女大学生就业观念的误区与重构

大学生就业难,女大学生就业更难。就业观念的误区制约了女大学生顺利就业。观念的误区主要表现在择业观滞后、错位,强求社会公正,急功近利,藤蔓意识等;女大学生需要构建起与时代相适应的就业观:择业靠自主,就业要竞争,创业是最好的就业,岗位无贵贱,求真务实,多把眼光放在就业竞争力的阳光之处。     

新形势下农业院校大学生就业观念转变的引导

针对当前农业院校毕业生的就业现状，提出了农业院校大学生就业观念转变的引导途径。     

关于转变高校毕业生就业观念的思考

就业观念问题必须作为目前高校的一项长期的日常性工作。构建"全员化、全程化、专业化、信息化"的就业服务体系,这样才能在促进大学生成才立业方面发挥了显著的作用。把就业与学校发展、学科专业调整、教育教学改革等紧密结合起来,确立科学的教育质量观、教育发展观和教育人才观,不断开拓创新,努力开创毕业生就业工作新局面。     

大学生就业能力研究述评

就业能力是影响大学生就业的关键因素。近年来国内学者对于大学生就业能力进行了多方面的探讨,主要从研究现状入手,对大学生就业能力的概念与结构、影响因素、培养对策等三方面进行了评述,在此基础上文章提出了有待深入讨论的几个问题。     

浅析大学生就业现状及对策

近年来,随着高校的不断扩招,高校毕业生的数量逐年增加,其就业形势不容乐观.造成这一现象的主要原因有我国经济发展过程中出现了一些问题,影响了企业发展,削减了就业岗位,也有由于产业结构失衡、技能型结构失业、观念性结构失业、地域性结构失业以及招聘单位存在偏见等因素造成的大学生就业困难.建议政府、高校、用人单位和大学生四方面共同努力,逐步解决这一难题.     

从就业弹性看大学生就业现状

今年是教育部启动高校扩招政策后本科生毕业的第二年 ,然而全国就业岗位新增的比例远远跟不上扩招比例 ,造成了如今大学生们就业难的现状以及他们心理上的一种失调。本文通过对我国各时间段及分产业、分地区的就业弹性的分析提出了解决目前大学生就业难的问题关键在于优化就业结构。     

就业政策对大学生就业质量影响研究

就业是民生之本,解决大学生就业,推动更高质量就业是十二五期间加快国民经济和社会发展的重要任务。笔者统计了十二五期间国家和吉林省就业相关政策的颁布情况,并进行了相关分析,阐述了长春中医药大学以国家和吉林省就业工作政策为指导,不断完善健全学校就业工作服务体系,有效促进学校就业质量的不断提升,进一步得出就业政策对高校就业工作质量提升发挥着重要作用。     

大学生就业意向的研究

本文针对大学生就业中的个人职业选择性就业问题,根据彼德罗夫斯基“动机系统理论”的相关观点,在就业心理上,提出了”就业意向”的概念。尝试性地构筑了就业意向的初步结构,并就此作了实际的调查研究,阐明了大学生就业观念的变化及其与现实要求之间存在的差距,强调了应进一步加强狱业意向”的研究和就业指导工作。     

乡镇企业与大学生就业问题研究

乡镇企业作为中国经济发展中最为活跃的成分之一,为农村经济发展和农村生活水平提高作出了巨大贡献。在经济日益多元化的今天,乡镇企业的发展受到严峻挑战。在当前大学生就业压力日益增大的形势下,开拓农村就业市场,引导大学生就业向乡镇企业倾斜,有利于大学生就业问题的解决,也有利于乡镇企业的经营环境与经营理念的再次升级。     

论大学生择业观念的更新

本从大学生存在传统同入手,系统地阐述了大学生应确立适应市场经济体制下的择业观念的必然性和必要性。阐明了当代大学生应树立新的择业观。     

高校大学生就业创业教育亟待转变的几种方式

大学生就业形势十分严峻,各级政府和各高校积极出台政策采取各种措施促进毕业生就业创业,大学生就业创业教育也不断得到强化。但由于各种原因,大学生就业创业教育的方式方法仍存在诸多问题,分析提出变应急式教育为持续性教育、变零散式教育为系统性教育、变传统型教育为创新型教育、变注重智商教育为注重情商教育,以期为改进高校大学生就业创业教育提供参考。     

创造大学生就业岗位,拓宽大学生就业门路

近年来,大学毕业生就业问题出现了紧张的局面,解决好这个问题关系到社会是否稳定和高等教育大众化是否能够稳步发展。积极推进现代化发展步伐,创造大学生就业岗位,是解决大学生就业的有效途径。     

造就大学生就业岗位,拓宽大学生就业门路

近年来,大学毕业生就业问题出现了紧张的局面,解决好这个问题关系到社会是否稳定和高等教育大众化是否能够稳步发展。积极推进现代化发展步伐,创造大学生就业岗位,是解决大学生就业的有效途径。     

大学生就业问题及就业辅导员工作对策

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通.造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因.大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题.导致大学生就业难的原因表象是扩招,但深层原因与就业观念陈旧、就业渠道不畅、高校的培养模式与学科结构不尽合理等方面有很大关系.就业辅导员在工作中应采取怎样的对策应对就业问题.     

就业政策对促进大学生基层就业的有效性分析

中国社会发展进入新常态,经济逐渐呈现放缓状态,随之而来的则是大学生就业状况的不容乐观。加之大学毕业数量每年都以递增的趋势增加,更加加剧了大学生就业难度。在新常态经济发展环境下,对就业政策进行分析和制定优化,并探究其促进大学生就业的有效性就显得极为重要。基于此,本文就就业政策等相关问题的背景进行分析研究,并就其在促进大学生就业的现状发展上予以深入研究分析,进而探寻引导大学生到基层就业的对策建议,希望可以让就业政策有效引导大学生有效、合理基层就业。     

我国就业状况对当代大学生就业的启示

高校毕业生就业制度改革正赶上国家整体就业形势严峻时期 ,大学生就业难已是不争的事实。全面分析国家的就业形势对大学生正确择业观的形成将会提供帮助。     

大学生就业研究综述

关于大学生就业的形势分析、对策研究不少学者都提出了自己的观点。国外的学者提出了劳动力市场分层理论、筛选理论、人力资本理论等。国内学者的研究成果集中在在大学生就业难的原因和对策方面。     

浅议高校图书馆与大学生就业

当前大学生的就业形势越来越严峻,图书馆也具有协助高校进行大学生就业服务工作的责任。高校图书馆应不断拓展思路,积极创新,立足于自身的信息、资源和人力优势,开展各种就业服务和就业指导工作。     

当代大学生就业形势分析

随着世界经济与国内经济的起伏变化，大学生就业形势也年年发生着变化，但不管怎样，大学生的就业问题却始终存在。大学生就业观与其就业密切相关，关注大学生就业观已成为社会的焦点，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。     

当代大学生的就业现状及对策研究

大学生就业难的问题日益凸显,就业形势不容乐观,就业问题已经成为社会的焦点。通过对现今社会经济发展下就业形势的研究,着重分析了大学生就业难的关键因素,并提出了解决大学生就业难问题的建议和对策。