资产管理信息化助力林业科研机构资产全过程监管

资产管理信息化的发展有利于提高林业科研机构的资产管理效率,提升其资产管理的精细化和科学化水平。结合当下林业科研机构资产管理现状,指出了林业科研机构在资产信息化建设上存在的问题,并提出了相应的解决对策,希望能够为林业科研机构资产信息化管理提供一定的指导。     

加强科学管理 培养创新人才——祁连山水源涵养林研究院博士后科研工作站纪实

甘肃省祁连山水源涵养林研究院是专业从事水源涵养林研究的科研机构,形成了高中低海拔、山区及绿洲荒漠区布局趋于合理的科研试验基地。主要开展以水源林生态系统定位研究、生物多样性保护、黑河流域退化生态系统综合治理等科研工作,建成集科研、生产、推广、培训为一体的综合性研究机构。2010年10月,经国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准,甘肃省祁连山水源涵养林研究院设立博士后科研工作站。     

人力资源管理概述

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。作者通过对人力资源管理的内容、功能、职责及发展的论述，阐明了计划、组织、控制和协调好人力资源管理的重要性。     

公共部门与私营部门人力资源管理的差异研究

人力资源管理就是对社会人力资源的管理,因此人力资源管理观念不仅适应于私营部门而且它的基本精神和方法也适应于公共部门.但是,公共部门和私营部门各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质区别,这就决定了其各自的人力资源管理必然存在着显著差异.本文从人力资源管理的实践着手,系统比较了公共部门与私营部门人力资源管理的差异.     

图书馆人力资源危机管理探讨

本文提出了图书馆人力资源危机及其危机管理的概念,引证了此类危机管理的重要性,并进一步探讨如何进行图书馆人力资源危机管理,从防范、处理、恢复和总结三个步骤具体论述了图书馆人力资源危机管理的原则和措施。     

人力资源管理中人际沟通问题探析

指出了人际沟通作为人力资源管理的必要手段,沟通质量已成为人力资源管理成败的关键。人力资源管理中的沟通问题已有广泛的研究和探索,相关理论研究在实践中已得到应用。通过人力资源的能动性、智力性、生物性、社会性特征,阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的作用以及必要性和重要性;根据沟通过程中的传送者、接收者、编码、解码、传送器、接收器、通道和噪音等要素阐述了沟通在人力资源管理中各个环节的具体应用。并且通过沟通的性质、要素、类型以及沟通的网络结构来分析所导致的沟通障碍,提出了解决障碍的办法、对策。旨在通过合理的沟通方式以提高人力资源管理的效率,进而促进组织的生存和发展。     

林区人力资源管理信息化应用研究

随着内蒙古大兴安岭林管局(森工集团)改革发展的逐步深入,体制结构发生重大变化,人员流动加快,如何提升企业经营管理和人力资源管理水平,实现由传统的人事管理向战略性人力资源管理转变,建设现代企业人力资源管理新模式。目前,成为企业决策者和人力资源管理部门非常关心的问题。文章以对林区人力资源管理的调研为依据,从林区开发建设人事软件的背景与意义入手,重点阐述了林区人力资源管理信息系统的总体架构、成果应用及推广应用趋势,详细分析了人力资源管理信息系统开发的技术要求,以期对当前处于机构改革、人员调整、新林区建设中的人力资源管理工作者有所帮助。     

勘察设计事业单位转制人力资源管理方向探析

首先分析探讨了我国目前需要转制的勘察设计事业单位的现状,描述了其转制后在人力资源管理方面存在的问题,并通过根据时代要求和外部环境的变化,对人力资源管理创新内容进行了界定;从多方面、多角度对勘察设计事业单位人力资源制度的建立进行理论探讨和实际分析;进而引出转制后人力资源管理的创新理论,提出了我国勘察设计事业单位新人力资源管理制度概况的建立;并以人力资源管理职能制度性的创新设计为基础,制定出了一套转制人力资源管理办法,希望可以对正在改制的勘察设计事业单位转制后人力资源管理有所帮助。     

企业文化与人力资源管理

企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。     

数字经济下的人力资源管理创新浅析

数字经济的出现和发展,对于人力资源管理工作有了新的要求。虽然,当前在开展人力资源管理时已经取得了一些成绩,但是效果并不是非常显著,难以体现出人力资源最大化作用。因此,相关人员应该认识到人力资源管理价值,分析数字经济下人力资源管理创新存在的问题,并制定适宜的措施推动人力资源管理创新,为人力资源管理工作的顺利开展提供参考。     

玉山县发展速生丰产用材林展望

充分利用玉山县优越的自然和人力资源,运用科技力量,新造4000 hm2杉木和湿地松速生丰产林,建立和完善速生林基地及管理机构,实行规模经营,可加速玉山县林业产业快速发展,壮大林业经济.     

1949年以来中国草原管理机构设置及优化

管理机构调整优化是政府部门深刻领会和认真贯彻中央要求、践行深化行政体制改革的重要举措。文中梳理1949年以来中国草原管理机构的设置历程,总结草原管理机构的设置特点:中国草原管理机构经历农业部畜牧业司草原处、全国畜牧总站草业处、农业部草原监理中心、国家林业和草原局草原管理司等不同的管理部门,草原管理机构的设置级别主要由草原开发程度决定、职能由草原主要用途决定。纵观国内外发展形势,中国草原管理工作面临着草业全球化进程日益加快、世界草原资源竞争日益加剧和气候问题在国际政治议程中地位不断提高等国际形势,以及建设生态文明迫切要求草原加快构筑生态安全屏障、保障和改善民生迫切需要发挥草原就业和增收潜力、推动社会文化大发展迫切需要繁荣草原生态文化等国内形势。基于此,提出新形势下中国草原管理机构调整优化需要考虑外部经济性、信息有效性、激励相容性、主体能动性和人才专有性的政策建议,以期为优化草原管理机构设置、有效发挥草原管理机构职能作用提供科学依据和决策参考。     

Institutional Constraints on Interactive Community Participation in Forest Conservation in Mozambique

ABSTRACT

The aim of this study was to assess the institutional constraints that limit the active participation of rural communities in the sustainable use and management of forest resources in Mozambique. It was found that the Land Law does not encourage smallholders to invest in land resource conservation when soil fertility and yields decline and weed infestation begins to manifest. Recognition of customary institutions as legitimate authorities in the management of land and embedded resources by the Land, and Forestry and Wildlife laws constrains the effective participation of women in sustainable use. Both laws externalize the costs of natural resource degradation and have inappropriate beliefs in the capacity of traditional institutions to effectively implement sustainable use and management of natural resources. Lack of skilled human resources was also identified as a key factor limiting the effective implementation of natural resources policies in Mozambique. The majority of rural communities that depend on land, forest, and wildlife resources are unaware of the relevant statutes that govern the ownership and utilization of these natural resources. This paper provides pertinent recommendations for resolving these institutional constraints on the sustainable use and management of natural resources in Mozambique.     

非林地森林资源的调查统计与管理问题探讨

提出非林地森林资源的概念，设计了调查统计方法．区分林地森林资源与非林地森林资源有利于林地的管理和森林资源的分类管理，使管理更科学，更符合实际，建议对林地森林资源与非林地森林资源在管理上区别对待．     

法属圭亚那热带雨林的经营与研究

法属圭亚那是法国的一个海外省,拥有800多万hm2热带森林资源,人均森林面积居世界前茅。多年来,法国政府为了保护和经营热带林资源,投入了大量资金,成立了各种研究机构,对热带林的生态系统及经营模式进行了大量深入的研究。特别是1992年世界环发大会以后,法国政府又决定成立热带林科学研究机构,重点开展热带雨林生态系统功能、生物学、物理学及经营方面的研究。     

空间数据挖掘技术在森林资源信息管理中的应用研究

分析设计了森林资源空间数据挖掘系统结构,认为将DMKD和SDMKD技术与森林资源GIS相结合,从大量的数据中发现隐含的、更加概括的各种森林资源经营管理领域的知识规则,能为森林资源管理、林业合理规划以及森林资源可持续发展决策等提供有力的科学依据,提高森林资源经营管理的智能化水平,并提出了系统实现的关键问题.     

德兴市国家重点生态公益林中幼林抚育及低效林改造探讨

国家重点生态公益林是以保护和改善人类环境、保护生态平衡、保存物种资源、科学实验、森林旅游、国土保安等需要为主要经营目标的森林,直接关系到国家安全,生态安全和广大人民群众的根本利益。     

基于GIS的森林资源信息管理关键技术

用现代高新信息技术对森林资源信息进行科学、高效地管理,为森林资源可持续经营战略决策搭建先进的技术支撑平台,是森林资源可持续经营研究的重要内容.根据目前森林资源信息管理存在的问题和现状,以火地塘林场为例,探讨对森林资源信息进行科学管理的两个关键技术:(1)基于GIS集成管理图形数据和属性数据;(2)建立资源模型库,运用模型实施森林资源数据的动态更新和预测.从而避免了传统的森林资源信息管理方法中存在的一些问题,更加有利于指导森林资源的可持续经营.     

中国滨海湿地及其生态系统服务功能研究概述

滨海湿地是海陆交界的生态过渡带,具有特殊的水文、植被、土壤特征。滨海湿地在我国滨海的9个省、2个直辖市、2个特别行政区均有分布。第二次全国湿地资源调查结果显示,全国滨海湿地面积579.59万hm2,占全国湿地面积的12.42%。由于人为开垦与改造、污染物排放、泥沙淤积和水资源不合理利用等原因,中国滨海湿地生态系统服务功能面临诸多挑战。文章从滨海湿地的科学定义及分类入手,分析了现有滨海湿地生态系统服务功能评价方法。从静态评价和动态评价2方面分别阐述了滨海湿地生态系统服务功能的价值评估。针对现有滨海湿地生态系统服务功能研究中存在的问题,提出了今后应从构建滨海湿地生态系统服务功能评估体系、滨海湿地生态特征与生态系统服务功能内在机制研究、滨海湿地生态系统服务功能评估重复性计算、制图与管理等方面进行研究。     

论森林资源变档工作在林业建设中的作用

文章根据辽宁省5年来森林资源变档工作实践,论述森林资源变档工作,管理模式、内容、在林业建设中的作用、及存在的问题、提出相应对筞。森林资源变档以小班为单位,通过科学技术手段,实现了每年更新一次森林资源数据,实现了从静态管理到动态管理转变。为各级政府、林业主管部门、及森林经营单位制定林业方针政策,编制林业规划设计、指导林业生产提供科学基础数据,为调整林业政策、提高林业管理水平,提供最新的科学依据。