票期权的建议,使其加以改进、完善,促进经济制度的完善,从而推动我国国有企业和经济的发展.     

国有企业经理人股票期权激励问题研究

经理人股票期权激励制度是当今企业管理理论界研究的热门话题之一。该制度作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年,取得了显著效果。但是我国目前实施股票期权的许多条件尚不充分,现实中国有企业在对经理人实施股票期权的过程中存在一些问题。本文根据我国国情和现有发展条件,针对存在问题,提出我国实施经理人股票期权的建议,使其加以改进、完善,促进经济制度的完善,从而推动我国国有企业和经济的发展。     

国有企业改制中的若干问题

一、股份制公司发展的阶段及其功效(一)在我国股份制开始于1984年,根据其发展可以分为三个阶段.1984～1991年为试点阶段;1992～1997年为规范发展阶段;十五大以后为依法规范、依法推进阶段.(二)股份制改造的主要功效1.对实现国有资产的保值增值起到促进作用.主要体现在:(1)评估增值.(2)国有股东的权益在增加.(3)国有股东控制和运用社会资金的能力得到加强.(4)降低了国有企业经营风险.(5)国企作为最大股东,股东收益也在不断增大.2.企业净资产规模迅速扩张.     

国企党建工作问题策略探讨

新时期,各企业单位为赢取市场竞争主动,更加注重党组织建设。事实上,国企单位党建工作发挥了极为重要的作用,虽然党组织并非直接领导生产建设,而是更多的为生产服务,发挥保驾护航的作用,然而正是由于注重精神文明建设,使得国企党建工作成为企业文化同政府单位进行对接的重要桥梁。本文就国企党建工作存在的问题展开研究,并制定了科学有效的应对策略,对提升国企党建工作有效性,强化国企单位核心竞争力,有重要的实践意义。     

民办高职院校学生党建工作问题分析和对策研究

随着高等教育工作的不断改革和发展,民办高职院校也在不断地进步,其中学生党建工作也得到了重视和发展。党建工作指的就是高职院校内的党组织部门和领导,培养和发展团员和预备党员,为入党积极分子提供相关的学习,能够帮助学生健康的发展,努力实现培养优秀青少年党员的目标。     

关于国有企业经营管理若干问题的思考

十八大提出中国梦概念在当今时代具有重要意义,中国梦的实现在很大程度上应该是经济的健康高速发展,以此来给与民众以反馈,使人民群众能够享受到改革发展带来的丰厚成果。随着市场经济体系制度的最终确定,一个大而统一的市场通过各种市场机制给国有企业的发展带来机遇,带来挑战;如何在市场机制的调节调配下,生存发展下去,是国有企业经营管理在今后应面临的大课题。     

党史党建下廉政建设研究

我党反腐倡廉建设进程之中,通过不断的努力积累了较多宝贵丰富的成功经验。本文以党史党建工作为视角,探讨了加强廉政建设、创新管理模式的科学策略。对创建良好的党内风气,提升党员干部防腐拒变能力,实现和谐文明的持续发展,有重要的实践意义。     

我国国有企业绩效评价存在的问题及其改进

国有企业绩效评价是国有企业改革的关键环节,我国国有企业绩效评价在评价指标体系的全面性、科学性以及权重设计方面还存在一定的不足,研究根据平衡记分卡、经济增加值法(EVA)、企业社会责任理论、利益相关者理论、层次分析法(AHP)的相关理论,对改进我国国有企业绩效评价提出了有针对性的建议。     

浅谈高职院校学生党建工作存在问题

高职院校学制三年除去顶岗实习一年,学生在校学习时间不到两年,学生党员的培养、发展和考核都受到限制,党建制度和学生党建考核不匹配,党建队伍不够专业,党建活动比较单一等,本文针对高职院校学生党建工作存在的问题进行了分析并提出相关对策。     

研究国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较

随着社会经济的发展,人才在现代企业中的地位越来越受到肯定与重视。本文分析了国有企业员工培训中的存在问题以及美国企业的员工培训的优点,期望国有企业能从中得到启发,推动国有企业员工培训与人才培养的发展。     

新形势下国有企业预防腐败对策研究

国有企业中存在的腐败问题一直是影响国有企业改革和发展的关键问题。党的十七大报告指出:坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务,要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败体系建设,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,拓展从源头上防治腐败工作领域。党中央这一战略部署,为国有企业进一步加强反腐倡廉建设指明了方向。     

高校网络党建创新实践研究

计算机网络技术的发展和普及,拓展了高校思想政治教育工作的新渠道,也为高校党建工作带来了新机遇和新挑战。本文对在新环境下如何开展高校党建工作,不断提高党建工作效率和质量做了必要有益的探索。     

抗日战争时期刘少奇党建思想研究

抗日战争时期是刘少奇党建思想形成和发展的重要阶段。在这个阶段,刘少奇党建思想不仅从理论上得到了发展与完善,而且也经受了实践的真理性检验,这充分说明刘少奇党建思想是一套科学的理论,具有强烈的现实针对性。在新的党建条件下,我们重新探讨刘少奇在抗日战争时期的党建思想,仍具有深刻的启示意义和重要的现实指导意义。     

高校提升网络党建实效性研究

网络党建应时代要求而生,对高校来说网络的特性和高校师生的特点让网络党建成为可能。针对高校网络党建,丰富内容,及时更新;树立榜样,引领方向;增强互动,科学决策;利用手机,挖掘功能等有助于提升网络党建的实效性。