兽药企业员工激励机制的构建

什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行动都是由某种动机引起的，动机是一种精神状态，它对人的行动起激发、推动、加强的作用。     

人力资本价值视角下饲料企业员工激励机制的构建

随着我国经济近年来的飞速发展,饲料行业也在不断发展壮大,饲料企业面临着严峻的竞争环境,尤其是人才的竞争日趋激烈.为了更好地生存与可持续发展,饲料企业需要培养和激励人才,实行合理科学的激励机制.本文深入分析了目前饲料企业员工激励机制的现状和问题,初步构建了人力资本价值视角下饲料企业员工的激励机制,以期推动饲料企业更好的发...     

饲料企业激励机制的构建

纵观中国饲料企业,普遍存在着激励不够和人才浪费的现状,尤其是许多企业,仍然执行平均和感情分配的奖酬制度,更不用说现今员工的业务培训和激励人心的股权措施了。根本无法调动起员工的工作积极性。长期以来,由于种种的激励措施落实不力,使得员工的权益无法得到很好的保障,加剧了企业所有者和员工之间的矛盾。降低了企业的经营效率,流失了大量的企业人才。严重损害了股东或投资者的利益,使企业发展停滞不前。     

略论企业员工培训与激励机制

在当前多数企业面临人才缺乏,留才困难的背景下,本文从员工对工作的期望值过高和企业管理体制的落后两个方面简要阐述了当前企业人力资源管理面临的问题,同时对企业建立员工培训与激励体制的重要性进行了论述,最后对企业如何建立员工培训与激励体制进行了详细阐述,以期为企业能够更好的进行人力资源管理,达到引进人才,留住人才,用好人才,最终服务于企业发展的目的提供参考。     

浅谈员工激励体系构建

员工激励作为企业管理的重要手段之一,越来越受到管理者的重视。但是仍有一些企业因为不重视激励的作用或是不能正确地使用激励手段而导致激励效果不佳甚至引起员工反感的情形在现代管理实践中仍时有发生。本文针对以上现象追溯激励理论的发展过程,列举管理中经常出现的激励误区,提出了构建完善的激励体系的措施与方法。     

新时期饲料企业人力资源管理中的激励机制研究

目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题,解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等,本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制,如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制,希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制,使整个企业的人力资源管理更加科学高效,吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。[关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制     

浅谈烟草行业信息化建设中的需求控制

需求采集与需求控制是烟草行业信息化项目建设中非常重要的环节,具有较高的专业性要求,目前很多部门,并没有充分的意识到需求提供任务的专业性,主观性的认为凭借自身对于业务的了解就可以完成需求,从而导致现实的业务与系统功能之间的差距甚大,不但不能满足烟草行业的任务需求,还使系统的寿命短暂,信息化的投资受到损坏。因此,本文就目前烟草行业信息化建设中的需求管理所存在的问题进行分析,并提出有效的建议。     

综合性企业员工沟通模式的构建

随着企业的建立和发展,企业内部沟通对企业和谐稳定乃至经济效益发挥了越来越突出的作用。本文通过对我国员工沟通现状的调查分析,提出促进企业有效沟通的对策建议。     

有效薪酬激励机制发挥员工最佳潜能

科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.     

安全生产标准化在烟草行业发展中的应用

安全生产是每一个企业的重中之重,是最基本的标准,是最根本的目标。在烟草行业的发展中也更是如此,安全生产标准化过程为企业提供了安全的作业环境、设备设施、制度规程和管理理念,有助于实现烟草行业的和谐、健康、安全发展。本文就安全生产方面简单分析了安全生产标准化在烟草企业发展中的重要作用。     

激励机制在饭店管理中的应用研究

近年来,我国饭店业已经发展成为一个比较成熟的行业,管理水平和服务质量有了显著提高。但随着饭店业的不断发展,饭店业要想繁荣发展并且在激烈的市场竞争中获胜,就要建立一套完善的有效的激励机制来加强对人力资源的管理。同时需要在对员工进行激励的过程中,根据员工的不同需求,对他们实施有针对性的激励措施,并且坚持人本管理和物质与精神激励并重的原则,才能达到效果。     

激励机制在企业人力资源中的运用

人力资源是企业发展的关键因素,激励是人力资源管理的重要内容,是人力资源开发的有效手段,激励运用的好坏在一定程度上决定企业兴衰。如何运用好激励机制已成为各个企业面临的问题。一、激励机制的主要措施1.报酬激励。报酬激励是企业激励机制的核心,可以吸引、保留和激励企业所需的人力资源。     

试论烟草行业安全管理制度及实践

安全管理工作不仅涉及职工的人身安全,企业的财产安全,还关系到整个社会的经济运转秩序。烟草行业作为一个涉及众多主体,安全隐患多见的行业,其安全管理工作显得尤为重要。现阶段烟草行业还或多会少地存在着安全意识薄弱、安全管理知识不足和安全管理工作不到位等问题,这些问题也是企业今后加强改进措施的重点所在。应当从管理制度设计、管理方法创新和新技术改进等方面来促使烟草企业达成安全生产目标。     

汽车服务业员工职业核心能力的构建研究

职业核心能力是从事任何职业都必不可少的基本技能,为了加强对汽车服务业员工职业核心能力的培养,本文研究分析了国内外汽车服务业员工职业核心能力构成的现状,认为最重要的职业核心能力包括与人交流能力、解决问题能力、信息处理能力和与人合作能力。针对汽车服务业岗位,提出构建了汽车服务业员工职业核心能力框架体系,主要包括职业核心能力的构成、要素等,为制定职业核心能力的培养策略奠定了基础。     

饲料企业激励机制的构建

纵观中国饲料企业,普遍存在着激励不够和人才浪费的现状,尤其是许多企业,仍然执行平均和感情分配的奖酬制度,更不用说现今员工的业务培训和激励人心的股权措施了,根本无法调动起员工     

建设烟草行业现代化安全管理体系探讨

烟草行业是我国的专卖行业,对于烟草行业的管理正逐渐向现代化、安全化管理靠近。在烟草行业的现代化安全管理体系中,要体现出烟草行业体制政企合一的自身特点,结合我国国情,对烟草行业进行规范、科学、系统和现代化的安全管理,建立科学的、现代化的安全管理体系。     

浅析烟草行业信息安全风险防控

当前,世界各国纷纷加快推进信息技术研发和应用,综合信息网络向宽带、融合、泛在方向演进,信息技术、产品、内容、网络和平台等加速融合,新一代信息及时快速发展,正在引领新一轮技术革命和产业变革,全球正处在重塑发展理念、重构竞争优势的关键节点上。随着企业信息化建设的发展和完善,各种信息系统的应用使大量的企业经营信息和组织的运作控制流程高度集中于企业信息系统之中。信息系统安全问题日益引起人们的关注。本文分析了信息化时代背景下,企业信息安全的基本概念、企业信息安全的基本特征以及在信息安全方面所存在的风险,并提出了控制烟草行业信息安全的几点策略,旨在提升信息系统安全性和可靠性。     

探讨饲料企业管理中激励机制模式创新

随着饲料企业逐步向专业化、集约化、规范化方向转变,人力要素已逐渐取代生产物质要素成为企业市场竞争力的核心要素,这就意味着现代化企业管理制度与人才激励机制已成为饲料企业体系中必须建立的环节.本文在探讨激励机制内涵与我国饲料企业管理中激励机制体系建立意义的基础上,审视了目前饲料企业激励机制模式的发展现状,并针对这一现状从企...     

构建以明星员工为主体的人力资源战略

传统的人事工作我们称之为“事务型人力资源管理”。这种人事管理停留在招聘、工资与人事档案管理等事务及简单的培训工作上,对企业战略贡献小。我们东方赢管理咨询机构曾做过一项调查,处于事务型人力资源管理状态的企业,其明星员工(即独立工作能力强、与企业文化契合且业绩突出的员工)只占全体员工