与时俱进创新机制切实维权构建和谐

随着海南农垦体制改革的不断深入，一系列深层次矛盾日益显露，事实表明，劳动关系已成为海南垦区社会是否和谐的晴雨表和风向标。工会作为具有协调职能的组织，推动和建立稳定协调的劳动关系是一项长期重要的任务。     

试论高校工会维权工作新特点——高校劳动关系的变化与工会工作重心及角色定位

在市场经济体制下，高校劳动关系发生了重大变化，各级工会组织、工会干部应尽快转变观念、调整工作重心，加大协调劳动关系力度，依法维护教职工合法权益，不断增强工会凝聚力。走中国特色社会主义工会发展道路。     

农场非公企业劳动关系存在问题与对策建议

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会.目前,非公有制经济已成为浙江省杭州市萧山区红垦农场经济发展的主体力量,而劳动关系的和谐发展成为企业的一个新课题.不同类型、不同规模的非公企业劳动关系存在着自身特点和问题.     

构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

深化集体合同制度建设推动企业和谐健康发展

集体合同制度是协调劳动关系、促进和谐企业建设的一项重要劳动法律制度.集体合同工作的深化发展是工会贯彻落实党的群众路线的需要,是切实维护劳动关系双方合法权益、推动建立和谐稳定劳动关系的重要途径之一.新形势下企业工会进一步加强集体合同制度建设,对于维护职工切身利益、促进企业和谐健康发展具有重大现实意义.     

让广大农民工体面劳动

<正>胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。"这是在以人为本执政理念指导下,"尊重劳动     

保障农民工权益构建和谐劳动关系

农民工和谐的劳动关系有利于维护社会公平正义,保持社会和谐稳定,是构建和谐社会的基础和前提.本文分析了农民工劳动关系及其权益保障的存在问题及成因,提出了从营造平等和谐的的社会氛围、创建公正合理的制度环境、形成健全完善的协调机制三个方面构建农民工的和谐劳动关系.     

探索维权新途径坚持送法到基层——黑龙江省绥化垦区工会开展“送法上门”活动的调查

党的十六大提出依法治国,加强社会主义法制建设,提高全民法律素质问题。当前在垦区用工制度市场化、劳动关系多元化和劳动争议不断发生的情况下,如何加大各级工会维权力度,依法协调劳动关系,维护职工合法权益,黑龙江省绥化垦区工会在实践中,创新出实施“送法上门”行动的维权工     

强者理念与弱者理念的对弈——论劳动法双重视角的碰撞

劳动法以劳动关系为调整对象,在劳动者与用人单位的双方主体间,劳动法选择了倾斜保护劳动者的视角并展开制度设计。从劳动关系产生的历史我们看到了劳动法诞生的历史使命,而对现代劳动关系的解析也使弱者理念成为劳动法必然的选择。在两种理念的互动、博弈中,劳动法既要贯彻倾斜保护弱者的理念,又要对劳动者弱者理念进行必要的反思,把握倾斜保护的尺度,达致劳动关系平衡协调的调整目的。     

提高劳动法的执法水平与和谐社会的构建

法治是构建社会主义和谐社会的重要基础和保障。构建和谐的社会主义新型劳动关系,是建设和谐社会的基础。协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容。劳动法的执法水平对构建和谐社会具有不可替代的作用,劳动法的落实依赖劳动法的执法水平,劳动法执法当中出现的问题对我们如何构建和谐的劳动关系,构建和谐社会提出了新的要求。     

如何提高煤炭企业中农民工素质

1．加强劳动合同管理，严格执行劳动合同制度，劳动合同是保障劳动者合法权益的有益形式，是劳动关系稳定、社会稳定的调节器。在确立劳动关系的过程中，存在着企业与劳动获取信息上的不对等，这就要求我们企业的管理者要制定和推行规范的劳动合同文本，建立权责明确的劳动关系，严格履行劳动合同，实现以劳动合同来规范劳动关系，推行规范化的管理，保证农民工的合法权益。     

京津地区与黑龙江地区劳动关系比较分析

在经济、文化、政治等环境影响下形成的劳动关系有着自己鲜明的特色。它已经成为企业获得长期竞争优势的主要源泉。在以人为本的科学管理理念的支撑下，建立和谐的劳动关系将成为企业竞先追求的瑰宝。长期以来，黑龙江地区相对落后的发展状况，一直使当地劳动关系更多沿袭计划经济下的劳动关系色彩，与京津地区的劳动关系特征有较大差异。而且，这种差异完全可以通过两地劳动者在某些重要问题上的认知映射出来，既而为调整劳动关系加以利用。     

吉林省中小企业构建和谐劳动关系对策研究

随着我国经济的发展，劳动关系已经变得日益多样化和复杂化，劳动关系。问题突出，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的稳定，受到各界的广泛关注。本文以促进吉林省中小企业健康快速发展为目的，对吉林省中小企业劳动关系存在的问题进行了深入的分析，探索了吉林省中小企业中劳动关系存在的问题及其深刻的经济、社会根源，并提出了构建吉林省中小企业和谐劳动关系的对策。     

我国劳动争议多元化解决机制研究

劳动争议不仅涉及劳资双方的利益，而且关系着整个社会的公共利益。因此，及时、高效解决劳动争议、化解劳动纠纷是构建和谐劳动关系的基础。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，为多元化纠纷解决机制的建立提供了法律依据。对劳动争议多元化解决的合理性进行了分析。     

谈构建企业和谐的劳动关系

阐述了构建和谐劳动关系的意义，论述了构建和谐劳动关系的途径，以期指导企业和谐劳动关系的构建。     

《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产，工人工作时受伤，本应按照《工伤保险条例》进行赔偿，适用无过错原则。然而，一些基层法院认为，双方形成了个人之间的劳务关系，应按《侵权责任法》的规定，适用过错相抵原则，这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较，劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析，有助于我们正确处理案件，就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系，也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

大连完善职工利益诉求代理制度

大连市总工会参与社会管理始终把握协调劳动关系这条主线．通过建立“职工利益诉求代理”等项制度．将大量矛盾化解在基层。2006年以来．共代理解决职工重大、复杂诉求1000余件．排除劳动争议隐患1700余件．在促进社会和谐、维护职工权益中发挥了工会组织的重要作用。     

我国现行劳动争议仲裁制度的缺陷与重构

我国现行劳动争议仲裁制度自实行以来, 在缓和劳动争议当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷等方面起到了应有的作用。但是如今, 其所存在的缺陷在实践中日渐凸显, 尤其是“仲裁前置”的程序设置问题更为突出。笔者从客观的角度阐述了自己的观点, 并提出了“或裁或审”的构建模式, 以期能通过对该制度的重构, 使其充分发挥协调劳动关系、稳定社会秩序、保障劳动争议当事人合法权益的重要作用,进一步促进社会主义市场经济的健康发展。     

六国化工喜获：“全国模范劳动关系和谐企业”称号

本报讯 2011年8月15日上午，“全国模范劳动关系和谐企业与工业园区”表彰大会在人民大会堂召开。党和国家领导人习近平、王兆国、刘云山、张德江出席表彰大会，为六国化工公司等357家全国模范劳动关系和谐企业、43个全国模范劳动关系和谐工业园区颁奖。