引导学生转变观念 提高毕业生就业率

从1998年取消学生统分制度开始,河南省林业学校领导审时度势,高瞻远瞩,把引导学生转变就业观念作为学校工作的重中之重,及时成立就业指导处,认真落实国家、省、市的有关文件和会议精神,及早部署、安排毕业生就业指导工作,并出台了一系列促进就业工作健康发展的文件,在人、财、物     

高校毕业生就业工作的思路与对策

高校毕业生工作不仅关系到数百万的大学生，更关系到千千万万个家庭，已成为全国人民关注的重要问题。深化就业工作改革、提高就业工作效率是一个与时俱进的课题。该文从“统一和提高认识，重视就业工作”、“进一步建立健全就业指导工作体系”、“深化学科专业结构，探索创新人才培养模式”三个方面，有针对性地对毕业生就业工作进行了深入的研究和探索，提出做好就业工作的一些思路和对策，以提高高校毕业生就业工作的实效，从而真正把毕业生就业工作放在关系学校生存和发展的战略高度来对待，保证毕业生工作的顺利开展。     

浅议地方林业院校毕业生就业及配套改革措施

地方林业院校的毕业生就业工作应从其自身的地位和任务出发，进行综合配套改革。首先应抓好专业调整和学科建设，培养适销对路人才；要把招生同毕业生就业工作结合起来，加强对毕业生的思想政治工作和就业指导工作，把竞争机制引入毕业生就业工作，建立有地方林业院校特色的毕业生就业分配运行机制。     

论运用职业锚理论深化高职院校就业指导工作

职业锚理论是职业生涯规划理论的重要组成部分,职业锚是职业生涯规划的基础和核心。面对当前高职院校毕业生严峻的就业形势,运用职业锚理论帮助学生进行自我定位、引导学生进行合理的职业定位、帮助学生打破传统就业观念、提高学生的职业竞争力、改进就业指导工作的方式等对深化高职院校就业指导工作有着十分重要的意义。     

行业特色型高校本科毕业生就业压力的调查与研究

当前,本科毕业生普遍面临较大的就业压力,就业压力对大学生的心理健康和社会适应性也产生了一定的影响。为了提升高校心理健康与就业指导工作的针对性,对行业特色型高校本科毕业生就业压力的现状以及毕业生的人口学特征和心理特质影响其就业压力体验和就业压力应对方式选择的情况,开展了问卷调查。在对272名调查对象的就业压力及其应对方式以及心理弹性的现状等进行总结的基础上,分析了行业特色型高校本科毕业生的性别、生源地、独生子女身份、家庭收入等4个因素对就业压力及其应对方式的影响,以及就业压力与应对方式之间的关系、心理弹性在就业压力与应对方式之间的中介作用等。调研结果显示:(1)行业特色型高校本科毕业生面临中等偏高的就业压力,整体上就业应对方式相对积极;(2)在就业压力及其应对方式方面存在性别差异,与男生相比,女生在就业形势维度体验到的就业压力更大;而男生对就业压力的应对方式更为消极;(3)农村生源地、非独生子女、家庭收入较低的毕业生,整体上体验到的就业压力更大;同时,农村生源地、家庭收入较低的毕业生在就业压力应对方式的选择方面存在积极应对不足现象;(4)就业压力与积极应对方式之间存在负相关,即就业压力越高应对方式越消极;(5)毕业生个体的心理弹性在就业压力影响应对方式中发挥了部分中介作用。据此,提出了促进行业特色型高校本科毕业生积极应对就业压力的策略:一是关注大学生就业压力问题,并注重引导其积极应对;二是增强大学生心理弹性,提升其积极应对就业压力的心理素质;三是尊重个体差异,制定差异化的大学生就业指导方针,关注家庭社会经济地位相对较低大学生的心理健康教育和就业指导工作,针对男、女大学生在就业压力及其应对方式方面存在的差异制定不同的就业辅导方案。     

大学生职业生涯发展辅导的研究

高等教育大众化所带来的毕业生就业压力，使高校毕业生就业指导工作逐渐引起了人们的高度重视。现阶段我国高校就业指导只是侧重“成品包装”式的就业指导，缺乏“产品设计”式的职业生涯发展辅导。随着高等教育的发展，职业生涯发展辅导的优越性日益显现，用“职业生涯发展辅导”代替“就业指导”是大势所趋。     

完善机制 创新举措 全力促进毕业生充分就业

<正>大学生就业是民生工程,事关毕业生切身利益,关乎学校生存发展,寄托着无数家庭的希望,是促进社会稳定的重要机制。学校高度的重视毕业生就业工作,认真学习贯彻上级制定的各项毕业就业制度和政策,加强就业指导,完善服务体系,根据社会需求调整学科、专业结构,紧紧围绕人才培养目标,大力推进教育教学改革,努力提高毕业生培养质量,增强就业核心竞争力,积极拓宽就业渠道,主动与用人单位建立长期的联系,努力实现毕业生充分就业的目标。     

完善机制 创新取措全力促进毕业生充分就业

大学生就业是民生工程，事关毕业生切身利益，关乎学校生存发展，寄托着无数家庭的希望，是促进社会稳定的重要机制。学校高度的重视毕业生就业工作，认真学习贯彻上级制定的各项毕业就业制度和政策，加强就业指导，完善服务体系，根据社会需求调整学科、专业结构，紧紧围绕人才培养目标，大力推进教育教学改革，努力提高毕业生培养质量，增强就业核心竞争力，积极拓宽就业渠道，主动与用人单位建立长期的联系，努力实现毕业生充分就业的目标。     

高职院校毕业生就业意向实证探析——基于对成都2007年一院校的调查

本文采用抽样方法对成都市一高职院校毕业生的就业意向展开调查,其结论是:学生的就业意向趋于理性,就业期望基本合理,自我定位准确.鉴于近年来大部分地区高职毕业生就业率超过本科就业率,为此作者从学校、企业、学生自身三方面分析了高职毕业生受就业市场欢迎的原因.     

明确思路 拓展渠道 推进就业——我院毕业生就业指导工作的几点做法

随着我国高等教育由精英化向大众化的转变,毕业生分配由“统包统分”向“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的转变,大学毕业生就业逐渐成为教育部门乃至整个社会关注的热点问题,引起了方方面面的高度重视。在大学毕业生就业市场中,高职毕业生是一个新生群体,还没有完全被社会所了解,在就业市场上的“寒流现象”短期内难以消除。对高职学校及高职毕业生,怨天怨地都无济于事。为了走出目前的困境,我们在认真学习贯彻落实全国职业教育工作会议精神,切实转变就业观念,积极为毕业生提供优质的就业指导和服务的同时,还在以…     

大学生就业工作的经验与困惑

新形势下,大学生就业工作成为社会和高校共同关注的话题。在国家不断推行高校大学生就业政策的大环境下,各高校根据学校特点,采取了相应的就业措施促进大学生就业工作。该文结合北京林业大学的就业指导工作,梳理和总结了做好大学生就业工作的10个方面,并剖析了当前大学生就业工作的困惑。     

应用型本科高校土木工程专业就业倾向及引导策略研究——以合肥学院为例

以应用型本科高校土木工程专业应届毕业生为研究对象,并以合肥学院2020届及2021届土木工程专业毕业生为样本,采用问卷调查的方法,旨在调查应用型本科院校土木工程专业应届毕业生就业倾向,通过数据对比和交叉分析,研究了土木工程专业就业市场的趋势和该专业毕业生就业倾向现状,为相关院校及从事就业指导的工作者制定就业引导策略提供参考。同时从企业、学校和学生本人各自的情况进行了分析,并提出了建议,三方发力形成毕业-择业-就业的良好生态,为应届毕业生提供更全面具体的就业策略指导。     

解决毕业生就业问题 促进学校可持续发展——在南京森林公安高等专科学校毕业生就业工作座谈会上的讲话

同志们：在全国林业系统厅局长会议刚刚结束之际，就召集大家到南京森林公安高等专科学校参加这次会议，充分体现了国家林业局党组对南京森林公安高等专科学校毕业生就业工作的重视。这次会议的主要目的就是为了研究解决学校毕业生到森林公安机关就业的问题。贾治邦局长对开好这次会议高度关注，会前指示：一定要把这次会议开好、开成功，打通南京森林公安高等专科学校毕业生到森林公安机关就业的渠道，力争使学校毕业生顺利进入森林公安机关就业，为森林公安机关不断输送懂林业生态知识、懂公安业务、懂法律知识的高素质人才。     

由招生“并轨”谈毕业生就业制度改革

由招生“并轨”谈毕业生就业制度改革北京林业大学张燕良高等教育体制中的龙头招生“并轨”实施的号角已经全面擂响，１９９７年大多数学校将实行“并轨”招生，按新体制运作。由此，必然引起高等学校在收费、教学、学生管理和毕业生就业等方面的改革，尤其是毕业生就业制...     

林科类专业大学毕业生就业流向及其影响因素的探究

基于对2012届400名林科类专业大学毕业生开展的就业意愿问卷调查和对全国102名省级政府林业主管部门领导、科研院所和高等学校专家开展的高等林业教育现状问卷调查,并结合2006-2010年全国7所高等农林院校林科类专业大学毕业生的就业数据,对林科类专业大学毕业生期望的就业领域和从业匹配度进行了总结,从大学毕业生自身的认知水平以及家庭和学校的影响等方面对林科类专业大学毕业生就业流向的影响因素进行了分析.最后,基于调查结果及其分析提出引导林科类专业大学毕业生合理就业的建议：进一步加强招生宣传,引导学生合理选择专业;加快林科类专业的教育教学改革,提高高校职业规划的教育水平;扩大政府有效作为的范围,消除大学毕业生流动的障碍.     

加强高校素质教育提高毕业生就业能力

高等教育的迅猛发展，使成倍增长的毕业生与没有明显好转的社会就业形势之间的矛盾更加尖锐，高校毕业生就业面临着严峻的考验。目前，各级政府的就业政策，各个学校的就业对策，所有毕业生和家长的就业观念没有发生明显的变化，但各用人单位对人才的综合素质比以前有了更高的要求。所以，如果还按前几年的工作思路开展毕业生就业工作，将会遇到极大的困难。作为培养人才的高等学校，必须从长远利益出发，从学生的切身利益出发，抓好素质教育这一关，从根本上解决就业问题。本文就毕业生就业过程中出现的一些问题，结合我校的实际，从加强高校素质教育的角度提出一些粗浅的建议。     

提高地方高校大学生就业竞争力的思考——在后金融危机背景下

地处非省会城市的地方性高校在高校总数中占据相当大比重,它们的毕业生人数也在全国高校毕业生人数当中占据相当大份量,提高这部分无论在学校名气、地理位置还是政策倾斜等方而都处于相对劣势的地方性高校毕业生的就业竞争力,对于降低当前大学生就业问题的难度具有相当大的意义。     

大学生职业生涯规划探析

面对大学生就业难这一普遍存在的问题,学校就业指导工作的重点必须转向加强大学生的职业生涯规划,指导学生认识自己、了解社会,树立明确的职业发展目标与职业理想,制定相应的学习和培训计划,构建合理的知识和能力结构,提升就业竞争力。     

关于农林类专业毕业生就业工作的思考

随着中国高等教育进入大众化阶段，毕业生就业率直接关系到高校的声誉和可持续发展，无论是学校还是学生个人都遇到前所未有的挑战。该文通过对农林类专业部分毕业生的调查、分析，提出了解决毕业生就业困难的思路和方法。     

做好就业指导 让学生顺利走出职业迷茫期

面对逐年加剧的就业压力,高校就业指导工作任重而道远。但是,由于当前高校就业指导工作的针对性、连续性和渗透性不足,所以大学生的就业指导大多流于形式。因此,高校应调动各方力量,将就业指导工作贯穿于学校教学、管理工作的方方面面,指引大学生尽早明确自己的职业方向、做好职业生涯规划。高校要以专业教育为抓手,尽早培养学生的专业情感;结合学生自身实际,帮助学生准确进行自我定位;转变学习理念,重塑成才标准,以使大学生准确了解自我、及早进行职业定位;要积极实践,及时进行目标调整,将职业目标分解为一个个具体的能力素养和知识结构,使大学生的综合素质和能力得以积累和提升;要坚持不懈,充分进行就业示范指导,从根本上提高大学生的就业率和就业质量。