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教务管理队伍素质的高低,直接关系到民办院校教育管理质量的提升,更加牵涉到民办院校教育事业的发展和进步。因此,文章积极对于当前民办院校高校教务管理队伍建设存在的缺陷和不足进行探析,在此基础上提出有针对性的民办院校教务管理队伍建设策略,以供参考。 相似文献
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目前兼职教师已经成为了民办高职院校师资力量中的重要组成部分,对于办学经验尚不丰富的民办高职院校来说,对兼职教师的管理力度和管理方式还存在着诸多亟待解决的问题。本文旨在通过对民办高职院校兼职教师管理现状的调查分析,试图探索民办高职院校兼职教师管理的新途径,以达到加强民办高职院校师资队伍建设,促进其健康发展的目的。 相似文献
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随着"互联网+"的高速发展,移动终端设备日益盛行,加上教育信息化的日益普及与深入,催生了移动学习的热潮.微课在高校也随之成为实践和研究的热点,文章通过分析民办高职院校微课建设现状,探讨存在的问题:民办高职院校缺乏足够的资金支持、民办高职院校教师对微课缺乏正确的认识、微课资源较零散,学生应用较少等.并给出今后微课建设对策,民办高职院校须加大微课建设投入力度,提高教师对微课的认识,创新教学模式;优化微课设计,开发系列微课,以促进民办高职院校微课建设获得更快更好地发展. 相似文献
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随着我国民办高等教育的快速发展,各民办高校间已从初期的生存竞争转向综合实力的较量。软实力和硬实力共同构成大学的综合实力,其中加强软实力的建设,对民办高校提高品牌竞争力具有巨大的影响作用。本文立足于陕西民办本科高校目前软实力建设中存在的问题,基于层次分析模型,从品牌建设、师资队伍、学科发展等角度进行了较为深入的分析,为民办本科高校开展软实力建设工作提出了可行性建议。 相似文献
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随着中小企业数量和规模的不断扩大,企业对人力资源管理人才的市场需求大增,从而高职院校人力资源管理专业的数量和规模也在不断扩大。但随之而来的问题则是,高职人力资源管理专业到底采取什么样的人才培养模式?文章针对高职院校人才培养的特点,分析了当前高职院校人力资源管理模式存在的问题,提出了校企合作的高职院校人力资源管理专业"3+2"人才培养模式,以资共享。 相似文献
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民办高等教育是中国教育体系不可或缺的一部分,民办高等教育高速度、大幅度发展的同时,也面临着严峻挑战。包括投资者、管理者在内的民办高等教育相关利益人,对涉及民办教育的法律法规和民办高职院校发展的机遇与挑战,都存存着准备上的不足和认识上的偏差,这使得民办高职院校内部运作机制出现了各种矛盾。本文定位于民办高职院校,从其内部运作机制这一关键问题切入,来梳理其内部运作中存在的问题,并探讨处理各种问题的对策,从而使民办高职院校的投资者、管理者等相关利益人之间形成良性互动,使民办高职院校真正成为和谐社会的组成部分。 相似文献
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随着动物医学专业教学质量国家标准以及专业认证标准建议稿的出台,培养高素质应用型动物医学专业人才已成为今后发展的必然趋势。动物医学专业"3+1"培养模式的实施有助于应用型人才的培养,而其中的"1"即生产实习则成为重中之重。因此,为保障相应的生产实习教学质量,必须确立"3+1"培养模式下动物医学专业生产实习教学培养体系和生产实习教学评价考核体系。同时,建立适应"3+1"培养模式下的教学生产实习基地及管理模式。通过加强生产实习教学环节的建设和管理,既提高了学生实践能力,又顺应了社会变革需要和教育部相关要求,极大地增强了毕业生就业能力。 相似文献
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民办高等院校是我国高等教育体系的重要组成部分,高层次人才是实现科技兴国、人才强校战略的先决条件.新时代背景下,民办高校为实现"一流学校、一流学科"明显加大了对高层次人才的需求.文章以山东5所民办高等院校为基础,综合分析目前民办院校高层次人才队伍存在的问题及成因,并针对问题从政策法规、科研支持、工资待遇及晋升机制4个维度... 相似文献
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