高职院校专任教师职业倦怠状况调查分析

高职院校专任教师职业倦怠现状比较严峻,造成这种结果的原因既有社会因素,又有学校因素,还有教师因素.缓解教师职业倦怠需要社会充分认识专任教师的价值,理解他们追求高品质生活的迫切愿望.学校应真正确立专任教师的主体地位,听取他们对教学改革和制度建设等事项提出的中肯意见,专任教师也要自我调整心态,务实确立职业生涯发展规划.     

民办高校专任教师教学素养提升对策

民办高校其办学体制和运作机制使得其教师队伍存在一定特殊性,专任教师作为民办高校教学的主力军,其教学素养水平严重影响着民办高校的教学质量,因此提高民办高校专任教师的教学素养修养显得尤为重要。介绍了民办高校的基本情况,分析了民办高校专任教师教学素养存在的问题及危害,并提出了提升对策,以促进民办高校的持续健康发展。     

辽宁省独立学院现状分析与发展策略研究

独立学院是20世纪90年代末以来,我国高等教育办学体制出现的一种新的办学形式。辽宁的独立学院发展与中国独立学院同时起步,目前已成为辽宁高等教育体系中重要组成部分。通过对辽宁省独立学院发展现状分析看到,独立学院发展态势良好,但仍然存在许多问题,对此,提出辽宁省独立学院的可持续发展若干策略。     

独生子女大学生人际关系问题研究

近年来，独生子女大学生业已成为我国大学生中的主要群体。社会对独生子女大学生的关注也日趋显著，如何对这一特殊群体进行教育，引起了教育界、心理学界等各方面的普遍关注。目前，关于独生子女大学生人际关系的研究已取得了一定成果，但研究片面并且尚显不足，仍有需要进一步深入研究的问题。     

独立学院图书馆的建设现状与对策

独立学院图书馆的创建与发展已进入正轨,逐渐被图书界人士所关注,并表现其特有的特色.针对独立学院图书馆建设中普遍存在的现状,客观科学地提出了解决方法,并以该馆为实例,提出了自己的观点.     

独立学院基因工程教学改革研究

基因工程是现代生物技术的核心,是生物技术和生物工程专业的一门重要专业课程。针对独立学院学生的特点,对基因工程教学内容和教学方法进行了改革和实践,以提高教学质量,提升学生的综合素质和能力,使他们适应21世纪生命科学时代的需求。     

独立学院图书馆评估现状分析与策略

从独立学院图书馆所具有的时代性、专业性、读者群等方面谈了其特点,阐述了特点所带来的评估中所面临的评估指标、文献资源不足、电子资源等问题,并提出了应对策略。     

浅谈高校图书馆的人际关系

图书馆人际关系是图书馆里最直接而主要的社会心理环节,它不仅影响图书馆成员个体心理的发展和行为的改变,而且影响图书馆的建设、组织能力的发挥,影响着服务质量的提高和服务目标的实现。所以,高校图书馆必须处理好馆员与领导之间,馆员与馆员之间,馆员与读者之间的人际关系。     

论大学生的人际关系冲突

在高校中,人际交往是大学生必不可少的活动内容之一,大学生通过交往,沟通。交流情感,寻求理解,建立友谊,探讨人生。大学生的交往效果直接影响着他们的学习和生活,影响着他们的心理健康,也间接影响着学校教育目标的实现。因此,本文从导致大学生人际冲突的原因入手,阐明其影响,并探讨解决途径,以便更好地促进大学生身心健康发展。     

常态化疫情下高校专任教师促就业机制研究——以动物医学专业为例

2020年我国高校毕业生人数达到874万,创造了历史毕业人数的新高,并且毕业生就业受到新冠疫情叠加的冲击,就业问题更加严峻.传统高校毕业生的就业主要依靠学校的招生就业办公室、各学院党政负责人、辅导员等专门的人员负责,常态化疫情的新形势使得高校就业工作难上加难,因而需要在以往就业工作的基础上拓展新的就业途径.专任教师在专业领域具有特殊的资源和优势,如何激励专任教师在高校毕业生就业工作中发挥积极的作用,从而促进就业率稳中有升,是解决就业压力的重要突破口.该文以动物医学专业作为切入点展开分析和探讨,以期为高校各个专业开展专任教师与常规就业工作力量合作提供思路和方法.     

浅谈四位一体的《人际关系学》教学改革

从人际交往对大学生的影响入手,分析了大学生人际交往能力缺失的成因,提出了“辅导员一任课教师一专业教师一校企合作”四位一体的《人际关系学》教学模式。     

谈高校图书馆读者服务管理中的人际关系

做好读者服务,关键在管理服务队伍,处理好服务队伍的人际关系。因此,高校图书馆管理者要处理好与被管理者的关系。即：依赖与被依赖的关系,整体利益、分享利益与独享利益的关系,竞争对手与合作伙伴的关系,监督与被监督的关系。     

科学研究需要和谐的人际关系

论述和谐的人际关系的重要作用以及不和谐的人际关系对科学研究的影响。倡导构建和谐的人际关系,建立以宽容的精神、理性的态度正确对待和解决问题;弘扬团结互助、相互信任、同创事业、共谋发展、以诚相待、平等友爱、崇尚道德、诚信文明的新型人际关系。     

大学新生人际关系特点与自我调适

分析了大学新生的心理及人际关系特点、成因,提出了自我调适方法:消除或克服刻板印象、第一印象、晕轮效应和嫉妒心理等四种心理障碍;敞开心扉,摆脱孤独;自强自信,消除自卑;拓宽交友范围,增长社会阅历;掌握交往技巧,塑造健康人格;注重内在品质的培养等。     

农业科研单位编外用工现状及对策探究

文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。     

网上招聘广告的人际意义研究

本文主要以 Halliday 的系统功能语法中的人际功能为理论框架, 以在互联网上两大专业招聘网站收集的三十篇招聘广告为语料, 从语气、情态及对话性三方面对其进行了人际意义分析, 探求了该类广告是如何运用语言手段达到劝说的交际目的。     

互联网+时代独立院校就业状况探索研究

独立院校作为我国高等教育重要组成部分,担负国家本科生培养重任。作为普通高等 院校补充成分,独立院校的存在让更多的学生有接受本科教育的可能,然而独立院校的办学性 质使得其基本得不到国家政府的财政补贴,办学经费都来自学生缴纳的学费,因此,独立院校的 学费比普通高校高出很多。受主客观原因限制,独立院校学生就业存在一定困难,本文主要分 析独立院校就业状况。     

论海外华商“以和为贵”的人际关系

受中国传统文化的影响，海外华商在人际关系上讲究的是“以和为贵”。主要表现在：他们注意保持企业内部和谐的人际关系；通过海外华商网络，他们拥有良好的企业外部人脉圈；作为外来迁入人员，他们能和本地人保持良好的族际关系；同时，通过各项活动，他们还与当地政府保持着良好的关系。     

外部董事独立性问题研究

外部独立)董事制度己开始在我国推行，但各国实践都表明外部董事存在因丧失独立性，而影响其价值追求之虞，立法应以独立性问题为核心考虑一系列具体制度予以保障。