深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍：——新浙江大学管理队伍 …

深化人事制度改革，建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍，已成为甸高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。     

改革高校图书馆人事制度加强图书馆队伍建设

分析了我国高校图书馆队伍现状,指出了现有的高校图书馆人事制度不能督促馆员适应时代需要自觉提高自身素质的弊端,并为此探讨了改革图书馆人事制度加强队伍建设的重要问题.     

深化人事制度改革加强农科高校高素质师资队伍建设

师资是形成高校教育能力的决定因素，培养高质量人才的关键是高等学校是否有一支高素质的师资队伍。本结合我院师资队伍的现状，论述了深化人事制度改革，积极加强21世纪师资队伍建设的基本措施及对策。     

新形势下高校人事制度改革与人才队伍建设的思考

高校人事制度改革对高校人才队伍建设具有重要作用。优化人才培养和引进环境,建设高层次人才队伍是高校的重要任务。     

加强管理干部队伍建设促进高等学校改革发展

管理干部队伍作为高等学校中的一个群体,担负的责任重大。祈形势下加强管理干部队伍建设势在必行。必须转变观念,提高对其地位的认识,科学管理,强化素质,使管理干部队伍在学校的发展中发挥应有的作用。     

高校人事制度改革理论与实践

党的十六大就深化干部人事制度改革明确提出:要"努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制.打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境".高等学校人事制度改革,要按照十六大的这一要求,以"三个代表"重要思想为指导,以培养高素质人才,提高教育质量为目的,以人事制度改革为突破口,不断深化高校编制改革、用人制度改革以及分配制度改革,为学校教育事业发展提供人才保证.     

高等学校党政干部队伍建设的认识与实践

本研究按1998年5月学校申报立项的辽宁省高校党建研究会研究课题规划，本着借鉴与创新相结合、研究与实践相结合的原则，探索新时期高校干部队伍建设的思路与方法，对高校党政干部队伍建设的重要时代意义、干部队伍的素质要求、培养途径等提出了新的思考与探索。     

农业科研单位人事制度改革的实践与思考

结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。     

深化人事制度改革 竞争上岗选拔人才——全员竞岗聘任工作的实践与思考

一、转变观念提高认识 1.实行聘任制是市场经济发展的需要,是深化科技体制改革的需要.长期以来,在计划经济条件下,农业科研单位是政府的一个部门,一个机构,职工是国家“事业人”.但是随着市场经济的发展和科技体制改革的不断深入,农业科研单位必须进入市场,参与市场竞争,每一个职工要完成由国家“事业人”向市场“自然人”的转变.……     

高等学校党政干部队伍建设的认识与实践

本研究按1998年5月学校申报立项的辽宁省高校党建研究会研究课题规划,本着借鉴与创新相结合、研究与实践相结合的原则,探索新时期高校干部队伍建设的思路与方法,对高校党政干部队伍建设的重要时代意义、干部队伍的素质要求、培养途径等提出了新的思考与探索。     

加强农村基层干部队伍建设的思考

通过探讨当前农村基层干部队伍建设所存在的问题,分析原因,进而提出有针对性的对策、措施。     

高校教务管理队伍建设的探讨

从教务管理在高校教学管理工作中的地位和作用，教务管理人员应当具备的素质两方面入手，针对当前教务管理队伍中存在的问题，如何加强这支队伍建设作一些探讨。     

高校班级干部队伍建设的探索与实践

班级是学校行政管理的最基层组织,是大学生的基本组织形式,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。文章在实践研究的基础上,提出了通过优化班级干部队伍结构、构建年级班组网络、创新学生思想政治工作的载体,有效提高学生思想政治工作效率的学生干部管理新模式,体现了以人为本的教育思想,使班级人力资源配置得以优化。     

农村干部队伍建设的探索与思考

农村基层干部队伍是带领广大农民建设社会主义新农村的骨干力量,对于建设社会主义新农村和构建和谐社会具有决定性意义。但农村基层干部队伍整体素质不高,工作能力不强的现状,必须从拓宽干部来源、加强教育培训和建立激励机制下工夫,以提高农村基层干部队伍的整体素质。促进社会主义新农村的建设。     

新时期高校学生会干部队伍现状分析及建设思考

如何培养新时代的学生干部,充分调动他们的积极性,切实发挥学生干部"自我教育","自我管理","自我服务,,作用,已成为高校学生会工作中值得深入思考的问题.笔者结合自己的工作实际,就高校学生会干部队伍的普遍现状、存在的问题以及如何加强建设进行了深入思考和探索,指出学生会干部队伍建设要转变观念、以人为本.     

新时代背景下城乡社区干部队伍建设的思考——以深圳市龙岗区坪地街道为例

城乡社区包括居民小组干部处在党委政府服务居民群众的最前沿阵地,随着经济社会的发展,其重要性日益凸显。新时代背景下,社会治理的重心不断下沉,对社区工作提出了更高要求,但目前社区干部队伍存在老化现象突出、主动担当作为意识不强、党员占比偏低、员额配置偏少、文化水平偏低、没有树立基层治理理念以及学习积极性不高等问题,需要通过加强学习教育、健全管理培训体系、抓好发展党员工作、内造与外引人才、强化作风建设、做强社区党委等措施,进一步加强社区干部队伍建设,满足新时代新要求。     

浅谈新农村视野下的村级干部队伍建设

着力造就高素质的村级干部队伍,对于深入贯彻落实科学发展观,加快社会主义新农村建设步伐,树立党和政府的良好形象具有十分重要的意义。然而,当前的村级干部队伍存在诸多问题,与所负的重任和时代的要求相差太远。通过健全和完善选任机制、培训机制、管理机制和激励保障机制,可以有效提高村级干部队伍的基本素质。     

论高校高素质管理干部队伍的建设

跨世纪的历史使命对高校管理干部的自身素质提出了严格的要求,21世纪“科教兴国”的战略要求我们,必须有一种使命感和紧迫感。大力提倡奉献精神,大力加强高校管理干部的素质建设,对保证学校各项工作的顺利开展,保证教书育人的质量和教育事业的进一步发展,具有十分重要的意义。文章从德、识、才、学、体等五个方面着重论述高校管理干部应具备的素质结构,并指出高校管理干部队伍建设中应正确处理的关系问题。     

关于加强高校年轻干部队伍建设的对策与建议

加大高校年轻干部队伍建设工作是适应新时代要求,为改革发展培养后备力量,促进高校事业发展的根本保证。通过分析当前高校年轻干部队伍建设在思想观念、机制体制、方法手段等方面存在的主要问题,结合新时代对高校干部队伍建设的新要求,在培养选拔、教育培训、基层锻炼、优化结构等方面提出相应的对策与建议,加大高校年轻干部队伍建设,从而促进学校快速高质量发展。     

甘肃省干部队伍建设的成绩与展望

一、新时期甘肃干部队伍建设取得的成绩㈠各级领导班子抓发展的能力不断增强近几年,甘肃在领导班子和干部队伍建设上,坚持把思想政治建设、提高能力素质和不多优化结构有机结合起来,着眼于推动省委各项重大部署的全面落实,狠抓科学理论武装,大规模教育培训干部,加强考核评价机制,大力选拔善于领导科学发展的干部,各级领导班子的整体功能不断增强,结构明显改善,活力明显增强,领导科学发展的水平明显提高。从近年考核结果和全省经济社会发展的实际成效来看,全省各级领导班子和干部队伍建设效果明显,