基于网络环境的竞争情报的获取与利用

分析了网络竞争情报的来源,阐述了其收集方法:获取整体行业信息,确定竞争时手范围,了解竞争对手经营状况,获取竞争时手的个人信息,了解与企业有关的政策等等,并给出了网络竞争情报的处理利用途径:网络竞争情报处理系统根据企业竞争知识库,把多源信息进行合并、过滤、提取、分类,并将新的信息与数据库匹配,以更新数据库.     

基于SNS的企业竞争情报搜集

介绍了SNS含义、类型和特点以及基于SNS人际网络的优点,在此基础上提出SNS对企业竞争情报获取、人才情报获取上的实际应用。最后提出防止对手通过SNS获取本企业情报的措施。     

基于互联网的渔业竞争情报获取

详细阐述了渔业竞争情报的重要性;以欧盟为例,介绍了利用互联网获取水产品市场渔业竞争情报的常用途径。     

案例探析对外贸易冲突中的竞争情报作用

通过对我国企业遭遇国际贸易壁垒的数个案例的研究,认为在对外贸易冲突的预警与处理中,竞争情报在知晓、预警和应对3个方面,通过情报监控、传递、推送、扩散等方式起到了支持和保障作用.其中,从企业内部和外部两条途径进行扩散是贸易竞争情报主要的作用路径.     

论企业竞争情报中灰色信息的搜集及利用

随着信息技术的不断发展和越来越激烈的全球化经济竞争,企业要想获得持续发展,就必须重视对企业竞争对手的竞争情报的搜集和利用,只有掌握和利用好了企业竞争情报才能掌握企业竞争的命运。本文重点阐述了企业竞争情报中的灰色信息的搜集途径与作用,指出企业要想获得更好的发展,击败竞争对手就必须重视搜集利用灰色信息。     

内蒙古农牧学院师生情报需求情况的调查研究

全文共分五部分:1、前言;2、用户对各种情报服务方式的评价及其分析;3、用户获取情报的途径及其困难分析;4、用户对情报工作的意见和建议分析;5、结语。本次调查对了解高等院校师生利用文献情况和情报需求倾向及一般规律,从而提供最优化情报服务,将有一定的意义。对高校图书情报机构建立科学的情报服务模式,或许有一些错鉴价值。     

浅论企业竞争情报

企业竞争情报是企业为了在行业竞争中取得优势地位所需要的有关宏观环境、同行业状况和企业自身的各种信息以及取得这些信息的行为的总和。企业竞争情报具有明确的目的性、鲜明的敌对性、突出的优势性、极高的价值性与相对的隐秘性。企业竞争情报的研究内容包括:针对竞争对手的研究、企业战略相关的研究、企业在行业的优势的研究、反竞争对手的研究、企业竞争文化相关的研究、企业竞争情报机构与人员相关的研究、企业竞争情报系统相关的研究、企业竞争情报的基本问题研究、企业竞争情报相关的法律问题研究。企业竞争情报的工作程序包括:规划与设计企业竞争情报行为、收集企业竞争情报相关的信息、整理企业竞争情报相关的信息、分析企业竞争情报相关的信息、发布企业竞争情报相关的信息。企业竞争情报的人员主要包括企业竞争情报专职人员和企业竞争情报人际网络。     

农民的情报心理及服务对策

本文阐述了农民用户对实物情报、科技情报、零次情报、市场情报的需求心理,剖析了农民用户在选择情报获取渠道和吸收利用新情报上的心理反映,提出了培训用户、加强情报队伍建设、转变情报服务机制的服务对策。     

论情报意识与检索技能的培养

情报意识与检索技能是情报学中两个不同层次的概念。在科技情报学中,情报意识可以理解为,时时、事事、处处都能敏感地将与本人研究课题有关的信息的知识、情报集中起来加以综合分析,并为自己所用。而检索技能却要求我们每当需要获取特定的情报信息时,能迅速而准确地把需要的东西查寻并索取到手,以便尽快提供利用。对情报意识及检索技能的培养,其目的是要使“情报用户”树立高度的情报观念和具有较高的情报获取能力。因此,我们在对情报用户进行培训时,对情报意识及检索技能必须要有一个正确的认识。     

试论个人竞争情报

引入了一个全新的概念——个人竞争情报,并初步阐述了个人竞争情报的获取与竞争策略的制定,以期能够对竞争情报这一学科的发展贡献微薄之力。     

种子企业技术购买研发模式的决策研究

为了提高种子企业进行技术或品种购买时,对购买对象的筛选、判断与决策水平,筛选出符合市场发展要求的品种或技术,通过采用AHP法,选取品种比较排名、用户评价、审定区域、抗病性、商品性等作为评价指标,得到这些指标的权重,开展了对拟购买的技术或品种进行比较和决策研究。结果表明,AHP法可较好地解决种子企业的多准则决策问题,得出技术购买模式是种子企业获取技术的重要方式,采用技术购买研发模式的种子企业要具备一定数量的资金、对技术的识别与获得能力和很强的市场开发能力,使企业能选择适宜的方法来提高决策水平,从而降低经营风险的结论。     

高职院校“订单式”人才培养的质量保障研究

实施＂订单式＂人才培养有利于学校教学资源的整合和满足企业的人才需求,并促进学生的就业。然而由于校企双方人才合作培养的表面化和形式化、人才培养的＂急功近利＂性、教学质量管理松懈等原因,＂订单式＂人才培养质量受到较大影响。因此,保障人才培养质量,就要处理好专业技能培养和素质教育的关系,建立对培养对象的奖励和淘汰并存机制,并实施学科专业核心科目的＂教考分离＂制度。     

企业纵向联盟的博弈分析

为了分析研究某些上下游企业建立纵向联盟后投入成本和产品成本变化对企业利润的影响，应用博弈理论建立了纵向联盟企业及非联盟企业之间的2阶段动态博弈模型。分析结果表明：率先组建纵向联盟的少数企业的利润明显提高，对市场中其他企业组建联盟具有激励作用；随着企业联盟数量的增多，组建联盟的企业的投入成本减少，利润增大。联盟的建立提高了企业市场竞争力。     

延边地区黑熊无管取胆的发展趋势

阐述了延边地区黑熊无管取胆的简史、种类、关键技术、采胆技术等,并指出无痛无管取胆的前景.     

企业文化的个性建设与现实意义

企业个性文化是企业生存和发展的生命，企业类型及其所处的领域、企业在同类企业或某一领域所处的位置、企业的具体经营管理策略是形成企业个性文化的三个层次。当前要以中国特色社会主义理论为指导，加强企业文化建设，彰显个性文化，提高企业的国际竞争力，通过企业文化在世界舞台的展现，弘扬中华民族优秀文化。     

内生性农业企业与外生性农业企业——农业企业系列研究之一

在国内首次提出了内生性和外生性农业企业概念,研究了二者的经营机理、联系与区别,分析了其理论与实践意义,并据此研究了农业产业化与农业企业化的联系和区别,认为:应在农业产业化的基础上继续进行农村经营体制机制创新并实行农业企业化战略,在实践中要大力发展内生性农业企业,规范外生性农业企业发展,并促进外生性农业企业向内生性农业企业转变。     

管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系，结果表明：高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业其二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。     

企业文化建设与企业思想政治工作

企业文化与企业思想政治工作有同亦有异,企业文化的发展为企业思想政治工作搭建了平台,企业文化建设与思想政治工作共同作用于企业的发展。市场经济条件下,企业文化建设和思想政治工作,应坚持社会主义方向,把着力点放在企业的可持续发展上。     

建立和完善现代企业制度的基本思路

加快建立和完善现代企业制度是深化国有企业改革的重要内容，是我国“十五”期间国民经济和社会发展的主要目标之一。认真研究国有企业建立现代企业制度过程中的经验教训，明确国企改革的方向和需要抓好的重要环节，意义重大。分析了现代企业制度的涵义和基本特征，针对国有企业改革中的主要问题讨论了相应对策，并阐明了建立和完善现代企业制度的基本思路。